今天是离职的第二天，在宿舍呆了整整一天，刷着招聘信息，确感觉什么都干不了似的。本想继续做财务工作，但是看着洛阳财务的工资水平，感觉自己的生活好没前途。转行又不知道该干啥？
重磅：洛阳地铁2号线开通倒计时还剩45天！2号线延长线走哪？
近日，洛阳市发布了“洛阳市城市轨道交通财务核算体系提升及一期工程竣工财务决算编制服务项目招标公告”，从该公告中可以看出，洛阳地铁２号线一期总长18.28公里，计划12月26日开通运营，今天是11月11日，也就是说还有45天，地铁2号线就要正式开通运营了。
地铁2号线开通在即，很多网友都很关心地铁2号线的延长问题，现在可以确定的一点是，地铁2号线北延工程已经确定，从经三路经周山大道延长到洛阳北郊机场，但是2号线东延工程现在有2个方案，一个经开元大道走伊滨区中轴线到伊滨区奥林匹克中心，一个是经伊滨区科技大道到伊滨枢纽，是到底是走伊滨区中轴线还是走伊滨区科技大道呢？现在尚未有明确消息，让我们拭目以待吧。
#洛阳头条#
我市一上市公司，600876:洛阳玻璃关于获得政府补助的公告～
年末最后一天，洛阳玻璃股份有限公司发布关于获得政府补助的公告。
据洛阳玻璃称，经本公司财务部门确认，自11月20日至12月30日期间，本公司所属子公司收到各类政府补助累计人民币1076.05万元。
洛阳玻璃从今年一季度开始，受益于玻璃原片价格大幅上涨，公司业绩连创新高，股价也一路高歌猛进，最后一个交易日其股价封于涨停。
据公开资料显示，洛阳玻璃股份有限公司由中国洛阳浮法玻璃集团有限责任公司独家发起创立，1994年4月6日注册成立。洛阳玻璃股份有限公司是同时在香港、上海发行股票的双上市公司。
关于此现象，你有什么看法？欢迎在评论区留下你的宝贵意见，更多民生时事关注@清风—车影
#洛阳# 你看到的不是你以为的！洛阳市民政局对163家社会组织作出撤销登记的行政处罚！
这些看上去很“正规”的民办非企业机构以后不得再以原社会组织开展活动，其对应的法人登记证书印章及财务凭证一律作废！
这163家机构包括各种协会，商会，研究会，学会，艺术中心，艺术团，画院，博物馆，俱乐部，培训学校等等……
涉及众多，来看看吧……
我们好不容易熬过了疫情，我们还是会面临欠薪、借款、家庭财务状况的崩溃，我们没有办法淡定地守在家里，看着公司未来的大好前景、等待无法预期的工资入账，等待遥遥无期的未来。#洛阳头条#@孟津信访
#洛阳24小时# 【洛阳：供应链金融“链”出发展新活力】3日，洛报融媒记者从洛阳市工信局获悉，近日召开的企业数字化转型与发展研究论坛暨装备制造企业银企对接专题活动，顺利推动供应链金融在全市落地，助力洛阳装备制造企业实现“抱团”融资，加速全市产业链融通发展。
此次活动由洛阳市工信局指导，招商银行洛阳分行、洛阳机器人及智能装备产业协会等主办。在银企对接活动中，依托供应链金融等模式，现场37家参会企业中共达成授信合作意向11家，金额近7亿元。
作为近年新兴的金融服务模式，供应链金融是指银行围绕核心企业，管理上下游中小企业的资金流、物流和信息流，并把单个企业的不可控风险转变为供应链企业整体的可控风险，通过立体获取各类信息，将风险控制在最低的金融服务。
在运作模式上，供应链金融改变了过去银行等金融机构对单一企业主体的授信模式，而是围绕某家核心企业，依照其供应链链条，能够全方位地为链条上的“N”个企业提供融资服务，最终实现整个供应链不断增值。
从事耐火材料研发的洛阳市“小巨人”培育达标企业——洛阳科创新材料股份有限公司成为全市首批享受到该项服务的单位。“供应链金融的落地实施，能够将相关授信输出到我们的上游企业，既有力推动我们生产，也彻底解决了企业发展的后顾之忧。”科创新材料财务部融资主管郑星星高兴地表示。
