银行从业资格证书是银行从业人员的一种重要资格证书，获取途径就是参加银行从业资格考试。考试科目包括《银行业法律法规与综合能力》，这是必选项，然后从实务科目(《个人理财》、《个人贷款》、《公司信贷》、《银行管理》和《风险管理》）中任选一个，在两年内均通过，便可获得。
没有关系如何凭实力进银行
虽然银行待遇大不如前，但银行对于应届生也是一个不错的选择，如果关系，凭个人实力也是可以被录取的，建议如下：
1.考上大学，全日制本科，这是校园招聘的最低学历条件。
2.在校期间可以考个银行业从业资格、保险业从业资格、证券从业资格、中级经济师等证书，增加比较竞争优势。
3.大学生英语四六级证书，大部分银行校园招聘有要求。
4.加入中国共产党，成为一命正式党员，竞争优势更加明显。
5.大学期间多参加校园、社会实践，培养自身综合素质和能力。
6.提前准备行政职业能力测试，英语学习和日常专业综合知识积累，在考试前，应试水平有个质的飞跃。
7.掌握笔试，面试答题技巧，投其所好，一定没问题。
银行招聘：HR看重的这6类证书对你有什么帮助
银行网申中 证书加持可以让我们更有竞争力
但是哪些证书含金量高？hr比较看重？
哪些证书可以帮助未来的晋升？
中公金融人小编为大家解析一下！
一、学校证书类
1、奖学金证书
奖学金证书可以很大程度反映你优秀的学习态度和能力，所以这在求职过程中妥妥是加分项！部分企业甚至还会将奖学金证书列为筛选简历的必要条件，所以努力争取还是很有必要的。
2、三好学生、优秀毕业生证书
如果你是省优秀毕业生，那就可以拥有参加应届毕业生选调生考试资格。而且这类证书在你去大城市申请户口时候也可以加分呐！
3、党员证
如果大家可以在大学期间拿到党员证，在毕业后申请公务员、当教师的时候，会有比较正向的帮助。
二、英语类证书
1、大学英语四、六级证书
很多企业网申阶段的必备要求，所以大家在大学期间一定要尽可能的通过，最好能考个比较高的分数，因为现在有一些单位不仅要求通过考试，还会询问具体的分数。
对于英语专业的小伙伴，对于英语的要求就要更高一些，四六级尽量考到600+或者专四80+、专八70+来证明自己的英语能力。
2、托福、雅思
含金量比较高，但不是刚需。一般的公司招聘，四六级成绩就足够了，托福雅思成绩好只能算是锦上添花。
tips：托福雅思可以作为你的求职补救手段！
托福雅思考试比较频繁，如果你四六级成绩不是很理想，又赶不上每年两次的四六级考试，你就可以利用托福雅思来补救一下。如果你四级只考了400，但是雅思6.5，这也足够在应聘的时候证明自己啦！
三、计算机二级证书
这个证书并不是春招的硬性条件，但算是一个加分项。少部分银行会对计算机有明确要求，更多的要求为：熟练使用办公软件等。
建议大二、大三的同学有充裕时间可以考一考，而今年准备毕业的小可爱们还是把时间留出来准备更重要的事情啵~
四、银行从业资格证书
银行从业资格证书是进入银行职业必须要考的，很多银行都比较看重，比如在招聘中有银行会强调：有银行从业证书优先考虑。
虽然不作为入职的硬性要求，但鹿妞还是建议大家有能力就考一下，因为银行的笔试也有部分内容来自于银行从业的内容，因此在招聘前考出证书，一方面增加自己网申面试的优势，一方面可以提高自己知识，一箭双雕，非常划算。
而且这个证书的重要性，主要体现在入职以后。
如果你入职前没有获得银行从业证书，那么在入行后也需要考，而且这会决定你是否可以转正以及留任，各大行要求不一。
【例1】工商银行
正规高校毕业生入行不满两年者、劳务人员转正时间不足1年者均需参加从业资格考试，作为继续任职的必要条件。
【例2】交通银行
从事零售信贷、风险管理和个人金融岗位的员工需分别取得银行从业个人信贷、公司信贷和个人理财资格认证方可上岗。
【例3】中信银行
员工入职半年内，至少取得《公共基础》科目的资格证书，才能如期转正定级。
五、证券/基金从业资格证
