青岛农商银行发行首款ESG理财产品，宣称业绩比较基准4.1%
近期，青岛农商银行自主研发的首款ESG主题理财产品——“青岛农商银行ESG主题创富优享418号”面向公司客户成功发行。该产品期限610天，业绩比较基准4.10%，募集金额10000万元。
#北京农商银行董事长等5人因疫情被问责# 近期，北京农商行发生聚集性传染之后，快速的进行了问责处理。包括董事长在内的5人，因疫情防控不力被问责。
快速问责也说明了北京疫情防控的决心和信心，同时也起到警示作用，让所有人更加认真的对待疫情的防控工作。
根据发布的信息来看，北京农商行主要是几个方面做得不到位。
首先是没有按照要求进行居家办公，顺义区是要求居住在朝阳区的人员要居家办公，这一点没有严格落实到位。
其次就是到岗率超出要求。顺义区要求的到岗率是不超过50%。北京农商行在要求期限内那几天的到岗率都在60%以上。
最后就是工位布局的不合理，没有按照要求设置缓冲区，未做到小团队之间人员不接触、不交叉。
目前疫情还是有点严重，希望大家还是要严格遵守相关要求，自觉做好防控措施。
县域农商银行该如何调动退出中层干部岗位老员工的积极性？
县域农商行都有这样一个特别的员工群体，就是从中层干部岗位退下来的员工。为了干部的年轻化，多数农商银行都会规定中层干部退出的年龄，早的可能四十七八岁就要退出，晚的可能到五十来岁，总之很难干到退休年龄，至退休少则还有五六年，多则十来年的工作时间。据了解，多数农商行都不大重视这部分老员工，用了“新人”忘了“老人”。
县域农商银行的中层干部退下来后，职级就回到了一般员工，待遇和刚参加工作的一般员工无异。若没有适当、合理的待遇安排，自然较难调动、保护他们的积极性。这不仅影响农商银行的和谐稳定、也影响经营质效。如能调动他们的积极性、人尽其用，那他们就是重要资源、积极力量；否则，就是人力浪费、甚至是矛盾源头。
为更好的调动和保护到龄退出中层干部的积极性，建议如下：对到龄退出中层干部的员工，绩效系数适当差别化上浮，上浮多少与任职时间长短、以及退之前一定年限的业绩水平优劣挂钩，后期只要业绩排名保持在相应岗位类别一定水平以上就一直延续到退休。这样的待遇安排，应能较好地确保中层干部将退出前，以及在退出后的良好工作状态。
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