近日，国务院促进中小企业发展工作领导小组办公室发布《关于印发提升中小企业竞争力若干措施的通知》明确指出，要提高供应链金融数字化水平。下一步，洛阳市将继续落实省委省政府“万人助万企”活动要求，积极搭建银企对接平台，持续帮助全市装备制造企业了解产业前沿发展动态和金融机构创新金融产品，为企业缓解融资难题，加速推动全市对应产业链提质升级。
（洛报融媒记者 陈曦 通讯员 孔昭 文/图）
洛阳钼业到财务报表数据整理！
没找到跟它对比的企业，单独把数据整理出来！要对比的话可以看我头条金钰矿业和盛屯矿业的财务报表数据！
洛阳高端小区排行榜！洛阳这个房价，还是躲一躲吧，真心惹不起啊[捂脸][捂脸][捂脸]
国企央企大多也都保持着十分健康的财务数据，加上本身极低的融资成本，即便身处地产行业低谷期，他们也依然保持着强劲的竞争力。#洛阳头条#
洛阳便衣民警路遇警情 “亮剑”履职！
k11月26日上午9时许，下基层洛阳市公安局涧西分局珠江路派出所支援工作的河南省洛阳市公安局财务处副处长张瑞涛与该所兴隆花园社区警务室民警张文艺，像往常一样在珠江路派出所开完每日晨会，在返回警务室的路上，看见一辆白色越野车正横在涧西区丽新路与丽春路交叉口，车门大开，路边有一对男女正在厮打。
张瑞涛让当事人将车辆先挪至路边停放
正值早交通高峰时段，路上车多拥堵，情况紧急。张瑞涛与张文艺两位民警立即骑电动车过去，亮明警察身份，迅速将双方拉开。张瑞涛责令驾驶人将堵在路中间的车辆迅速先挪至路边停放，避免交通拥堵和事故的发生。
张瑞涛在现场调解和批评教育
经简单询问得知，二人系夫妻关系，因生活琐事双方发生口角，索性将车停在马路中间，弃车厮打起来。经民警及时劝阻和调解，夫妻二人和解后驾车离开。
张瑞涛调解完毕准备离开时清洁工阿姨夸赞他
在民警张瑞涛调解处置完毕到路边准备骑车离开时，在旁边目睹这一过程的环卫工阿姨，竖起大拇指称赞道：“我这是老年机，要不我也给你们在网上点个赞！
洛阳首家民营上市公司，儿子接过父母的棒，还能创造奇迹吗
通达股份是史万福与妻子马红菊、以及技术能手曲洪普，一起打拼而来的。在创业初期，史万福负责销售，马红菊负责财务和后勤。在三人的共同打理下，企业逐步发展壮大。在，通达股份上市，成为洛阳首家民营上市公司。
史万福选择离任后，他的妻子马红菊并没有离职。而且，马红菊成为了新晋董事长，儿子史家宝则担任公司副董事长。值得注意的是史家宝和史晓梦一样，年纪都不大。史家宝还未满23岁，进入公司尚不足一年。纵然有妻子可以教导子女，史万福的放手，也还是有点过早。因此，很多股民担心会影响企业运营。
对于史万福的放权，马红菊给出了回应。史万福的创业初衷，只是想将企业上市。自企业上市后，史万福已经逐渐在放权。因此，史万福的离职，并不好影响企业的运营。至于儿子和女儿的接班问题，马红菊表示是向同行好友学习的，他们见证了好友培养接班人的方式，认为有可取之处。
于是，夫妻俩决定让早点培养儿子。史家宝一毕业，就让其进入公司工作。然后，让史家宝在不同岗位间锻炼。经过近一年的观察，最终决定将他放在那个位置，逼迫他尽快去适应。由此可见，史万福彻底放手，虽然有点突然，但是，并不是心血来潮。对于他的这种培养方式，你觉得能成功吗？
#洛阳美食记录#
周末朋友二人嵩山路小聚！
还有一个月，今年遇到了好多事情，最大的感悟是“没有一辈子的朋友，也没有永远的敌人”。对于财务工作者的我，做事细心认真是我做人做事的态度。所以，我身边的一些好朋友都变成了普通朋友，但我始终不认为是我的错，你们的要求、心眼真的太多了，工作、家庭事物一大堆的我，真的没有精力再和“朋友们”斗心眼了，累……
晚上和朋友二人来到嵩山路的一家涮锅、烧烤店，不想吃火锅，要了羊肉串、烤板筋、烤五花肉、烤饼等食物，边吃、边喝、边聊！
#寻找家乡好心人# #头条好心人#
