"数据二十条"带来哪些投资机会？
先说什么是数据二十条，今日国务院对外发布了《关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》，又称“数据二十条”。 “数据二十条”提出构建数据产权、流通交易、收益分配、安全治理等制度，初步形成我国数据基础制度的“四梁八柱”。“数据二十条”的出台，有利于充分激活数据要素价值，赋能实体经济，推动高质量发展。
数据要素本质为能够产生经济效益的数据资源，是数据从0-1向资产的演进结果。随我国产生的数据量已从的0.4ZB快速积累增长至的6.6ZB，数据已被列入继土地、劳动力、资本、技术后的第五大生产要素。
数据二十条会带来那些投资机会吗？我们先把重点梳理出来，先说这个二十条里的重点，核心关键词！
建立健全数据产权、流通交易、收益分配、安全治理四方面制度，为发挥数据要素价值打牢坚实基础。其中《意见》指出要点：
1)建立保障权益、合规使用的数据产权制度：推进公共数据、企业数据、个人数据分类分级确权授权使用，建立数据资源持有权、数据加工使用权、数据产品经营权等分置的产权运行机制，逐步形成具有中国特色的数据产权制度体系。
2)建立合规高效、场内外结合的数据要素流通和交易制度：完善和规范数据流通规则，构建促进使用和流通、场内场外相结合的交易制度体系，规范引导场外交易，培育壮大场内交易，同时有序发展数据跨境流通和交易，建立数据来源可确认、使用范围可界定、流通过程可追溯、安全风险可防范的数据可信流通体系。
3)建立体现效率、促进公平的数据要素收益分配制度：顺应数字产业化、产业数字化发展趋势，完善数据要素市场化配置机制，扩大数据要素市场化配置范围和按价值贡献参与分配渠道。完善数据要素收益的再分配调节机制，让全体人民更好共享数字经济发展成果。
4)建立安全可控、弹性包容的数据要素治理制度：把安全贯穿数据治理全过程，构建政府、企业、社会多方协同的治理模式，创新政府治理方式，明确各方主体责任和义务，完善行业自律机制，规范市场发展秩序，形成有效市场和有为政府相结合的数据要素治理格局。
数据基础制度建设事关国家发展和安全大局，利于做大数字经济，关注数字经济板块！
可以关注：大数据基础设施相关概念股，数据处理/加工相关概念股，数据安全加密相关概念股，数字经济前面炒作过一波，我认为还会继续炒作，投资者应该注意低吸高抛，不要追高，不要半路上车，大数据相关概念股里有很多公司的基本面不理想，不达标，注意规避垃圾股，毕竟来了，注册制不远了，垃圾股还是要被清理的。
除了以上说的联系到二十条，还可以注意区块链，安防，杀毒软件，这几天大盘调整，我认为无惧调整，很多板块可以低吸！好了我是东哥，关注我，了解更多财经干货！
，碧桂园创始人杨国强和高管们喝酒的时候说：兄弟们，今后我就不给大家发工资了！#9月财经新势力#
高管们一听都懵了，杨国强又说：“现在公司能发展的这么好，离不了你们每个人的努力，所以我想着不能亏待兄弟们，今后只要赚得比投得多，我就给大家一起分钱！”
自此，杨国强开始了转型之路。出乎意料的是，计划推出后，所有的员工都在疯狂出单。500亿，3000亿，5000亿，碧桂园的业绩和规模每年都在裂变式地增长，成功成为了中国地产业的龙头大哥！
这一切成就的背后，都来自于一套行之有效的合伙制度。给我3分钟时间，我来给你一次性讲清楚碧桂园的商业打法，学会你也能用上！记得点赞收藏，思路通了一通百通。
不光碧桂园，传统的企业一般都会采用年薪制，这种制度下的团队就是一滩死水，干多干少一个样，完全没动力。为了改变这一情况，老总废除了年薪制，启用了合伙制。
