#南阳头条#
高三生寒假需要想明白的几件事
第一，我的理想职业。公务员、医生、教师、律师、法官、会计、工程师、程序员、推销员、收银员……可以从自己目前略有了解的职业里面选择出三五种，列出第一、第二、第三、第四等顺序来。自己加以研究，比如学历、年龄、待遇等方面的要求，然后与家人进行交流、吹风，明了家人的态度，初步赢得家人的支持。事实上，就业是几年以后的事，社会变化有很快，现在考虑确实尚早，但明确出来，作为人生规划，会对考后升学和专业选择有帮助，也会成为当下学习备考的强大动力。
第二，我的理想大学与专业。根据目前的学习成绩和自己的职业理想，明确几所自己的理想大学与相应专业。仍然是先研究，后与家人吹风，与家人取得基本的一致。想上，能上，家人积极支持，是最理想的。想上的，就要生法赢得家人支持，毕竟，升学不仅是自己一个人的事情，还要考虑家人的态度、期望与建议。家人不支持而自己又说服不了的，一般不要考虑。不听老人言，吃亏在眼前。俗话不俗，在升学与就业上，既要有自己的主见，又要兼听老人的想法。同样，明确了理想大学与专业，会成为当下学习备考的强大动力。
第三，我的动力、潜力与压力。距离高考还有137天，如果有强大的动力做支撑的话，那将是你最好的状态。相当一部分学生在走黑路，等着高考成绩出来再去想报考的事，确实是晚了至少一步。人的潜力巨大，就看你想不想、能不能挖掘出来。你完全可以再提升100分、80分、50分，至少是30分，但你从来就没有这样想过。你认为你就是专科、民办本科或者二本的料，已经定型了，那你就不可能再生方想法去提升。其实，敢想敢干，努力挖潜，你仍大有可为。可惜，很多同学天天将“压力大”挂在嘴上，而不去畅想未来，不敢高估自己，更不能付诸行动。只想着度假，没想着赶超，起不来、坐不下、做不了，天天为自己找这样那样的理由。
可以保持压力，但不能被压得喘不过气来；一定挖掘潜力，越挖你会越有信心；时时增强动力，你会从早到晚浑身是劲，不觉疲劳。
以上三点想不清楚，你就是一个没有格局的备考者。你将无法主动学习，你将天天被父母和老师推着向前，而毫无内驱力。如此，谁能保证你的高考成功？
#高中语文刘老师谈教育#
#河南省镇平县雪枫中学欢迎您#
年终奖应该是满年满勤享有的，无可厚非，刘会计入职三个月成绩确实突出，公司应该额外给她奖励成绩突出奖或贡献奖，这样也是起到了激励作用。//@西府天尊:公司年终奖，每人10000，轮到刘会计的时候却只有3000。刘会计询问是不是发错了，副总说你入职才3个月，原本是没有年终奖的，现在给你3000还不知足。刘会计是去年9月中旬入职的，实际工作时间其实还不到3个月，副总的意思是年终奖是公司给员工过去一年工作的业绩肯定和奖励。别人工作了一年12个月，每人是10000，刘会计工作不到3个月，给她算了3000已经算多了。刘会计却不认可这样的解释，她觉得自己已经入职，而且一直都是独立完成工作，并且帮助企业做了一系列的税务筹划，虽然入职只有3个月，但劳苦功高，理应跟其他的员工享受一样的待遇。假如论功行赏的话，她甚至应该多拿一下，她认为一个成熟的企业，不应该倡导“大锅饭”的工作模式，奖罚应该分明。刘会计不服，直接找到老板。老板得知此事后，支持了副总的决定，他的理由很简单，假如入职3个月的刘会计拿了跟别人一样的年终奖，对别人来说就是不公平。刘会计由此推断这家公司的管理有问题，属于“大锅饭”形式，她决定离职。此事，我的看法是这样的:1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。但年终奖却不是“大锅饭”，他最终是要根据员工的业绩来评定的。比如说销售员的年终奖一般都会高于其他的员工，因为他的业绩好。刘会计虽然入职只有3个月，但不能按照年限来划分年终奖，而是应该根据贡献来评定多少。2、年终奖的发放和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。3、副总作为企业管理者，说话一定要三思，要能服众，涉及到年终奖的事情，解释一定要有理有据。4、企业发展离不开人才，对于真正的人才，企业管理者要给予特别的照顾，企业管理最忌讳的就是大锅饭形式。5、有能力的员工一般不会委屈自己，有事就会提出来。不过一定要有礼有节，不要胡闹。刘会计不认可年终奖的发放形式，一定要拿出证据来，把自己的功绩摆出来。6、有格局的企业家，一定要重视人才的管理，对于核心员工提出的建议，一定要妥善处理。最后问问大家，你认为年终奖应该是按照员工的贡献还是工作时间来评定？希望大家留言，我们一起来探讨！
西府天尊
公司年终奖，每人10000，轮到刘会计的时候却只有3000。刘会计询问是不是发错了，副总说你入职才3个月，原本是没有年终奖的，现在给你3000还不知足。刘会计是去年9月中旬入职的，实际工作时间其实还不到3个月，副总的意思是年终奖是公司给员工过去一年工作的业绩肯定和奖励。别人工作了一年12个月，每人是10000，刘会计工作不到3个月，给她算了3000已经算多了。刘会计却不认可这样的解释，她觉得自己已经入职，而且一直都是独立完成工作，并且帮助企业做了一系列的税务筹划，虽然入职只有3个月，但劳苦功高，理应跟其他的员工享受一样的待遇。假如论功行赏的话，她甚至应该多拿一下，她认为一个成熟的企业，不应该倡导“大锅饭”的工作模式，奖罚应该分明。刘会计不服，直接找到老板。老板得知此事后，支持了副总的决定，他的理由很简单，假如入职3个月的刘会计拿了跟别人一样的年终奖，对别人来说就是不公平。刘会计由此推断这家公司的管理有问题，属于“大锅饭”形式，她决定离职。此事，我的看法是这样的:1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。但年终奖却不是“大锅饭”，他最终是要根据员工的业绩来评定的。比如说销售员的年终奖一般都会高于其他的员工，因为他的业绩好。刘会计虽然入职只有3个月，但不能按照年限来划分年终奖，而是应该根据贡献来评定多少。2、年终奖的发放和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。3、副总作为企业管理者，说话一定要三思，要能服众，涉及到年终奖的事情，解释一定要有理有据。4、企业发展离不开人才，对于真正的人才，企业管理者要给予特别的照顾，企业管理最忌讳的就是大锅饭形式。5、有能力的员工一般不会委屈自己，有事就会提出来。不过一定要有礼有节，不要胡闹。刘会计不认可年终奖的发放形式，一定要拿出证据来，把自己的功绩摆出来。6、有格局的企业家，一定要重视人才的管理，对于核心员工提出的建议，一定要妥善处理。最后问问大家，你认为年终奖应该是按照员工的贡献还是工作时间来评定？希望大家留言，我们一起来探讨！
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