一季度上市公司衍生品亏损排行前五名。1季度财务报表已披露，剔除金融类企业，上市公司衍生品亏损排行榜（注：这里只考虑衍生品单边在季度末的浮动亏损，未考虑现货对冲部分，对于套期保值业务，评估利润的影响应该结合现货公允价值变化和衍生品的公允价值变化对冲后的影响）。
NO.1 洛阳钼业 （衍生金融负债72.51亿元+非流动衍生金融负债2.83亿元-衍生金融资产44.78亿元=30.56亿元；一季度净利润18.84亿元）；
NO.2 宁德时代 （衍生金融负债17.87亿元，一季度净利润19.75亿元）；
NO.3 华友钴业 （衍生金融负债15.67亿元，一季度净利润13.57亿元）；
NO.4 南方航空 （衍生金融负债12.22亿元，一季度净利润-45.39亿元）；
NO.5 万科A （衍生金融负债9.88亿元，一季度净利润27.87亿元）。
以上只代表在3月31日这一时点衍生品的亏损，不包括一季度期间已经平仓部分的。
#洛阳钼业##股票##宁德时代##华友钴业##南方航空##万科A##衍生品#
我，87年洛阳人，最近花了200万买了一套别人60万的房子，有人说我傻，有人说我聪明。
我现在在郑州从事餐饮行业，2口子马马虎虎一年挣个30万左右，比上不足，比下有余。从重庆一个饭店学徒辞职之后我就来到了郑州，先是打工，后来自己慢慢地开了一个小店。其实对于人生我没有太多的规划，就觉得老婆孩子热炕头一辈子平平安安，健健康康就行。
的时候我在郑汴路买了一套38平的小房子，那时候刚结婚，想着也能住。后来有了2个孩子之后实在是住不下了，就在城东路租了一套100平的老房子住到现在。
最近一年不知道为什么，特别想买一套属于自己的房子，因为租房子真的不是个长久之计。孩子上学什么的都不方便，于是就看了一些二手房，发现以前关注的一些小区现在居然房价都回落了，比如我买的这套150平左右的房子，前几年同样户型都要260左右，而我最后200就拿下了。最重要的是房贷利率低，才4.1%。过户当天我看到了原业主的契税票，上面写的他买入时价格是60万左右。不得不说前太多的人通过房子实现了财务自由，资产升级。
你们觉得这位洛阳的大哥现在买房是赶上了一个好时候吗？#郑州头条# #豫见郑州#
【激发办学活力的“西工行动”——河南省洛阳市西工区推进教育高质量发展调研报告】党的十九大以来，洛阳市西工区探索并建立了有利于激发学校办学活力的教育行政和治理机制，营造了党委政府“依法管”、教育部门“科学评”、各级各类学校“自主办”、社会各界“共支持”的良好教育生态，在激发办学活力、推进教育高质量发展方面取得了显著成效。近日，中国教育报刊社教育大数据研究院组织专家团队赴西工区调研，系统总结了该区激发中小学办学活力的实践路径和经验启示。
西工区教育发展总体情况
西工区地处洛阳市城区中心和西北部，总面积55.95平方公里，常住人口37.67万人，共有义务教育阶段学校34所，在校中小学生2.9万余人，教职员工1586人。近年来，全区各类教育发展势头良好，学前教育三年毛入园率92%，办园水平不断朝着普惠制、特色化方向提升；义务教育内涵式、优质化发展初见成效，教育教学质量稳步提升；城乡学校面貌一新、活力四溢，教育高质量发展亮点纷呈。
西工区较早意识到激发学校活力的重要性和紧迫性，将其确定为教育发展要务。一是坚持党建引领，牢记“为党育人，为国育才”的使命，立德树人，为全面贯彻落实党的教育方针建构载体，引领推动了西工教育优质发展；二是坚持学生立场，重新认知、发现学生的自主发展能力，为学生成长提供“有准备的环境”。三是坚持五育并举，形成以概念为本的实体化教学模式，构建“五育融合”的素质教育课程体系。四是全面实施心理助力，关注师生心理健康和体验，营造了以“爱与自由”“规则与平等”为主旨的成长环境。五是全面实现区域联动，构建基于“人的成长”的共同价值取向，形成城乡学校一体化发展的教育新样态，“督查、督导、督办”相结合的大督导体系，以及“区—校—家—社”四位一体的协同育人新格局。
