感谢新东方学校，感谢俞老师。1月4日离职的时候，学校领导面谈说会把一月份的社保给大家交上，没想到公积金也给缴纳了！同时，还在除夕前收到了一月份几天的工资，真的好暖心。马上新年到了，祝继续坚守岗位的伙伴们新年快乐，也祝新东方未来一路高歌，发展无限。[福][福][福][福][福][福]
中午，小妹子发来微信告诉我，她离职成功了，下周可以顺利入职新公司。
妹妹96年的，研究生毕业后去了北京，进了一家与她专业对口的公司。
年底，公司因为业务重心转移，决定缩小甚至关闭在北京的研发中心，基于此她和她的一些同事们开始着手找寻新的工作机会。经过3个星期的面试，她拿到了几个offer，最终她留取了两家单位，两家单位各有千秋，她一时拿不定主意，最后她找了我，想听听我的看法。两家公司的情况如下：
1，薪资待遇：撇开年终奖不谈，A公司15K/月，B公司12K/月（公司有全员持股计划）。
2，福利待遇：两家公司都是全额购买五险一金，节假日均有不等的现金补贴。
A公司包吃住；B公司不包吃住，但有少量的餐补，交通和住房补贴。
3，公司业务方面：
A公司，主要是做仿制药，而且是外包公司，简而言之就是帮助别的药企研制产品。
B公司，主要是做创新药，是一家网红公司，研发投入高，属于烧钱的阶段。
在跟妹妹聊天的过程中，我了解到，北京的生活成本是很高的，拿租房这一项来说，一个单间至少是2000元/月。如果是自己租房，那么去B公司基本存不到什么钱。
所以，我问她，你拿到的offer中基本都是包吃住的，为什么最后留用时，还是留下了B公司呢？
她说B公司最吸引她的一点是，公司重研发，每年在研发的投入占比相当多。她自己也很想往创新药研发的方向走下去。
她的工作跟制药相关，专业性很强，我是完全听不懂的，但通过她的描述外加在网上的搜索，我发现：
第一，就公司赛道而言，做创新药肯定比仿制药要好。目前中国的创新药大比例还是依靠国外，但是国内用药市场巨大，所以国内创新药药企的发力空间也很大。
第二，从公司业务来看，A公司是做外包的，说白了属于乙方公司，没有药品上市的自主权。而B公司是做自主研发的，研发的新药有部分已经上市了，虽然销量总量不大，但是在逐年提高。
第三，再看公司提供的岗位，A公司的岗位还是挂在质量部门下面（该公司另有研发部门），与核心部门或者核心岗位是偏离的；而B公司提供的岗位是属于研发部门下面的岗位，属于核心部门的核心岗位，这与她内心所求非常匹配。
我把这些都给她分析了一下，最终她还是在租房这些现实压力下举棋不定。确实，现实生活的压力，有可能会击败你最初的梦想。不过妹妹既然想到来问我，而不是问老爸老妈，说明她潜意识还是忠诚于梦想多一点吧。
所以，我最后又推了她一把。第一，父母康健不必忧心；第二，有感情稳定的男朋友在异乡作伴，再苦也是甜；第三，96年的还很年轻，值得为梦想再奋斗几年；第四，租房压力大，但努力工作不愁工资不涨；第五，以后回老家发展，有创新药的工作背景经历，可以给简历加分，毕竟老家这边没有几个公司是做创新药的，稀缺性大。
最终，老妹决定去B公司。
后续的离职流程（离职面谈，社保公积金对接，党员关系对接），新公司报道流程，老妹都有跟我交流，我也尽自己所能给她出主意。其中，离职面谈以及离职交接时发生了一些小插曲，我都及时给她支了招。最后她拿到了公司的年终奖，并且与新公司的HR重新沟通了报道时间。
96年的老妹，虽然职场经验不够老到，但是贵在谨慎。打个比方，她跟新公司重新约定报道时间的措辞都是一再跟我确认，一再要我帮她修改。这种谨慎和执着，我想是非常有助于她的职业生涯的，希望她在新的一年，工作顺利，前程似锦。
一直以为深圳的社保都是按实际工资标准来缴纳的，今天面试的一家高新企业，他们的人事主管跟我说社保按工资的60%来缴纳，这让我有点纠结了，该不该接受公司的入职邀请呢？
之前在一家外资企业上班，五险一金都是按实际工资缴纳的，而且个人缴纳的那部分也是公司出的钱，个人只要出公积金的个人那份钱就好了。
今天去面试的这家公司吧，面谈的还行，就是社保这部分，怎么还有这种操作，按工资的60%来缴纳，不是应该按实际工资来缴纳五险一金的吗？
你们公司的五险一金是按多少缴纳的呀？按实际工资还是按工资的百分之多少？或是按最低工资来交？一起来讨论下吧。