1、证券从业资格证是进入证券行业的门槛证书，是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考。一般个人客户经理、零售营销岗可以考取此证。
2、基金从业资格证是基金业从业人员的必要条件之一，从事银行理财、客户经理或者销售岗可以考取此证。
这两个证书都不是进入银行的必备证书，但作为金融类证书，不论是求职阶段还是入行后的晋升，都无疑会是加分项的。
六、初级、中级会计职称
1、初级会计职称
随着会计从业资格证正式被取消，初级会计职称基本就是会计行业的入门证。门槛较低，考试难度较低。
2、中级会计职称 中级会计职称一直是财务人升职加薪转管理岗的必要条件，相对门槛比较高，需要有一定的工作经验。 更多进入内蒙古中公金融人网。
银行作为金融行业，是一个古老的行业，是由犹太人最先创建，发展到现在的。
最近这些年，确实银行业越来越难做，越来越卷。据统计，国内银行总共有4073家，银行遍地开花。有如下几点表现：
第一，业务越来越难做。我09年刚毕业时，是08年经济危机之后找的工作，还算比较顺利。在某大型外资行做客户经理，没任何资源。获客主要通过打黄页，就可以联系到一些质量不错的客户，并批下来贷款。客户还一堆感谢。当时外资行对存款没有特别的要求，奖金各方面也水涨船高。
现在，除了受国际形势影响，有些客户不愿意跟外资银行合作外，剩下的就是客户挑银行了。好的客户，慢慢的从几十家合作银行到现在的只选择大的银行合作，剔除掉小银行，而且银行只有跪舔的份。对服务的要求越来越高。客户存款，都是货比三家，看看哪家银行的存款利率给的高，就去哪家。除此之外，还会受贷款行的贷款条件限制，存款、银行流水几家贷款行分割。非贷款行，很少有机会。
第二，从员工薪资来看，越来越难达到之前的水平。刚毕业的我，在某一线城市，工资也就月薪3.6k。也因为基本工资低，当时的涨薪幅度和奖金都比其他同事高。老板都会尽量拉平做得比较好的同事之间的收入差距。在外资行，想要涨工资，跳槽是不错的选择。一般，涨薪幅度20-30%，高的有50%以上。之前，外资行的客户经理，都是有客户盘子维护的，这些会比较好做。有些在招的时候就写明做业务拓展的，涨薪幅度大，但压力也高。近一两年，招的都是业务推展，没有客户盘子，而且去到之后，试用期之前会把你的资源撸尽，就说你过不了试用期，让你走人，资源留下。以前，都不会有这样的神操作。可见，整个就业环境和经济环境是有多差。
同年，其他入职中资行的同学，有资源的，自带存款，一进去，就年薪几十万。对于我来说，遥不可及。但没有资源，不敢到处乱跑。
最近，拿到某股份制银行的offer，薪酬结构让我比较难接受。工资和奖金的比例为1:3，据猎头说，夸张的银行比例为1:9。奖金的部分看绩效考核，而绩效考核有数十个指标，从存款到中收，再到普惠金融。按照完成率拿相应奖金的60%，剩下的40%，部分在年底奖金拿，部分递延2-3年拿。如果完成指标的70%，就按照级别奖金的0.7倍，所得奖金只能拿60%，剩下的部分年底拿，部分递延2-3年拿。据说，一旦离职，剩下的奖金一分也难拿到。了解了一下，同个团队的同事，已经连续几个月只拿6k的工资了。这还算高的，低的只有两三千。当然，这些同事都是没啥资源，跟着有资源的老板干的。我觉得没资源才是大多数人的日常，有资源的，是少部分人。每天都是满负荷运转，没有周六日，在一线城市，到手几千块钱，生活好难。
第三，从员工结构来看，受教育程度越来越高。因为看到金融业的红利和高工资，越来越多的后浪读金融，导致金融毕业生太多，而招聘岗位少。据报道，今年金融专业的毕业生100万左右，而实际招聘岗位15万。再加上投行的裁员，裁员后的投行员工也会外溢到银行。所以，整个就业很卷。随便问了一下，汇丰的实习生都是北大毕业，让我越来越感受到这个行业的不友好。