西工区激发办学活力的行动路径
西工教育发展以问题为导向，注重系统架构，强化统筹协调，精准发力，打出了提质增效的组合拳，不仅让各类学校办出了活力，更办出了质量。
路径一：落实中小学办学主体地位
学校是办学的主体，只有权责明晰才能切实提高学校治理能力与办学实效。为此，西工区实施权责清单管理。区教体局会同组织、编办、人社、财政等部门，先后从干部选聘、教师管理、教育教学、财务后勤、学生管理评价等方面，实行清单管理，明确学校权力边界，规范权力流程，加强风险管控，让权力各归其位、各负其责、各尽所能。统整督导联动体系。确立了党建引领下的督导工作，形成了以“督导部门督查、业务部门督导、组织纪检部门督办”相结合的“大督导”体系，坚持问题导向、服务引领、结果运用，实现了督有权威、导有水平、促有成效，让办学自主权在制度下规范运行，使办学活力有序迸发。引领学校强化自我评价，完善校内督导评价制度，与党的领导、校内民主监督、家委会参与、社会监督、政府监督等各项制度有效整合，构建起内外结合的立体评价监督机制，促进了学校依法自主规范办学。扩大学校人事自主权。每年根据学校用人需求，在充分征求学校意见的基础上，统一招录教师，按需分至各校。出台《关于规范学校副校级干部竞聘的指导意见》，推行基层学校副校级干部“过三关”（读书关、讲课关、答辩关）校聘、试用期满区评的人事机制，提升学校管理团队的办学主动性和创造性。
路径二：系统推进人才培养和团队建设
师资队伍是办学活力提升的根本保障。西工区选优配强“领头雁”。实施党组织引领下的校长负责制，推进学校基层书记、校长“一肩挑”，注重选拔党性强、业务强、会管理、有威信、善于做思想政治工作的优秀党员干部担任基层党组织负责人，充分发挥基层党组织领导力、战斗力，激发“领头雁”的组织领导活力。以“未来教育家成长工程”为抓手，以校长研修班为载体，培养一批有情怀、有思想、有智慧、有魅力的教育专家。搭建专业成长新平台。通过读书、写作、论坛等形式，“走出去，请进来”，组织学校领导和骨干教师连续4年赴北京、银川开展业务提升培训；组织全区校级管理者和学校心理督导师持续开展学校心理健康教育中高级培训。扎实开展精读“三类书”（学科类、对儿童认知类和自我认知类）、教育生涯规划、追随教育家、集体研修、撰写观察案例等活动，教师队伍的整体素质得到了全面提升。扎实推进干部教师交流。通过校长书记区域交流、副校长校际交流、城乡结对学校互派教师交流等举措，实现了教育理念同步、管理机制同步。#教育#
近日，一名网友写信给河南省>洛阳市>洛阳市委书记反映“不发代课老师工资”，具体情况如下：
1.本人从4月24号到至今，未收到我应有的代课工资，找其他老师了解，发现涧西区竟然整个区的代课老师都没有发，整整四个月！
2.我报着解决问题的态度，分别给学校财务人员、涧西区财政局、涧西区教育局打电话咨询。学校说财政局不给报账，财政局说这事要问教育局，教育局说发工资不经过他们，让找财政局。几个国家单位就这样一直推诿扯皮，打了一圈电话下来，都没有明确的答复。投诉无门，深感无力，我只希望拿回应有的工资。从双方工作人员口中了解到，以前代课老师的工资是学校直接对接财政局。后来涧西区领导下令，涧西区教育局负责统筹全区代课老师，由学校上报教育局，然后由教育局统一上报财政局。 本来好好的流程，一声令下，涧西区教育局需要拿出方案，四个月了，方案一直无法通过，我很疑惑，出方案和发工资有冲突吗？新的方案出来前难道不能用以前的方案执行吗？难道方案不出来，工资就不发了吗？
对此，洛阳市政务服务中心回复如下：网友您好，关于您所反映的问题，经核实：
诉求人所反映的代课教师工资问题，涧西区教体局正在与相关部门积极协调沟通，采取办法，争取尽早解决。
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