昨天大雪，与朋友相约在茶馆喝茶聊天。聊着聊着，朋友不禁吐槽起了单位的人和事。朋友去年调任到了一家刚刚新成立的单位任职，主要分管办公室、财务部。这个单位人员都是从各个单位抽调来的，来自五湖四海、各个行业，成分复杂，性格各异。鉴于急需开展的业务较多，而人手短时间又难以配齐配全，很多人都是一人多岗，横跨两个部室。起初各个岗位、各个部室配合的还算顺畅，但随着时间推移，磨合，不和谐的一面也日渐显露。
马上年底了，各项财务都要归拢结账，上报明年预决算，时间紧迫，财政也一个劲的催，可负责这项业务的同志被业务部室负责人以业务培训为由，拒不放人。可谁都知道，最近疫情闹得厉害，抽调人员下沉一线支援抗疫较多，人员也不确定，非要这个时候培训？沟通交涉无果，闹到一把手那里，谁知一把手态度暧昧，不置可否，扔了一句“他拧拧，有点犟！”再拧再犟也不能惯着，总得有点大局观吧。朋友气的一句话没说甩手出门！前天国家为长者举行追悼大会，要求各级各单位组织收听收看。通知下了，到点该部室一个人也没来。电话打过去，业务忙没空！朋友又碰了一鼻子灰！你说这人咋一点也没有政治觉悟政治敏感性呢。
家家都有一本难念的经，只有彼此配合体谅互相支持才能万事兴顺。可现实中出于自身考虑又有几个做得到呢？生活就是在咯咯愣愣、磕磕绊绊，百折千回中前进的！
公司刚成立那会，我做过几个月的人事，负责组建销售团队，每天就是上去boss、百城招聘网、智联招聘网浏览筛选简历，简单和求职者沟通了解一下信息，然后将符合条件的简历给老板过目一下，合适的再约过来面试，也从没有想去对自己招人的工作成果做分析，也没有想过行政人事不是简单的打杂的，而有更多专业的知识和技能需要去学习。
昨天晚上听了一节人力相关的直播课，老师讲得非常好，比如HR的六大模块、三大支柱、漏斗分析，尤其是漏斗分析我深受启发，原来招聘可以如此数据化量化分析，从数据中就可以看出自己的短处，然后做调整。也没想到自己还能荣登学霸榜[呲牙]。
虽然现在做的是财务相关工作，但我还是想对人力方面有更深了解。接下来三节课程，继续努力。
我的面试成功了，月薪7000元，新公司让我尽快入职。第二天，我给老板递交了辞职信，老板当时没说什么，约我中午一起吃个饭。
我在这公司工作十几年了，负责外协加工、财务、大客户管理等，只要是老板出差了，我就是全面负责公司事务，公司不大，也算是个二把手。老板是个销售的好手，却不善于管理公司。从刚创业时就跟着他一起工作，他给我画了一个大大的饼，有股权，有高薪，让我对未来充满希望和憧憬。
刚开始头几年，公司刚创立，能理解公司的不易，工资拿得都是只够生活费用的。从第二年起，公司就实现了盈利，以后每年都在稳定增长，工资却几年都不动，他把我和下面的两个经理定的工资都是一样的，只是每年顺势涨得工龄工资是50元，这样，我才比他们多了100多元。
过了几年，公司利润越来越多，工资涨幅却像是蜗牛一样在慢慢爬。股权的事也提醒他，他说等过一阵子再说，这一等又是几年。
有时心也有不甘，想过辞职，可是，对前路充满了恐惧，35岁以上的女性到哪里都不吃香了，技能又单一，想到还要从头做起，就更是不敢想像。在这里，倒是驾轻就熟，平时也乐得轻松自在。
本来我以为就这样，可以混到退休了。可这两年，我怀疑这个50岁的男性，是不是也有更年期，而且很可怕，脾气暴躁，每天的絮叨、甚至是带有侮辱性的训斥，让人实在都受不了了。
马云都说：离职的理由不外乎两种，一种是心受委屈了，二是钱没给够。我这儿是心也委屈，钱也没多少。我不明白天天受气，还拿这么少的工资，坚持下去有没有意义。
