现在备考系统集成，冲个中级职称证书还不晚。
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作为宝妈，时间和精力都有限，所以一定要选择对于返回职场有帮助且含金量高的证书。从这个两个条件来看，建议考一个人力资源管理师证书，是每年仅有一次的人力资源管理师国考证书哦。
1、有助于返回职场
宝妈们在宝宝大一点后都有返回职场的想法，但是由于脱离职场太久，对未来的选择很迷茫，这时人力资源行业是一个不错的选择。
（1）市场需求大
人力资源岗位属于职能岗，市场需求量大，几乎所有公司都需要HR，行业发展前景十分广阔。
（2）入职门槛低
人力行业基础岗位对于个人的经验和专业背景要求较低。非人力专业、无经验转行，可以选择从小公司、基础岗位如人事专员入手。
（3）工作稳定
人力岗位工作稳定，薪资可观，时间朝九晚五，周末双休，不会错过孩子的成长。
而考取人力资源管理师后，则可以帮助宝妈尽快的了解人力行业的六大模块，提升个人的专业能力；此外，国考证书还可以增加个人竞争力，帮助过滤到一大批竞争者。
但是人力资源管理师师证书作为国考证书，是有一定的报考限制的，点击下方链接，一键测试你是否具备报考条件。
2、含金量超高
考取人力资源管理师证书后有五大优势。
（1）领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。
（2）积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
（3）高薪就业：人力资源行业前景广阔，市场需求量大，几乎所有公司都需要HR等。拥有人力资源管理师证书，可在企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP（人力资源业务伙伴）、HRM（人力资源经理）等，且对于个人晋升有帮助。
（4）抵扣个税：人力资源管理师在个人年度汇算中属于继续项目，在考取证书的年度，可以作为3600元的定额抵扣。
（5）领取补贴：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元。而且随着国家职称制度的改革，除了企事业单位评定职称，私企也即将开启评定职称的模式。
综上来看，人力资源管理师证书对于个人的成长和含金量都非常客观，但是其难度在国考证书中可以说是最小的，是时间和精力都有限的宝妈最优的选择。
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