随州高新区医院开展后备中层干部竞聘演讲活动
今日随州讯 为加强人才建设，培养后备梯队，为随州高新区医院稳健发展提供充足的人才储备支持。近日，该院开展了后备中层干部竞聘演讲大会。
周密部署，稳步实施。为确保本次后备竞聘工作的顺利开展，人事科先制定竞聘方案并公告，让全院员工充分了解本次后备竞聘工作的原则、内容和意义，统一了思想，消除了顾虑，提高了对竞聘岗位工作的认识。同时，严格执行公开、公正、公平，从公开报名、资格审查等准备阶段到公示、竞聘演讲、现场评分等实施程序，都做到了周密部署、环环相扣。
公开透明，公平竞争。在整个竞聘过程中，院党总支坚持公开、公正、公平和竞争择优的原则，有效增强了全院干部员工的知情权、参与权和监督权，提高了选人用人的公信度，得到了干部员工的认同。一是实行透明作业，体现公开性，做到岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开“四公开”；二是制定考评标准，做到公正性，对符合条件的人选，从思想品德、沟通能力、专业能力、工作作风、廉政勤奋、语言表达等方面现场打分；三是规范操作，确保公平性，竞聘演讲人员抽签决定次序，由8位班子成员和1位区政协委员对竞聘者现场打分，演讲结束当场宣布排名结果。
规模超前，成效显著。此次竞聘全院共有18人参与，平均年龄32岁，是近年来参加竞聘人员最多的一次。一大批年轻人走上竞聘舞台，充分展现了年轻员工肯奋斗，肯学习，积极向上的工作态度，也充分体现了院党总支让干事的员工有劲头，让年轻员工有盼头，让奋斗者有前途的用人之道。
本次后备人才库选拔工作，是高新区医院持续健康发展的需要，是进一步建立精干高效团队、确保实现长远发展目标的需要。本次竞聘不仅为高新区医院发现人才、储备人才、使用人才打下良好基础，也为员工提供了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会，充分激励和调动了全体员工工作积极性和创造性。接下来，院党总支将根据现场评分结果，平时表现、民主测评结果等考评情况，最终决定入围后备干部人选。（通讯员付莹 编辑桂华生）
某央企地产公司区域总部人事架构调整方案：
1.冻结现有人事关系，只出不进；
2.全体起立、中层竞聘上岗、员工双选上岗。
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