我在网上偷偷投了简历，下午去面试了，这家公司跟我们行业很相近，我要求的月薪7000元也很爽快地答应了，让我办好离职手续随时去上班。我暗自得意，谁说35岁以上的女性就不好找工作了，这一场面试，给了我很大的信心。
跟老板提离职后，中午一起吃了饭，他还算真诚地挽留我，但是我拒绝了，想起他经常说的，我看你们离了我，哪家公司会要你们之类的话，我不蒸馒头蒸口气，就想去试试。
晚上回到家，还没来得及给老公说，老公先发话让我别离职了，说老板给他打电话，让他劝劝我，给你涨到5000元工资。我的气就不打一处来，在职时，天天骂得可难听，让我们离职去外面看看谁会收留我们，弄得他跟个救世主一样，现在要走，他又来这套儿。
新公司唯一的不好之处就是离家太远了，就算换乘地铁，也得单程一个多小时才能到达，如果开车，只能停在外面，一天的停车费都得几十元，还不知道能不能找到车位。早上得六点半出门，下午下班回到家就快八点了，如果这样，老公如果出差，孩子的吃饭就是个问题了。唉，这也是个难题。
我准备先休息几天再说。这老板就开始一天打几个电话，借口业务上的问题，顺便劝我去上班，又是各种利诱，我不堪其扰，又不想把事做得太绝，还想给自己留条后路。好难取舍，我该怎么做呢？
@我是无语 像这样的老板早都可以离他而去，只看到自己眼前的利益，不注重员工的感受，跟着他也没有什么发展前景，气受了不少，钱也没挣到，他再次的许诺都是权益之际，不可相信。提出离职后，就要痛快的离开。
从这件事情可以看出：
1、老板缺乏信用。私营企业特别是小微企业，老板往往都是单打独斗，缺乏管理能力，只要能生存、能挣钱就行。但是，即便如此，也要注重自己的承诺，有信用，这样才能得到大家的信任与尊重。
2、不要相信口头承诺。创业之初，老板往往会为了自己当前的利益出发，许以重诺。这时的我们应该抛弃所谓的面子，签好合同或者协议，避免自己看着饼，却总不兑现的境况，浪费自己的时间。
3、提升自己，做公司的核心员工。多学习提升自己，你的成长历练不但在本公司能成为核心员工，不轻易失业，即使走出去，有能力者，也能游刃有余，你还担心35岁现象吗？
4、时刻保持危机意识。职场上会遇到各种各样的风险，你得时刻保持警惕的心，平时可以多关注一些职业动态，分析自己的职场能力，机会永远眷顾有准备的人。
深圳今年的经济形势真的很严峻，我是做财务的，二十多年工作经验，之前公司干了好多年，因亏损严重解散了。没办法在45岁的年龄也只能出去找工作了。不愿意也不行啊，为了生活。面试了好几家，第一家面试通过，却对我说企业目前资金流紧张，员工工资两个月未发，也是今年第一次出现这种情况，如果我愿意接受就来上班，这家企业还算坦诚，面试时候就告诉你了。我这个年龄就想找家稳定的，发不出工资自然不会去了。第二家是家新公司，公司成立一年了，开医药门店的，但是门店没有开起来，公司一直没有收入，支出源源不断，后来撑不住员工工资也发不出来。干了一个月，最后没办法只好离开这家公司。最后在一家小企业落了脚，公司环境很差，外账交给外面的人做，做的乱七八糟。内账没有，应收账款混乱各种问题。现在来了快一个月了，先是规范公司财务制度，把以前的帐对清，工作也越理越顺了。这个公司让人不满意的是也喜欢拖员工工资。我来深圳二十多年，也只是在今年也遇到这种奇葩的企业。但是我的心太累了，也不想再换了，找工作真是太辛苦了，先干着吧。熬熬就退休了。
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