一个敢说！一个敢答！上海李先生因最近连续3个月加班，倍感身体不适，为保健康，他决定离职。得到了上级领导同意后，他便和公司HR经理进行交接事宜。
考虑到自己还有几天年假没有休完，李先生便询问HR经理怎么处理，是休假呢还是折现？HR经理回复只能是“调休”。
从两人的聊天记录看，对于李先生想25号直接回公司办理离职之事，显然HR经理是不太高兴的，“25号之前不来公司了吗？想走的时候才来办理离职手续吗？正常程序是一个月你不懂吗？”
话里话外，很明显，HR经理对李先生的办理离职手续的程序是不满意的。
可是李先生有自己的理由，他表示，“我的辞职事宜，我的制作人（应该是李先生的上级领导）是批准了的，再者，没有使用的假期我调休就是，21到24号正好请假去医院检查身体。”
其实，李先生对HR经理的态度也是不满意的，言辞之间还有些偏激，“我这两天一直在医院检查身体，再上班的话，万一猝S，你负责？”
此话一出，对面的HR经理也被顶得不行，不客气地回了一句，“猝S了再说吧。”
这一句话，直接惹怒了李先生，这也太不礼貌了，作为公司的高层管理人员，怎么可以这样说话？
愤怒之下，李先生将自己的和HR经理的对话发，发到了网上，引起了网友们的热议。
有人说：每个公司的HR经理都是很牛的，除了老板，他就是老大，掌握着生杀大权。
有人说：打工人太难了，就因为是普通职工，就要被轻视和侮辱吗？
有人说：不管事情的来龙去脉如何，作为公司的HR经理说出这样的话，的确不应该。就算李先生没有提前一个月给他说离职的事情，就算是在气头上，也不能这么说。
有人说：李先生也不对，自己张口就是猝死，说话也有问题。HR经理那么回答，估计也是被怼的生气了，说话还是不要带节奏的好。
无论如何，公平的说，两个人的说话态度都有问题，很多时候，不好听的话，都是在气头上“话赶话”赶出来的。
虽说李先生已经征得了自己直属上级领导的批准离职，但是按照劳动法规定，李先生是需要提前30天提前通知HR部门的。
《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第37条：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，需提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从李先生和HR经理的对话，我们不难看出，李先生应该是没有提前30天通知HR部门的，只是单方面得到了自己直属上级领导的批准，估计这也是为什么HR 经理会生气的原因。
说实话，办理一个员工的离职，手续也是很繁琐的，从办理交接，社保转出和档案转移，工资结清等等，中间需要走很多手续，不是一天两天就可以完成的。
员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部门 , 并领取离职手续表。人事行政部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
同时，还需要按照离职手续表，办理如下手续：
1.离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
2.离职员工交回相关工作证,员工手册 ,工作服 ，办公用品等等，确认上交无误后，由人事部门签字确认 。
3.由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4.离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后, 人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
5.人事行政部门安排办理失业保险，终止解除劳动关系备案手续; 凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。
6.人事行政部门在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7.人事行政部门将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