随着技术的发展，预计柜台、数据分析这些岗位也会陆续被取代。“四大”等国外企业，已经开始用机器人做财务分析等机器人可以做的活了。所以，我们的就业，要选一些机器人、AI替代不了的岗位。
我个人觉得，如果真的对银行感兴趣，想要在银行上班，在有机会的情况下，就尽快选择入职。以后，只会越来越难。如果只是图稳定，就没这个必要了，考公会是更好的选择。
现在的银行工作很难坚持！
表妹在去年金融专业毕业以后，就考到了银行，每月能拿到4500块钱工资，不过她上个月下定决心辞职了，现在找了一份轻松的工作，也有这样的工资。
她说在银行工作这一年让她特别有压力，她是银行柜员，每天都坐在那里，感觉自己上班就像一个机器一样，工作久了感觉很抑郁，她感觉自己有些接受不了这样的工作。
最让她坚持不下去的就是每个月都会有业绩要求，她觉得自己就像销售一样，完成不了的话自己还会被开会批评或者直接扣工资，她以前最不想做销售，没想到莫名其妙变成了如今这样。
她以前也觉得银行工作朝九晚五，每天坐到那里工作轻松，现在真的是已经绝望了，工作了一年时间，感觉自己的热情已经被磨灭完了，也不觉得这份工作多稳定，真的很难坚持！
从银行柜员和考入公务员，聊聊这两个体制内工作。
毕业后就进银行又考到公务员是一种什么体验？我亲身经历了这两个体制内工作，银行小4年＋公务员2年，今天就和大家坦诚的聊一聊我的亲身感受，你们想知道的体制内的那些事，给择业小伙伴一些客观建议，少走弯路。
先聊聊银行。
优点：工资高福利好，节假日发钱发福利＋双倍工资，女员工生娃会给一笔小额补助等等。
缺点：各种拉存款任务多多，动不动就培训考试，面对各种素质的客户。
刚毕业就进了银行，一开始是想着先有一个稳定工作，一边上班一边学习别的，但是上了班以后发现单位根本不给你多余的时间做别的事，刚进银行基本就是下基层，也就是去农村，每天被一群取低保的爷爷奶奶折磨，密码6个8按不出那种，各种奇葩的客户，没当过桂圆的人永远不会懂当柜员的苦…。以我周围好多进银行小伙伴的总体感受和我过来人老阿姨的身份来说，不管哪个银行，性质都是以服务客户为中心的一个服务行业，如果你觉得自己不适合服务业，那么银行可能不适合你，一入银行深似海，冲着工资待遇你也没有那个魄力说辞职就辞职，工作任务同样和待遇成正比，日复一日精力和时间被消耗掉，一晃就过了好多年好时光你说可不可怕，我刚上班的时候会计姐姐就和我说了我最讨厌的一句话，就是“以后你也会像我这样”，谁能规定谁的人生轨迹还是你从哪里看出我就得走你的老路啊？真的我们还尚且年轻的年龄还有很多可能，千万不要被体制内工作这些老员工同化掉。那么，从银行跳槽到公务员就可以安枕无忧了吗？
下面聊聊公务员。
优点：工作稳定，福利待遇比下有余，有安全感，双休节假日休息规律，一问工作是公务员家人和自己仿佛很有面子。
缺点：晋升空间小，工作越来越忙，工作性质有形式化的部分，工资比上不足。
我考的是一个小单位，去之前就有人和我说是养老的地方，我也比较喜欢这样的地方，就比较有时间做别的事，我是一个不想被工作占据大部分时间的人。刚上岗的时候没有分配任务，我度过了一段非常空虚的时光，天天下午和老会计一起去财政局送表两、三点就走了，这和我之前做柜员一整天忙忙叨叨形成了鲜明的对比，原来闲着也让人这么难受。真的，到现在我所在的单位也不是很忙，我的时间还算充沛，但不代表所有公务员都像我一样，如果你想锻炼自己不怕作si就往乡镇考啊，考到乡镇很少有不用加班闲着的，都是累到怀疑人生，而且现在公务员法有服务期限5年了，5年不能调动，当然忙的岗位也和晋升机会成正比，我是那种对从政一点兴趣也没有的那种，考完公的这两年我干了两件人生大事你懂的哈~（结婚，生子）。接下来我还是会在工作之外的时间充实自己，闲着的滋味难受，如果一直被工作填满又会觉得没有意义失去方向。那么公务员带给我最多的我觉得还是安全感吧，国家考试，稳定的饭碗，以后如果想做点别的副业，进可攻退可守。
下面给择业小伙伴二、三建议。
