东莞最低工资标准 东莞最低工资标准

东莞最低工资标准

东莞最低工资标准是指东莞市内企业用工时，作为企业用工岗位最低薪酬标准，由东莞市劳动局按照劳动部统一安排，在保护劳动力基本利益、发挥劳动力市场服务功能、稳定劳动关系和有序发展劳动力市场等方面，控制企业最低薪酬标准。

近年来，随着我国经济和社会发展的迅猛，劳动力市场竞争不断加剧，历史最新版的东莞最低工资标准于12月1日正式实施，新标准为每月2190元（包括社会保险金），目前为我省最低的报酬了，比上年同期提高了90元(社会保险金除外)。

新标准形成，同时也促进了东莞劳动力市场的持续健康发展。新标准提高了劳动者回报，有助于改善劳动者生活水平，进而拉动消费，促进经济发展，调动居民消费潜能，促进经济结构调整、社会发展和改革创新。

此外，实施最低工资标准，承担工资结算支出的企业还可以借此机会，从长计议改善管理、提高绩效，重视职工培训和素质提升，改善用工环境，从而提高企业的发展水平；而企业实施严格的工资管理，

东莞最低工资标准

东莞最低工资标准实施后，一线职工最低工资标准将提高到1500元/月，这一调整将有助于保护劳动者权益和改善劳动者待遇，以更好地激励全体劳动者积极工作。

东莞市委、市政府和东莞市人力资源和社会保障局共同研究决定，第一季度起实施的最低工资标准为每月1500元，提高18.6%。在确保促进就业增加、增强就业动力和保障就业安全的前提下，由单位依法及时足额缴纳劳动者的劳动报酬，并允许单位与劳动者协商提高工资。

除本市实施标准外，东莞市还采取一系列措施来维护劳动者权益，以实现劳动力收入增长和社会保障发展，提升劳动者福祉水平。包括按照国家规定，全面落实劳动合同制度，形成制度性保护劳动者劳动权利和合法权益；调整劳动收入依赖性强的城市社会保障政策体系和标准，以实现依法和劳动双向保障；完善劳动经济补偿制度，对失业，劳动伤残和其他劳动经济风险形成有效的防护措施；建立积极性新就业社会保障机制，支持城镇未就业人员报读培训班及非正式零工活动；加强劳动形态多元化管理，促进兼职、下岗转型等新型劳动形式发展；进一步健全市场管理立法和劳动社会保障市场机制，发挥互补作用，共同维护劳动者权益。

东莞最低工资标准的实施，将有助于加强劳动社会保障，保障和维护劳动者的合法权益，拓宽就业机会，为就业提供条件和保障，提升劳动者的福祉水平和生活质量。未来，东莞市人力资源和社会保障局将继续针对就业形势和情况及时调整政策，加强对劳动收入的管理和规范，促进就业形势有效稳定，为全市经济社会发展提供更好的发展环境和政策环境。

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