所以说，如果按正规流程走一遍，还是需要不少时间的，这也是为什么劳动法规定要提前30天通知HR部门了。
另外，辞职只是离职的一种。离职包括：开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。辞职是指，职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有两种情况：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
所以说，李先生在正式办理离职手续的时候，还是要多加注意的。
据悉，事发后，记者也联系了该公司法人代表，他表示自己会尽快联系HR部门处理此事。
真心希望双方都能冷静下来，圆满解决问题。
#上海头条#
#我要上 头条# #金粉社区#
小李每个月工资8k，来公司5年了，老板却只给他加了500块钱月薪，他找老板好几次加薪无望，心灰意冷的他在网上找了一个月薪10-12K的。但是去了之后才发现后悔不已。
原来小李看到老板没有给他加薪的意思，就直接在网上投起了简历，看到了一个工作岗位跟自己比较匹配的月薪是10k，就抱着试试看的想法，试了试，结果第2天人家公司的HR就直接打电话给他。
而且要告诉小李，看了他的简历，觉得跟他们的岗位需求很匹配，然后就希望他能够找个时间去进行面谈。
小李心里面就非常非常的开心，心里想现在每个月8k，10-12k，起码能拿个11k。
到了面谈的那天，小李还专门提前半个小时到了新公司，而且要见到他之后就直接把他带到了会议室然，后HR又去把用人部门的领导叫了过来。
一开始用人需求，部门的领导先跟小李谈了一下，技术方面大概谈了半个小时，最后点了点头，觉得小李的基本专业素养还是可以的。
然后就到了HR的环节。说白了就是谈一些具体的工资待遇。
那就要先拿出了一张表格里面，除了一些基本的信息需要填写，另外还有一栏单独是期望工资他拿出来也让小李填一下，小李想都没想就直接填了12K，因为他心里想的就是哪怕给不到12k，给个11k他也是能接受的。
HR看完之后就通知小李回去等进一步的消息，他会拿着单子走内部的审批流程。
隔了两天，小李收到了HR的电话，HR那边通知他说是一个月10K，因为他是新来的，所以按照10K的标准来的，但是如果之后表现好，随时可以进行加薪，如果没啥问题的话就直接发offer。
小李看了一下觉得挺合理就直接签字，然后扫描传给了HR。
一个月之后，小李顺利从老东家辞职入职了新单位。可是第1个月结束发工资的时候，他就发现出了问题，竟然只发了8000块钱。然后他就跑去找人事，问为什么只给8000块钱，当时off不是谈好的10k吗?难道是因为试用期发放工资打8折吗？
可是三个月的试用期过去了，小李后面的工资还是发了8000块钱。这下他就按捺不住了，直接跑去找人事，为什么是8000块钱？
HR看了小李然后解释说没有问题啊，当时合同里面写的清楚，平均下来一个月工资就是8000块钱。我们谈的平均月薪是10K，包含了加班费，绩效工资，最后的年终奖等等，所以平时一个月就8000块钱。
小李一听就很生气，这不是套路吗？按照8000块钱的话，那么五险一金的基数全部都是8000。他一查果然如此。想想现在拿的工资跟之前一样，小李后悔不已。可是再想回去已经不可能了，只能咬咬牙再坚持坚持。
很多人在找工作的时候都会遇到类似的问题，其中最关键的就是工资了，所以关于工资这一块有一些套路一定要了解清楚。
1. 工资写得高，其实就是吸引大家去积极地投简历。
一般来说如果写着7000~9000，那么基本上的工资就是7000块钱。假如说你真的10分10分的优秀，那么有可能按照9000给，但那毕竟是少数，而且还需不需要走公司内部流程审批，需要得到大领导的同意。
一般来说HR都会告诉你，你是新来的，按照低标准来，后面表现好就可以按高标准来，但是以后的考核到底怎么样谁说了算呢？
2. 一定要问清楚公司的工资组成结构。
比如小李的工资写的1万看起来很多，其实他是一个综合平均工资，因为很多人平时有不少的加班费，然后还有季度奖年终奖等等加起来的话肯定会比平时的月薪要高一些。
