易点天下值得申购吗？
第一，加分项：发行价18.18元，发行市盈率34.23倍。发行价绝对价格不算高。
第二，减分项：业绩成长性不足。公司自以来每股收益分别为：0.61；0.59；0.65。今年一季度每股收益为0.24元。预计1-6月业绩预增，归属净利润约1.69亿元至1.94亿元，同比上升35.82%至55.87%，营业收入约12.99亿元至17.19亿元，同比-19.76%至6.18%，扣非净利润约1.64亿元至1.89亿元，同比上升34.75%至55.25%。
第三，减分项：就是一家营销公司，为电商在Google、Facebook等上投放广告，没什么特别能耐。作为企业国际化智能营销服务公司，公司致力于为客户提供全球营销推广服务，帮助其高效地获取用户、提升品牌知名度、实现商业化变现，主要业务在海外，主营效果广告服务、品牌广告服务以及头部媒体账户管理服务。效果广告指的是，广告主根据所投放广告的商业效果与互联网媒体广告服务商进行结算，常用的商业效果包括APP下载、APP安装、用户注册、商品购买等，可以归纳为按CPA（costperaction）结算。效果广告是公司收入的重心，至（报告期），效果广告收入占主营业务收入分别为97.52%、97.23%和96.32%。简言之。公司靠着帮国内广告主在海外流量媒体上投放广告，并根据效果结算赚钱。公司的上游是提供流量的海外媒体，下游是国内企业，公司在中间为下游企业采买流量，投放广告。电商已经成为易点天下服务的主要客户类型，约64%主营收入来自这个行业。除阿里外，细刻（ChicV）、竹乐(Jeulia)、希音（Zoetop）等也是公司的跨境电商客户。
第四，减分项：对大供应商高度依赖。公司主要流量供应商是Google, Facebook, Twitter, 字节跳动和Pinterest等头部流量媒体。其中Google是易点天下较为依赖的供应商，至，总采购金额中分别有54.77%、55.42%和64.38%投入到Google，且呈上升趋势。同时，Alibaba Group给易点天下带来高达14亿元的投放收入，占营收超四成，和这一数值分别是约3.7亿元、6.1亿元。
第五，减分项：没有技术含量。公司业务的本质是广告投放，技术门槛不高，公司仅有数十项软件著作权，没有专利，迄今也没有获得高新技术企业认证。
第六，减分项：研发投入不多。报告期内，尽管公司研发投入由约3991万元涨至约7425万元，但占营收比重最高仅2.17%，远低于其他同行。公司员工中，研发人员占总人数比例下降，本科及以上学历的员工比例也微微下降，扩张最快的部门是运营岗。
第七，减分项：就为了圈钱。-期间，易点天下累计分红4.5亿元。为了满足募集条件，公司甚至人为调节数据。在年末时，公司资产负债率最低为32.64%到末却飙升至47.92%。度中，公司现金流理财资金流入也从的8.7亿元下降到7千万元了。
第八，综合评估：公司做的是投放广告的生意，一边是从谷歌等海外流量媒体那里购买流量，一边卖给国内企业做广告，刨去成本，就是利润。干这行，一没有门槛，二没有技术含量。所以，这家公司不仅没有什么专利，甚至也没有拿到高新技术企业证书。公司大量分红、买理财产品，不缺钱，却来圈钱，这样公司非常可怕。今年，公司发布了全新业务品牌Cyberklick，定位于商业智能化数字营销平台，全面覆盖国内外大媒体，瞄准电商、游戏、网服等在内的全行业，业务包含代投、账户管理、素材创意、电商直播等。最重要的是，除了已有的效果广告服务，Cyberklick还拓展了品牌全案服务，向综合性服务公司迈进。看这宣传架势，就是为上市造势，其实，玩的还是那几招。鉴于发行价不高，上市首日会有溢价。
第九，建议：申购。
《股权激励个税十问》
一、什么是股权激励？
与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。企业通过低于市场价或无偿授予员工股权，对员工此前的工作业绩予以奖励，并进一步激发其工作热情，与企业共同发展。
二、股权激励有哪些主要形式？
1、股票（权）期权：公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股票（权）的权利。员工在行权时，可根据公司的发展情况，决定是否行权购买股权。
2、限制性股票：公司以一定的价格将本公司股权出售给员工，并同时规定，员工只有工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件后，才能对外出售该股权。
3、股权奖励：即公司直接以公司股权无偿对员工实施奖励。
三、为什么股权激励要纳个人所得税?
股权激励中，员工往往低价或无偿取得企业股权。对于该部分折价，实质上是企业给员工发放的非现金形式的补贴或奖金，应在员工取得时计算纳税，这也是国际上的通行做法。
四、股权激励个人所得税优惠政策包括哪些内容？
一是对非上市公司实施符合条件的股权激励实行递延纳税政策；二是将上市公司股权激励纳税期限适当延长。
五、为什么递延纳税？
理论上来说股权激励在员工购买取得股权时就需要计算纳税，但从实际来看，纳税人此时往往取得的是股权形式的所得，没有现金流，纳税存在一定困难。因此，将纳税时点递延至股权转让环节，解决了纳税人在纳税义务发生当期缺乏现金流缴税的困难。
六、非上市公司实施股权激励的递延纳税政策是什么?
【彻底的递延纳税】非上市公司实施符合条件的股权激励，纳税人可在股票（权）期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得时暂不纳税，待实际转让股权时，直接按照股权转让收入减除股权取得成本及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按20%的税率计算缴纳个人所得税。
另外，取得成本按以下方式确定：股权转让时，股票（权）期权取得成本按行权价确定，限制性股票取得成本按实际出资额确定，股权奖励取得成本为零。
七、上市公司实施股权激励的递延纳税政策是什么
【适当延长纳税期限】上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，经向主管税务机关备案，个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。
八、上市公司股权激励如何计税？
1、员工接受企业授予的股票期权时，一般不作为应税所得征税。员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价)的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。
2、员工行权日所在期间的工资薪金所得，应按下列公式计算工资薪金应纳税所得额：股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量
3、员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。
4、员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应按照“利息、股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。
九、新三板挂牌公司实施股权激励，该适用哪个政策？
全国中小企业股份转让系统挂牌公司按照通知第一条规定执行。也就是说，在新三板或其他产权交易所挂牌的企业，属于非上市公司，应按照非上市公司相关税收政策执行。
十、个人持有递延纳税非上市公司股权期间公司在境内上市了，税收上如何处理？
纳税人因获得非上市公司实施符合条件的股权激励而选择递延纳税的，自其取得股权至实际转让期间，因时间跨度可能非常长，其中会出现不少变数。如果公司在境内上市了，员工持有的递延纳税股权，自然转为限售股。
1、股票转让价格，按照限售股有关规定确定。个人转让限售股，以每次限售股转让收入，减除股票原值和合理税费后的余额，为应纳税所得额。
2、限售股转让收入，是指转让限售股股票实际取得的收入。
3、合理税费，是指转让限售股过程中发生的印花税、佣金、过户费等与交易相关的税费。
4、个人股票原值仍按101号文件规定确定，也就是说，转让的股票来源于股权激励的，原值为其实际取得成本。若证券机构扣缴的个人所得税与纳税人的实际情况有出入，个人需要向证券机构所在地主管税务机关申请办理税收清算。
5、扣缴义务人转为限售股转让所得的扣缴义务人（即证券机构），实施股权激励的公司只需及时将相关信息告知税务机关，无需继续扣缴递延纳税股票个人所得税。
#个税# #税#
如果觉得《注会会计真题每股收益 注会审计真题答案解析》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
