#我的职场高光时刻#我分享一段我的真实故事，不知算不算朋友们眼中职场高光时刻，但于我自己来说，我认为算。
，已结婚4年的我，好不容易盼来了自己的小宝宝。刚怀孕的我，也刚升职为部门科长。权衡利弊之后我做出了选择，辞职回家专心养胎生宝宝。
，我重新走上工作岗位，只能从一般文职员工做起。当时在厂里做的是物控，即根据订单核算所要采购的所有原物料，再做出采购需求。同时，工厂为配合上市公司的要求，全面上新的ERP系统，需从旧系统过度到新系统。而新系统只适合于会计结算成本，适合上市公司的财报要求。与工厂的生产流程，产品特点不匹配。要上线，难度很大，我主动要求参与到这个工作中。差不多近一年时间的磨合，改系统，改流程，没日没夜地调整系统账。且有半年时间是新旧系统并行，所有账做两套，所有人的工作量大增。我们组成的这个小团队，付出了大量的时间和精力，新系统顺利上线成功，各部门所有流程都顺畅了。这一年的付出，给我唯一的回报就是，我对系统的运行，各个参数了如指掌。
2年后，有一个月的会计成本结算出现异常，要求查出哪些产品材料进销存出现问题。时间紧，工作量大，一个月的产品种类几百个，订单数量几千笔，要找出错的来，很难。而财务报表必须在指定日期呈报给董事会。工作是分派给会计部门的。而我，是采购部门，生管部门，与我本不相干。可我对系统熟悉，对产品的每一个原材料种类熟悉，对每一个材料大致用量熟悉。经过我两天的搜集整理，将可能存在异常的资料整理上报了。让会计部门的人员针对我提报的这些去做塞查，真的是一查一个准，是工程部门的BOM表单位用量有误。
问题解决了，却让会计部门的财务总监及我自己部门的生产管理副总，两人都对我刮目相看。他们完全没想到我对系统那么熟悉，能准确地从成千上万条资料中精准地找出异常来。且对工程部的BOM表能提出疑问，跨几个部门的东西，让他们觉得我能力很强。两位大佬的认可，让我很快又获得了科长的职务。而且是身兼两职，两个部门的科长。
这段经历让我明白，不打无准备的账。所有的努力付出，总会有收获，也许就在不久的将来。主动，不怕累，不怕吃亏，也许会让你的职场之路在某个点走向高光时刻。
结构化面试题目解析：同事小李工作总是加班，对此女朋友很不理解，小李很苦恼，你怎么劝解小李？请现场模拟。
【审题】
本题是一道情景模拟题，面对总是加班且在闹家庭矛盾的小李，我们要耐心劝解。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：
审题点1：“同事小李工作总是加班”
加班加点，在工作态度上体现了我们对工作的认真负责和兢兢业业。但是加班并不是我们所提倡的，总是加班说明小李在正常的工作时间内不能完成相应工作，为此，我们需要帮助小李分析原因，比如工作统筹不利，或者工作方法上还有欠缺等等，切实帮助小李改进加班问题，比如给小李提供专业书籍、推荐最新工作方法等，帮助小李提升能力、更新工作方法。
审题点2：“对此，女朋友很不理解”
经常加班，自然陪伴家人和朋友的时间就会减少，女朋友对此不理解甚至有意见都是人之常情。我们要劝解小李理解女朋友，多给予女朋友更多的陪伴，比如邀请女朋友参观工作单位等，缓和两人之间的关系。
故本题的答题思路是：首先，肯定小李的工作态度，理解小李的心情。其次，帮助小李分析经常加班加点的原因。再次，帮助小李改进自身问题，多陪伴和理解女朋友。
【解析示例】
小李啊，我看你这黑眼圈，最近又没少加班吧。今天王科长在全体大会上还表扬你的工作态度认真，让我们都要向你学习呢。听说你女朋友对这事意见很大，你也很苦恼，其实你的心情我特别能理解。咱们在工作中出现一些突发事件的安排处理、机要文件的紧急传阅、重要文稿的撰写呈报等等，肯定是要加班的，这自然会减少陪伴女朋友的时间，也会疏忽了女朋友的感受，所以女朋友对此不理解，也是人之常情。