另外还要注意一下，一般来说基本工资是有保障的，比如说8000块里面6000块是基本工资是保障的，剩下的2000是绩效工资，老板是可以进行克扣的。
3. 社保缴纳基数一定要明确，尤其是公积金。
对于用人单位来说，社保公积金其实也是一笔不小的支出。所以缴纳的基数就尤为关键，如果说按照1万块钱，按照12%的比例缴纳，那么一个月就是2400块钱。
但是如果按照8000块钱再按照低的比例8%进行缴纳，那么一个月就1600块钱。一个基数的差异，再加上一个较大比例的差异，就会导致你的最终公积金缴纳数额差异比较大。
4. 还有一种比较坑的套路，就是直接给你现金。
很多人都觉得给现金好，显得老板大方豪气，但是其实不然，因为很有可能是用来避税的，其实严格上来说，这个其实是不符合相关的规定的，因为给了现金你谁也没法证明没有记录可查出了问题的话，你想保护自己都没有记录。
5. 还有一种现在比较常见的就是第三方，劳务中介他们会给一些不少的工资，但是其实这些都是吸引人过来的，他们会拿到一些信息，有时候还会从中抽取一些提成，所以尽量还是要避免通过第三方。最好是能够跟公司进行直签，这样的话这里会有最大的保证。
都不容易，希望大家都能够找到好的工作。
#我要上头条##头条创作挑战赛##头号周刊#
新年好，今天给大家带来的是什么呢！
广州的二手房，那些楼龄二十多年以上，无小区，无电梯的户是如何卖掉的。
这里有三个业主选择了不同的方式，今天先分享一个
一，来自广东闽南语的陈老先生，在6月份将他位于江南西路附近的一套单位福利房（房改房）挂牌出售，由于陈老先生当年是单位内职位较高，所以当时选择了一套8楼近70平的大两房，方向好，采光好，现在由于孙子都已经读完大学，就想着将房子卖掉给孙子买套新房，这个旧房子户型方正，阳台打通入厅，全层是二十年前的豪华实木整装，保养得当，但岁月在那里摆着，少不了的烟火气，陈老先生说是他们家婆娘的功劳，我问陈老先生要卖多少钱，陈老先生说放280万，可以少三五万，多了的就别烦我。随后陈老先生把锁匙交接，并把两证照给了我，还签了售卖代理协议。我见他那么主见，相信多言无益，只能与时日再谈。
这套房在放盘时楼市正在勇攀珠峰，业主见其他房子卖的不错，想必认为自己这卖相如此好的房子一定是市场难得一见的，卖个好价更是理所当然，由于某壳上的房子是不知道是第几层的，所以刚放盘就接到不少人的咨询，毕竟房子房型采光方面确有优势，但也只是止步于此。
经过三个月，房子一个看房的都没有，期间我也是每周与陈叔报告着咨询量，看房量，与及建议动作，也许是物极必反，市场在9月急转直下，陈老先生当然也知道，他毕竟曾经是某单位高职，陈老先生主动找到我，让我将价格调到245万，这一下下调三十多万，我既感错额也感正常，随后两周的咨询量明显增加，看房量也有了，只是并不多，这也许是很多在高峰前未买到的客户，急着找以为有着数的房下手。
但房子还是在那里，没有卖出，于是陈老先生又让我把房价下调10万，说是早点出手早点换新房，但是房地产寒冬到来了，咨询量一下子像是消失了，看房的也只有那几个置换客偶尔出来看一下房，他们自己的房卖不出去也只是得个看，不会买。
很快到了，这一年是个政策两极年，随着市场的收宿，各大开发商爆雷，土地流拍现象出现，政策开始向利好方面调整，最先到来的是放款周期，一下子从年前的9个月变成了半个月，这让我们都有点转变不过来，本来吃香的一次性付款和纯公积金贷款也不再有优势，但雷声大雨点小，市场根本就没有风。
再接着是利率，从原来上浮120个基点一下子调到上浮40个基点，这个雷声大到让业主一片欢声，个别业主立即调价，陈先生也上调了10万。但是一周，两周过去，成交没有显著提升，同时却出现了很多在贷申请问题。
利率下调成了主要手段，没两个月，利率再下调至基准利率不上浮，这一次又回到了初，那些已经收了定金的业主居然违约赔钱，成交量多了10%不到，如果按以前经验不出意外的话是一定会升的。但意外出现了，为了防止中国经济发展，国外势力不断在大城市制造疫情，外加某些检测公司造假，让我们不敢出门，市场一下子就失去了。
陈老先生只能再次让我调价，从245万下调至225万，陈老先生说先卖了再说，价格看中了还可以再谈，另外加10000元的奖金，我也没有多说，因为市场上降价的业主很多，给奖金达到10万的都不少。但往往这些房子即使卖出，奖金也是拿不到的，因为公司不允许。大都在成交价上少了给买家，当然也有个别案例。
