随州高新区医院开展后备中层干部竞聘演讲活动
今日随州讯 为加强人才建设,培养后备梯队,为随州高新区医院稳健发展提供充足的人才储备支持。近日,该院开展了后备中层干部竞聘演讲大会。
周密部署,稳步实施。为确保本次后备竞聘工作的顺利开展,人事科先制定竞聘方案并公告,让全院员工充分了解本次后备竞聘工作的原则、内容和意义,统一了思想,消除了顾虑,提高了对竞聘岗位工作的认识。同时,严格执行公开、公正、公平,从公开报名、资格审查等准备阶段到公示、竞聘演讲、现场评分等实施程序,都做到了周密部署、环环相扣。
公开透明,公平竞争。在整个竞聘过程中,院党总支坚持公开、公正、公平和竞争择优的原则,有效增强了全院干部员工的知情权、参与权和监督权,提高了选人用人的公信度,得到了干部员工的认同。一是实行透明作业,体现公开性,做到岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开“四公开”;二是制定考评标准,做到公正性,对符合条件的人选,从思想品德、沟通能力、专业能力、工作作风、廉政勤奋、语言表达等方面现场打分;三是规范操作,确保公平性,竞聘演讲人员抽签决定次序,由8位班子成员和1位区政协委员对竞聘者现场打分,演讲结束当场宣布排名结果。
规模超前,成效显著。此次竞聘全院共有18人参与,平均年龄32岁,是近年来参加竞聘人员最多的一次。一大批年轻人走上竞聘舞台,充分展现了年轻员工肯奋斗,肯学习,积极向上的工作态度,也充分体现了院党总支让干事的员工有劲头,让年轻员工有盼头,让奋斗者有前途的用人之道。
本次后备人才库选拔工作,是高新区医院持续健康发展的需要,是进一步建立精干高效团队、确保实现长远发展目标的需要。本次竞聘不仅为高新区医院发现人才、储备人才、使用人才打下良好基础,也为员工提供了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会,充分激励和调动了全体员工工作积极性和创造性。接下来,院党总支将根据现场评分结果,平时表现、民主测评结果等考评情况,最终决定入围后备干部人选。(通讯员付莹 编辑桂华生)
某央企地产公司区域总部人事架构调整方案:
1.冻结现有人事关系,只出不进;
2.全体起立、中层竞聘上岗、员工双选上岗。
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