可是小李，加班并不是我们提倡的，而且总加班咱们的身体也受不了，毕竟“身体是革命本钱”嘛。其实，我和你同事也有几年了，你的工作方式我也了解。其实你经常加班加点，主要是你在工作统筹方面出了问题，在工作项目较多时，处理不当，造成部分工作迟滞，不得不加班解决。我给你推荐一本书叫《在工作中弹钢琴》，讲的就是如何在工作中科学部署、统筹协调，帮助我们做好工作任务图、流程表，在同一时间做好多项工作，减少加班频次。另外，在工作方法方面也相对比较传统，浪费了一些时间和精力，也在一定程度上导致你总是加班。比如，你在核算数据的时候，还在用计算器进行统计，这样其实效率很低的，而且很容易出错误。我上次去省里培训，学习了用友会计软件，在数据核算这块用软件核算，效率非常高，一会儿我就教你用，可以大大缩减你的加班时间。
另外小李啊，下周是咱们单位的家属开放日，这是我给你要的两张入场券，我觉得你可以邀请你女朋友来，参观一下咱们单位的工作环境，了解一下你的工作内容，有助于你们俩打开心结，加深了解、增进感情。
好了，我看你也展开眉头了，我就不打扰你工作了。
注册海外公司拓展业务，你需要了解这些要素
海外注册公司，如香港、英国、美国、新加坡、马来西亚等地是投资者青睐的海外公司注册地，在海外注册公司拓展业务要了解的事项有很多。如：
1.理解、遵从及充分知悉当地的最新法规、规章与流程
企业若未能完全遵守其新投资地的规定，它不单会在无意间触犯了法律，而且更有可能面对遭受严厉税务处罚和失去业务的风险。每个地方对监管的要求各有不同，而即使在一个单一国家，不同的司法管辖区也会有不同的监管规定。
2.了解文化及语言上的差异
对文化差异了解不足，有可能导致你与内部及外部利益相关者之间存在隔膜，又或是令他们感到被冒犯。在最坏情况下，你的机构更有可能会因此惹上官非，而与当地的团队、合作伙伴、客户及监管机构建立高度的互信，亦须假以时日。因此，假如你期望向当地员工灌输你企业的经营使命与价值观，并期望他们融入你的企业文化，你便必须投放时间以了解市场上的文化差异，否则必然会导致问题产生。
3.评估当地的竞争情况
未来谁会成为你的挑战者﹖你现在实行的策略是否正确？你务须对你正在计划开拓的市场有充分了解，而这在制订增长策略和后勤规划方面，都是必不可少的。
4.寻找当地合适的人才
一支良好团队的建立，对于你所开创的新事业能否取得成功，是一项关键性的因素。然而，你计划如何物色当地的优秀人才呢？一个强大，且对有关范畴十分熟悉的第三方合作伙伴，能对整个招聘过程提供十分宝贵的帮助。
5.寻求合适场地和当地的供应商
拓展国际业务的一个关键问题，是要将理想而安全的据点，建立在一个拥有优质基础设施及相匹配供应商的适当环境中。在供应商惯常运作的文化和法律框架内订立严格的合同，并确保由此而制订的文件可予实施，是一项份量不轻的工作。
6.遵守劳动法及按市场薪资水平招聘员工
你需要确保你的员工经常得到按时发薪，而工资单据的处理，亦须完全符合当地法律的规定。
7.建立银行和会计核算办法
建立适当的银行设施与财务程序，并确保你遵循地方和中央机关的呈报准则，但整个过程可能会导致对时间和效率的显著推迟。
8.知识产权、执法、对外资企业的区别对待
为了保护你的品牌，你需要在该等地方为你的所有专利和商标进行适当注册。
上述各要素都认识清楚之后，再注册公司这样更有利于企业的发展。
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