先不说价格，单就房子楼层来说，就已经被市场嫌弃，这套房子价格是比挂牌均价低，但这是正常的，而不是真的便宜，买家买房是要有好房而且便宜还要有着数才愿意一磨二蹭三决定。
很快到了国庆前，这套房终于有个买家看中，说让我去问问业主愿意少多少，但又没有还价，我只好说业主愿意少钱，但具体少多少，要与买家见面谈，买家却很怕自己谈不了低价又不愿见面，这既不还价也不说条件的让我去谈价格，实在太难了，相信我去谈也谈不出个什么来，但也只好硬着头皮去与陈老先生谈，经过三三得九分钟的浦垫，最后问陈老先生，如果有人愿意买，又想低价，最低多少钱愿意出售，陈老先生一听就觉得我只是来压价，说，价格少三五万可以谈，有客要的话再面谈。
我没有拿到买家想要的答复，也只能如实告知。
买家说回去商量商量，我说你多少给个价，我才能谈，买家说好的好的，之后就再也没有了后文。
又过年了，给陈老先生发新年祝福，他也回了我，我就顺便问他房子的情况，他说房子在年前几天卖了，是一个小中介公司成交的，客户不知道跟说看的房，最后以215万成交了，但合同要签218.8万，没有另外收中介费，买客给了10000中介费，问我有没有什么要注意的。
我说要注意几个点，
一：收齐钱交房，
二：合同看清楚，
三：按合同约定时间做事，
四：别等中介通知，要多追问行程，以免违约。
大家说我是不是阴沟里翻船了？
两年前，我参加过一次深圳教师引进见面会，全程报销机票，酒店吃饭、住宿免费。
能参加见面会的教师要符合这样几个条件：
1、拥有省级以上政府荣誉称号，门槛就是省学科带头人和省优秀教师。
所以，真正有含金量的荣誉是政府行政部门颁发的。
2、副高级职称教师，任职至少两年，年龄不超过45周岁。
50周岁能评上副高，就算早了，我认识一位教师69年出生还是中小学一级教师九岗。
3、基础学科任课教师，也就是我们平时说的主科教师，小学仅限于语数外，中学包括中考高考笔试学科。
所以小科教师才是中小学教师中性价比最高的，工作压力小，但是工资待遇一样。
4、仅限于省级和副省级以上城市。工作人员上传4个直辖市，15个副省级城市的名单，当时群里有一些大城市的教师以理据争，说所在城市被省里认定为副省级管理之类，因为这个被拒之门外，确实心有不甘。
提前一天到深圳，第一天上午是一个网上测试，考察的是性格、人格、团队意识、精神层面的内容。
下午是一个面谈，当时有一个50多岁的男子和一个美女教师和我面谈，美女教师气质确实挺好（后来因为出书的问题，出名了，才发现是她）。
主要是介绍一下工作经历和工作业绩，以及为什么想来深圳工作，来了之后打算怎么开展工作。
第二天上午是一个试讲，大概20分钟的准备时间，试讲时间是20分钟，空讲。
大约有六位评选，除了面谈的一男一女，还有四位女教师，都比较年轻，看上去挺傲娇的，不知道是基于什么标准选的评委，因为我也经常担任教师资格证、教师招聘、教学比赛的评委，感觉专家评委都是中老年居多。
第二天下午是一个引进小组的见面会，大约有十位，看年龄，除了领导就是专家，提了两个问题，都是比较简单的。
如果引进成功，安家费100万，办理调转手续，成为深圳正式教师，提供免费人才公寓居住。我看了一下工资说明，公积金就基本和我工资一样多了，你就说这工资高不高吧。
上个月找工作时，我在招聘平台看到了一个岗位，工资8000-10000，我是做会计的，对于该岗位工作职责和工作内容我仔细看了两遍，觉得和自己的条件挺符合的，最关键的是，该岗位工资又符合我的期望，于是我就投递了简历，谁知简历刚发出，我就收到了这家公司的面试邀请电话。
说说我现在的情况，我在公司工作三年多了，也是做会计的，上个月部门有位同事离职了，领导让她把工作交接给我，说后面会再招人。这样我一个人干两个人的工作，经常加班，我也没有多说什么，心想毕竟是暂时的，工作辛苦点没关系，可现在都过去一个月了，都没有见到有人来面试，不知道什么时候才能招到人，问领导，领导说，最近招人比较难。
不过没关系，要是领导能够给我加薪，我也是可以接受的，越是我跟领导申请，领导也只是说好，却没有落实。我现在工资6000，现在我一个人干两个人的活，太累了，在这里工作三年多了，跟我一起毕业的同学，薪资都比我高了一大截，我决定骑驴找马，看看有没有适合自己更好的机会。