我用我自己走过的弯路来奉劝小伙伴们真的最好是从大学就开始确定自己的择业方向，然后朝着这个方向去铺垫，如果你喜欢稳定安于现状，考这种铁饭碗工作不失为一个好的选择。如果你不满足仅仅于此大学时候就应该规划起来：考证提高专业技能，做社会实践积累经验，你做的每一份努力都是给你前面要走的路多铺一块石头。因为一旦毕业你才明白，大学时候充裕的时间再也不会有了，就算你毕业后全职备考，那和大学时候的悠闲时光也完全是两种味道，全职备考的空气里充满焦虑和压力。
总之，就是希望更多小伙伴能更早的为自己择业方向做规划，给自己更多的积蓄能量是为了未来能有更多选择权，而不是被迫加入考体制工作的大军，围城内外，冷暖自知。当然想考的毕业生上班族或者宝妈也不用怀疑，考试很虐，上岸了也是一劳永逸的，毕竟我们都是普通人，像抖音上创业成功拍励志视频的还是少数，她们的背后是我们想象不到的心酸。所以不管体制内还是体制外，重点是知道你自己想要什么，时刻保有竞争力，上岸香吗？香。但这只是个起点不是终点。真正的铁饭碗不是体制，而是你的本事。
#就业季#应届高校毕业生，要想进入体制内，必须注意每年的九次考试，这是走进体制的基本途径，注意时间与内容。
第一，公安机关从公安院校统一录用招考，也叫公安联考，时间在每年的1月份，考试内容为公共科目与专业科目。还要面试、体检、政审。
第二，各省公务员考试 时间在每年3——4月份，考公共科目与申论。当然也要面试、体检。
第三，大学生西部计划，每年3——5月份，主要选拔优秀高校毕业生，到西部支教、支医、支农，由中央财政支持的全国项目按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣，要填《西部计划报名登记表》，当然要考试择优选拔，也有参考在校期间成绩的，还要心理测试！
第四，三支一扶，每年4——6月份，考试内容为《职业能力测试》和《综合知识》，
招募毕业生到农村基层，从事支农、支教、支医和扶贫工作。服务期为两年。
第五，教师招考，每年4——7月份，考试内容一般为，学科专业知识与教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。往往用笔试加面试的方式，面试要试讲或说课。当然还要体检。
第六，事业编制考试，每年4——8月份，考试科目为《职业能力测验》和《公共基础知识》，也有考《申论》的，通常用笔试加面试，计总分排名录用。
第七，国家电网招考，一般一年两次，3月份一次，11月份一次，考试科目为行测与电网战略两个科目，再加上专业科目。每个专业科目的考试内容是不一样的，例如电工，例如计算机等。
第八，银行招考，每年大约9——11月，银行招考，各地不尽相同，大多数考《行测》、《申论》、《综合知识》，还有个别要考《英语》，还要做《性格测试》，还有可能考《经济金融》。
第九，国家公务员考试，也叫“国考”，时间一般10月中旬报名，11月考试。考试科目《行政职业能力测验》和《申论》，其中行政职业能力测验为客观题，申论为主观题。当然体检面试也是必须的！
#大学生#
“央行VS国有银行VS银保监，秋招我选哪个好呢？”
在接下来的秋季校园招聘中，人民银行、国有商业银行、银保监会将是不少友友们的优先选择~那么，人民银行、国有银行、银保监到底有啥不同呢？哪个才适合你？快一起来看看吧~
招聘情况
下半年国有商业银行招聘通常有应届生和英语四六级的要求，部分岗位招收往届生，招聘人数众多。去年发布招聘公告时间：
交通银行7月28日、农业银行7月27日、中国银行8月10日
建设银行8月20日、工商银行8月25日、邮储银行9月1日
央行在每年10月中旬左右进行统一招录，度中国人民银行共招聘4600人，截止至10月19日下午16:00，共报名430510人，通过115298人。
人民银行的招聘，专业要求宽泛，应往届可报，而且不限英语四六级。
