一、公务员考试的由来1
近几十年来，公务员考试已经发展成一种传统考试，为考生提供了一个科学的、公正的、客观的培养和选拔公务员的途径。中国的公务员考试始于1954年，由中央人事部组织，《文管职务招录管理规定（一九五四年）》就新的公务员招考工作作出了精心的安排，这是新中国成立以来全国统一实施的第一次文科考试。
二、南京市公务员考试历史2
南京市在1955年正式开展公务员考试，成为全国第一个举办公务员考试的城市。从1956年起，南京每年定期举行公务员考试，成为一项重要的事业，一直被全体人民所重视。近年来，随着南京市的经济发展和政治壮大，公务员考试也在不断发展和完善，已经发展成一门大学问。
三、南京市公务员考试内容3
南京市公务员考试内容涉及政治、法律、经济学、行政管理、会计、社会学等多个学科。另外，还有一些专业知识方面的考试，如测量学、信息学等，要求考生具备一定的专业知识。南京市公务员考试还有英语、拉丁文、日语、俄语等外语科目考试，考生除了要掌握科目的知识要求外，还要通过一定的英语水平测试。
四、南京市公务员考试教材4
南京市公务员考试的教材大体包括四部分，即政治理论、法律知识、行政管理、经济学等，还有一些其他的专业知识方面的教材，如B/N/L（英语、拉丁文、日语、俄语等外语）等。除了上述的四类教材外，还有一些其他的考试科目教材，如社会科学、事业单位管理等。
五、南京市公务员考试实施5
南京市公务员考试是在每年9-10月份举行，一般由南京市人力资源和社会保障局牵头组织开展，参加考试者包括初次参加考试者及经人事考核部门考核合格者。考试一般分两步式进行，其中笔试主要考试考生的理论知识水平，面试则侧重考察考生的个性和能力。
六、南京市公务员考试评价6
南京市公务员考试的评价方式是根据考生所考科目，设置考试类型中“总分”，考生根据各类分数和成绩，进行总分汇总，最后形成一个总分排名，根据总分排名，从而判定考生的报录情况。另外，考生还需要通过面试来评价考生的态度、自信程度、能力等，最后结合考生的笔试和面试，来进行最终的评价。
一、 简述南京市公务员考试
南京市公务员考试是按照国家关于公务员管理制度的有关规定由南京市人力资源和社会保障局主管的一项招录公务员的公共审查，也是一项比较重要的综合考察和全面评价考生在政策理论基础、社会发展、经济技术发展方面的知识水平及心理素质、学习能力、职业技能和服务质量等情况的考试。
二、 南京市公务员考试的意义
1、 南京市公务员考试，旨在提高招录公务员的素质，为国家机关和部门选拔社会公众认可的优秀公务员，从而推动各级政府机关建设具有现代技术水平的高素质的公务员队伍，提高其服务水平和政绩。
2、 南京市公务员考试，有利于招录到能力良好、业务能力强、政治品德高尚的优秀人才，保证政府机构的长期稳定发展。
3、 南京市公务员考试，也具有一定的社会意义，有利于激发考生的学习兴趣、积极性和进取心，提高考生的实践能力，引导考生正确认识社会，教育考生以至于社会舆论推动劳动者正向参与社会体制，发挥公共服务人员的作用。
三、 南京市公务员考试流程
1、 初试：报名、考试准备、考生发放准考证、考生报道等。
2、 二试：笔试和面试两个阶段。分别针对一线和二线岗位考试。
3、 考试结果：计算考生的总分，并划定及格线，确定全国考试合格考生。
4、 后续处理：组织考生体例检查，考生培训，考生聘用等。
最后，南京市公务员考试是一项重要的招录手段，要求考生仔细处理相关报名程序，做好考试备考工作，正确对待考试，掌握考试时间安排。
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