上个月我在招聘平台投完简历，看到一个岗位挺符合自己求职期望的，于是就投递了简历，谁知简历刚发出没多久，我就收到了公司的面试邀请。
跟HR约好面试时间后，心想要是这次面试能够争取到10000的工资，那该多好，也能实现工资过万的目标了。
面试那天，我提前提前30分钟到达她们公司，跟前台说我是来面试的，她把我带到一间会议室，会议室很气派，工作这么多年，我从来都没有见过这么高档的会议室，那时我想，要是能够在这里工作，哪怕工资没有达到自己的期望的，那也是可以接受的。
很快来了一位面试官，她说她是公司的财务经理，虽然是领导，但没有领导的架子，很亲和，我们大概聊了一个多小时，她问的专业知识我都能回答上，她还问我的职业发展。整个面谈过程都很融洽，很享受，好像不是在面试，而是和一位长辈在聊天，最后她叫我稍等下，HR跟我聊聊。很快HR进来了，她跟我介绍了公司的一些基本情况，最后她问我的期望工资，谈到期望工资时，我觉得她们认可我的能力，本来想报8000，毕竟我对这里的工作环境还是很满意的。
不过但我并没有直接告诉她，而是问了她这样一个问题，贵公司的工资组成大概是怎样的？
为什么要问这个问题，因为我上一次找工作时，面试官说公司每个月有绩效奖金，谁知入职时，原来所谓的绩效奖金是从工资里面拿出一部分出来的。
HR说，公司每个月10日发放工资，要是遇到法定假期，会提前发放，五险一金全额缴纳，工资由基本工资和绩效组成，其中基本工资占80%，绩效占20%。
听到这里，我大概了解了，于是我跟她说了我的期望工资10000。
她说叫我先回去等通知。
我以为没戏了，对方会不会我提的工资过高而不想聘用我了，没想到我刚走出大厦，HR就打来电话，告诉我被录用了。
我问她工资多少，她说10000。
原以为岗位工资在8000-10000这个区间，期望工资10000用人单位不会录用的，谁知我竟然被录用了，真是太幸运了。
求职时，工资是我们关心的其中一项，那么求职时如何跟面试官谈论薪资问题就显得很关键了。要是不知道怎么跟面试官谈工资，很可能会吃亏很多。
跟面试官谈薪资时，建议你不要直接说“按照公司的薪资体系来”、“我觉得”类似这样模糊的说法，既然是谈工资，就要明确点。要是觉得和面试官谈期望工资很难，我们不妨先把一些基本情况先了解清楚。谈谈我个人的一点心得。
首先了解公司的薪资组成
有的公司工资和绩效是一起的。比如工资8000，这8000其实也包含绩效，工资7000+绩效1000，每个月绩效有波动，员工很可能拿到的就只有90%，80%，这样一来实际的工资就没有8000了，所以要问清楚。
另外，关于五险一金的缴纳比例建议也要问清楚
有的公司给员工缴纳的住房公积金缴纳比例是按当地最低工资缴纳的，比如员工工资8000，但实际并不是按照工资8000比例去缴纳住房公积金的，而是按照最低标准缴纳住房公积金。 这两者之间的差距还是挺大的，比如广州最低工资标准：2100元/月，要是公司按照这个基础缴纳住房公积金，这样一来，员工虽然有住房公积金，但实际给到员工的也就只有100多元。
所以和面试官谈薪资时，建议把基本情况了解后，再和面试官谈期望薪资也不迟。
3.用人单位在招聘平台上发布的岗位工资在8000-10000，一般情况下工资8000占大多数，能够给10000的并不多，但并不代表没有。
企业在招聘过程中，也是很耗人力物力的，要是遇到合适了求职者，应聘者的期望工资即使超过了用人单位的预算，用人单位也是会接受的。
所以在求职过程中，对自己要有信心，要是觉得面试还可以，还是可以适当争取的。
以上只是个人一点看法，不知道对此您是怎么看待的，欢迎交流。
#我要上微头条##职场真实故事计划#
求职面试时，遇到HR一再强调说公司福利很好，比如有餐补、房补、车补、奖金、绩效等福利时，你可一定要多个心眼，问清楚具体是怎么回事，尤其是规模不大的公司。
张工是一名程序员，最近到科学城一家软件公司应聘开发岗位，公司规模不大，大概有100号人，是做智能手表产品的研发的。
到了公司，公司前台工作人员给了张工一份笔试题和个人资料登记表，叫他做好了给她，很快张工做好了，前台叫他到会议室等一下。