银保监会每年10月中下旬统一招录，属于国考的其中一个报考单位。每年基本招录1100余人
银保监会招聘门槛相对较低，不要求应届，大专及以上文化程度即可报考。
相比于国有商业银行，央行和银保监会的招聘条件相对宽松、招聘范围更广泛；但招聘人数较少，竞争也更激烈。
性质不同
国有商业银行是指由国家直接管控的大型商业银行，包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。
国有商业银行和央行、银保监会两者的性质是截然不同的，前者为商业银行，服务方向为商业、市场方向，以营利为目的。
中国人民银行是我国中华人民共和国的中央银行，国务院下设的职能部门，就是我们口中的央行！应往届可报，四六级无限制，有编待遇高。
银保监会银保监会作为我国银行业和保险业的监管机构，是国务院直属正部级事业单位，主要职责是依法维护银行业和保险业的合法、稳健运行。根据国务院授权，统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，维护银行业的合法、稳健运行。
显而易见，中国银行和中国人民银行、银保监会两者的性质是截然不同的，前者为商业银行，后两者为政府职能部门。
作用不同
以中国银行为例，中国银行是一家国有的商业银行，它作用的重点自然而然也就体现在“商业”二字，其业务范围涉及商业银行、投资银行、保险和航空租赁；旗下有中银香港，中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。
而作为国务院组成部分的中国人民银行，其最大的作用就是在国务院的领导下依法独立制定和执行货币政策、防范和化解金融风险、维护金融市场稳定，并且不受地方政府，社会团体和个人的干涉。
银保监会，则依法依规对全国银行业和保险业实行统一监督管理，维护银行业和保险业合法、稳健运行，对派出机构实行垂直领导。
服务方向不同
简单而言，中国银行的服务方向为商业、市场方向；中国人民银行的服务方向为社会经济、民生方向；银保监会主要起监督作用。
福利待遇不同
中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，由财政负担，并参照事业单位进行发放，
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，
国有商业银行的工资体系分级分档，数字越小，级别越高。以中行为例，新入职的研究生一般是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生一般是9级1档助理经理，业绩好，一至两年就可以升一档。不同级别对应着不同的薪酬待遇。福利包括五险一金等，还有交通、通讯、餐补等补贴。绩效奖金通常与网点的经营业绩密切相关，包括销售奖、季度奖、年终奖等。
银保监会是参公事业编制，工资水平为当地平均水平的1~1.5倍，薪资福利水平与银行类似，处于社会的中上等。薪资由基本工资、五险一金、绩效奖金、节日福利和各项补助组成。其中基本工资是按级别发放的，绩效奖金分为季度奖金和年度奖金，补贴包括餐饮、交通、通讯等补贴。
考试内容
国有商业银行笔试在题型、题量和考试重难点上略有不同，主要包括四大类：EPI、综合知识、英语、职业测试（不计入总分），笔试难度相对较低。
人民银行总行招聘属于国考，由国家公务员局统一组织。
人民银行分支机构和直属单位则是自主命题，报考经济金融专业职位的人员考行测及经济金融专业知识；报考除经济金融外其他专业职位的人员考行测及申论。
报考银保监会需要参加中央公务员主管部门统一组织的公共科目笔试和专业科目笔试，按照1:1比例合成笔试成绩，按照笔试合成成绩从高到低的顺序，确定面试名单。
