管不好自己的管理者，无法管好下属。
企业要想获得持续生存的能力，看似复杂，其实是挺简单的，方法只有一个，
那就是：对外，要不断的了解客户的需求变化并去满足；对内，要不断的提升管理能力和管理绩效。
而这两者，都只能是通过改变自己和管理自己才能获得。但这正是大多数管理者不愿意去面对的事实。大多数人都愿意管好别人而不愿意管理自己。
一名初级的管理者，也总是错误的给管理定义为：管好他人。试想，一个自己绩效不高，也找不到管好自己方法的人，怎么可能有方法管好他人呢？有效的管理只能通过那些能够自我控制的人才会去实现。
事业单位人员开始缴纳养老保险，到2O24年全国机关事业单位要和企业并轨，实行全员缴纳养老保险。虽然单位交纳部分的资金来源与企业有所不同，但个人缴纳部分的比例是与企业相同的。自此以后，再没有退休金不公平的现象了。
当前，企业退休人员心理最不平衡的就是：机关事业单位人员不缴纳养老保险，反而由于在职时工资高导致退休金也高。而企业职工从九三年开始就己缴纳养老保险了，但由于各种原因（企业效益不好，工资低。特别是一些军工企业，改制前后职工拿不了全工资，只拿60%；那么，工资拿的少，你自己养老保险也交的少，企业也按6O%工资给你交）。这样下来，退休后的退休金怎么可能高？
事业单位前退休的，没有交过一分钱养老保险（我本人就是）。处级及正高工目前退休金可到七千多到八千，副处及副高在六千多点到七千。副高5级的可能在七千岀头。当然，企业工人与事业单位高级技术人员没有可比性。
就目前情况来看，事业单位工人退休金比一般企业工人高不了多少。比电企、油企、烟企、铁路、等企业要少。比军工企业效益不好的要多点。基本与军工企业一般干部持平。
事业单位工人分为：技术工人（高级技师、技师、高级工、中级工、初级工）；行政工人只有高级和初级工，这部分人主要是仓库管理工。当然，等到退休时技术工人最低也是高级工了。20O5年事业单位退休的高级工退休金在二千七百元左右。到现在也就四千岀头，没有网上一些人说的那么玄乎。
企业工人心理不平衡的主要因素是：我交了这么些年保险，你机关事业的一分没交，同样拿养老金，而且还比我多，就这导致了怨气。
怎么办呢？己经这样了。这是原来制度造成的，要改变也得逐步来，到2O就公平了。不分单位性质大家都交养老保险，谁交的多，退休时拿的多。
那么当前有什么办法消除一些怨气呢？只有一个：给退休人员每年涨退休金（实为物价补贴），可以给机关事业单位退休金高的比例小些，给企业低退休金的比例多些。我想，机关事业单位退休金高者应该不会有多大不满：本来咱没交过嘛。
生产资料的全民所有和集体所有的公有制占主导地位，是社会主义的根本特征。
从1949年到1956年底，我国用了7年的时间，基本上完成了对农业、手工业和资本主义工商业的社会主义公有化的改造。三大改造的完成，标志着社会主义公有制在国民经济中占据主导地位，标志着社会主义制度基本确立。
从此，我国开始进入社会主义初级阶段。这是20世纪中国的一次历史性的大变革。在理论上和实践上丰富和发展了马克思列宁主义的科学社会主义理论，为我国的社会主义的社会化大生产开辟了道路，空前地调动了人民群众的生产积极性，高度发挥了公有制下集体的力量和智慧，积累了集体生产和社会生活统一管理的经验和教训，极大地促进了工、农、商业的社会变革和整个国民经济的发展，促进了大公无私的思想的普遍生成。虽然七十年代出现了一些波折，但那不是公有制的错，而是不断探索、继续前行过程中的试错，是公有制发展的光明前途中的一段曲折的道路，是公有制获得更大发展和健康成长的新起点和新契机。
百姓茶馆想说一句，公有制占主导地位是社会主义制度的标志或最根本的特征，这个标志是红线，市场经济的改革绝不能使这个标志弱化、模糊！绝对不能让私有资本膨胀发展到让社会变质的地步。西方总想把中国人民拉进资本主义世界中，他们对我们的颜色革命的阴谋从未停止，我们要时刻保持清醒。任泽平，常修泽，等等，这些反司马南的人都应该好好学习马克思主义毛泽东思想，都应该反思自己有没有站在最广大劳动人民的一边！
中国绝不能走资本主义道路，绝不能让资产阶级在中国形成！
如果觉得《初级管理会计师报名需要什么 初级会计管理师报名条件》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