可过了20多分钟面试官才来，这位面试官像是不是搞的技术，双方面谈了一个多小时，主要是谈业务相关的话题，还问了张工一些产品功能，能不能实现，张工根据自身经验如实回答，可以实现。
最后来了一位HR，HR向张工介绍了公司基本情况后，HR一直强调说公司福利，有餐补、车补、房补、全勤奖等福利。
然后问张工期望工资，谈到工资了，张工原以为会被录用。
张工说了自己的期望薪资。
HR继续说薪资是由基本工资+餐补+车补+房补+全勤奖+绩效组成。
听到这里，张工问HR房补多少，HR说每个月公司补贴200元。
那绩效呢，HR说绩效是从工资抽出来，占工资的20%。
比如每个月工资10000，绩效就是2000元，每个月绩效有波动（0-100%），每个月绩效可能为0，要是为0，相当工资只有8000元。
要是当月任务达标了，绩效是不是就是100%了，HR说，这个不一定，绩效是领导考核的，得领导审核，可能是80%，也有可能是零。
绩效当工资发，还不确定，张工当场表示不考虑了。
求职时，HR一再强调公司有餐补、房补、车补、全勤奖等福利时，建议你要问清楚了，这些是不是包含在工资里面，还是真正独立出来的福利。
有的HR为了让来应聘者觉得公司福利很好，会一再强调公司福利，餐补、房补、车补、奖金、绩效，六险一金啊，建议你再确认一下，住房公积金缴纳比例是怎样的？是按当地的最低标准交，还是按总工资交，这两者缴纳方式相差还是挺大的。
不知道对此你是怎么看待的，欢迎交流。
#程序员# #职场微头条# #我要上微头条#
公司来了个应届生，99年女生，主要负责市场的工作，来了不到一个月就离职了。老板一看这情况，连忙把我叫进办公室问道：这小姑娘能力挺强的，就是个性太倔了，你去打听打听什么原因离职的？回来再跟我说。这事我一听就觉得头大，但又不能不做，便硬着头皮去安抚一下她，顺带听听她为啥离职。
小姑娘跟我面谈时只是说工作不合适，但我晚上给她发短信进一步了解后，才知道她觉得钱太少了，工作的活又多又杂，难免有负面情绪。再加上她一个女生，青春本就是有限的，不想在这种公司浪费青春。我连忙又回道：现在的工作是挺杂的，但也在锻炼你的能力。而且公司还有很多福利，目前五险一金也是交最高档的。更何况还有各种体检和福利，这些可都是实实在在的钱。小姑娘问道：那我一个月工资可以到5000吗？不行的话4000元也行啊，但公司就给我3200元，这够谁花的？每个月的提成几百元钱我还不一定能拿到，就这点钱能留得住谁？
听到小姑娘怨气满满，我还是一再劝她：工资的事情也是随着工龄和能力增长的，你也不能一来就要个高额的薪资啊。更何况公司的福利也是同行业最好的，这些也是工资的一部分。你才刚来，再工作一段时间看看，没有必要这么急着走。
小姑娘又回道：反正工资太少了，活又多，明天我干完就走，你们留不住我。再说了，教培这个行业都这样了，还给我这个工资，谁干啊？
看到小姑娘已是铁了心要走，我回道：干完这几天的工作正式离职吧，毕竟工作也是需要交接的。你的想法我很理解，我也不劝你了，提前一天申请离职就行。
小姑娘就没再回我，结果第二天她连离职申请都没提交，直接旷工不来了。对此老板又找到了我，问道：这个员工什么情况，离职招呼也不打，直接就走了？看着老板一头雾水的样子，我又不好意思直接说工资太少留不住人，便回道：她觉得工作不太合适，单休不适合她，便离职了。老板听到也没说什么，只是叹口气说：现在的年轻人，太草率，拿工作不当回事，以后怎么能扛大梁？对此我也只是讪讪笑了笑。#职场微头条#
后来我们公司陆陆续续来了几个人，也是以工资少离开了。却忘了他们所谓的工资少，只是因为他们是专科，而且没有一定的技能，只能是做做市场的杂活和跑业务。如果有一定技能，又是本科，想必工资不会如此。但话又说回来，年轻人对待工作的态度太过草率，离职对他们来说像极了过家家。
究其原因，工资太少成了离职的主要原因，但福利好，有公积金却被年轻人视而不见。如果只重视眼前的那点工资，而看不见所谓的各种福利，那么长远下去，始终是朝不保夕。
如果觉得《信用卡公积金贷款面谈 办理住房公积金贷款信用卡用结清吗》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