其中公共科目笔试考行测和申论，而专业科目笔试分为财经类、财会类、法律类、计算机类和综合类这五大类，合订成一本，需要大家按照自己所报考的职位类别选择正确的部分试题作答。成绩计算方式为：行测*25%+申论*25%+专业课*50%。
随着科技的进步以及越来越多的商业银行考虑到成本的节约，开始撤并网点。今年上半年各家银行累计撤并网点多达2000余个，进一步节省了经营成本。
而之前考进一家商业银行是要过五关斩六将，必须是好的大学，对口的经济专业，才能够进入商业银行工作，而现在却非常的尴尬了。
一方面是科技的进步带来传统就业人员的减少，而另一方面又需要有更多的岗位容纳刚毕业的学生。所以说作为未来职业技能教育，将会有非常大的发展的空间，每个人掌握一定的专业技能，才能够使自己在社会上持续生存和发展，而没有技术含量的岗位将会被越来越多的机器人所替代。
本科生能进入银行工作是种怎样的体验？
最近，有网友发私信问我，本科生进入银行工作怎么样？
作为曾在国有四大行工作了6年的人，可以负责地告诉你：
现在的银行，普通本科进去，没啥关系，没啥客户，就只能在基层、底层混！
原因如下：
[微风]银行招聘门槛高，博士硕士海归一堆堆。
银行相对来说，是比较正规的企业，而且每年校招都会在全国，乃至全球范围内，招聘不少应届毕业生。
相比一些企业，只要三五个人，银行一个城市动辄招聘几十甚至上百人，真的不少了。基本一个城市就会要三五十个人。
再加上，银行的岗位很多是不要求专业的。所以，报名的人很多。
同样的，因为银行的在外形象，让银行在大众眼里还算是个好工作。
这样就会招来很多的毕业生报名应聘。
自然，银行就把门槛提高了，有的岗位设置了只能研究生以上的学历报考，有的设置了只能是211，985高校报考。
不设置这些条件的，最起码也得是本科学历。
想想，在一片211，985高校的毕业生，还有硕士博士的简历里，普通本科要想杀出重围是多么的难啊！
最后留下的，好学校和高学历的人，那简直是一抓一把的，大城市就更是了。
大家都差不多的情况下，肯定是学历高，学校好的人，受重用了。
普通人，没关系，没客户，进了银行就是苦逼一个。
如果说就是普通人，我理解一下，就是没啥背景和关系。
进入银行，这种人真的就只有拼了，才能杀出一条路。
我周围的领导和市行部门的人，除了以前岁数大的，确实是为行里做贡献的。其余的，基本都是些关系户。
有的关系，是政府的，有的是央行银监会的，有的是建行领导家属的，有的是老板家属的。
总之，一句话，要么就是有关系，能给银行行方便的，要么就是有钱，能给银行完任务的。
这几年，真的靠自己打拼上去的，我就知道那么一两个，后来还听说，其实人还是有点关系的。
哎，普通人要想混出个名堂，真挺难的。
所以，单纯一个小本科生，没啥关系和后台，也没有客户群体。在银行混，真不容易的。
但也不是说，就是混不出来，毕竟现今社会拼爹的一大群，但更多的是普通人家的孩子，只是我们要吃更多的苦罢了。可以通过以下几个途径寻求突破：
一、维护自己的客户群体。
银行，除了认关系，就是认钱了。只要你把任务完成得好好的，那绝对就有话语权和竞争力。
所以，要努力形成自己的客户群体，好好维护。
这里面的门道很多，最关键的是专业和服务。
现在银行太多了，拼的就是专业和服务。客户不管其他的，只要帮着他赚到钱，让他享受到优质服务，就会对你比较信赖。
所以，理财、贷款等业务知识和判断能力，要好好培养。
二、读个在职研究生，考取含金量高的证书，提升自身竞争力。
可以提升自己的学历，也可以提升自己的专业能力。
在职研究生，在银行也是认可的。
一些理财类的全国性质或者行业证书，都是给自己提升竞争力的手段。
有条件和精力，最好去考一考。
三、学会为人处事，给自己铺路。
为人处事，职场规则，要好好研究研究。要想往上走，这点人情世故不会的话，会多走很多弯路。
职场情商真的很重要，有时候会高过专业能力。
好好想想吧！
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