总部不仅会把拿地权力下放，还会拿出资金，由你来负责投资项目：如果项目的年化资金回报率大于三成，并且一年内资金就能回笼，那总部给你分两成利润。这也就意味着总部和区域商进行了绑定，区域拿下的项目越多，赚到的钱也越多，公司也能进一步扩大。
有一年，一个区域老总结算提成的时候居然直接拿走了8000万！其他团队一看都眼红了，年假也不休了，回来就开始疯狂挖市场。
但随着区域商赚钱的热情高涨，带来的却是无序的扩张。由于总部没有设置任何的违规处罚，所以有些区域商为了圈钱还会横跨多个省市买地，也丝毫不担心之后的风险。
眼看这个制度让一些人钻了空子，杨国强再次升级了合伙模式，提出和员工合伙，风险共担利益共享。
新制度下，总部和区域合资组建一个项目公司，可以跟投，集团投资占股不低于85个百分点，员工不高于15个百分点。
其中，总部和高管还会成立一个基金池，针对新项目进行跟投，但是比例要低于5个百分点；区域管理层的投资比例小于一成；项目团队跟投的话低于5个百分点。如果员工没钱还想投一把，那打个申请总部还会给你扶持。
这样一来，项目如果出现亏损就不只是公司承担了。也正靠着这一套升级版的合伙机制，碧桂园自上而下都非常卖命，也让现金回流周期从1年缩短到了8个月。
总结来说，碧桂园是把自己打造成了一个创业的平台，拉着一群股东在这个平台上创业，公司发展越好股东挣得越多，动力自然足。反观我们传统思维做生意，白天当老板，晚上睡地板，公司发展全靠老总一个人支撑，老总都干老了，企业也长不大。
老总很痛苦的就是自我怀疑：我的决定是不是错的。其实不一定是你的决定错误，而是没人干，没有靠谱的人去干。
那有人要说了，我也想赚钱，可我又没有碧桂园那么大的规模。要知道，商业场的逻辑都是相通的，大企业能干成，小作坊照样能干出来！接下来，上干货了！
首先，在前期的招聘时，我们就要用高底薪+提成的方式来吸引高层次人才，比如用5000元底薪+百分之五的提成。
试用期期间对员工进行帮扶培训。3个月后，给到员工新的机制方案：成为公司平台的创客：零底薪但是今后出单直接给到两成提成。
假如你一个月的业绩是6万，那么当月就可以拿走1万2；但是按照以前的机制来算，你顶多拿7000元。
机制一出，那些愿意干想挣大钱的人都会留下来，而其他只靠死工资混日子的人也会被慢慢淘汰掉！长期下去，整个团队就变成了一支自驱型的队伍，资产越来越轻，管理越来越好，人才越来越多。
所以你会发现，好的公司不是干出来的，而是设计出来的。十年前的杀毒软件杀不死现在的病毒，既然旧办法在新时代的路上跑不通，那就按照新的方法去学习，去转型！
以前我们只要拿好渠道资源来赚差价就可以活得如鱼得水，现在不一样了，渠道被砍断、流量被阻拦的情况下，我们要尽快地搭起一个平台，让所有的人、钱和资源都过来，心甘情愿地为我所用。你能把多少人变成领导，你的业绩就能干到多大。
除了合伙平台模式外，还有更多的商业干货，都在《互联式盈利思维》里，30多个行业的108大秘诀，整合了业务、组织、机制三大利器，帮你快速实现盈利倍增！
书中更多精彩：
创业者越来越累，员工越来越闲？利润分红用明天的钱点燃今天的人！
员工磨洋工，年底业绩就落空！铁军承诺5法则，不要如果只要结果！
好人为什么变坏？管人不如管环境，不能管理环境，事事亲力亲为！
没有竞争的企业，整个团队都在给庸者打工！2大机制唤醒狼性！
……
17节强化大课，5小时干货直播，1套超实用线下教材，1V1专属老师赋能咨询服务，今天查看下方详情，立即拥有！即开即学，一起抓住时代的风口！
互联式盈利思维（课+书）
【真实案件】坐标中国云南，小镇惊天命案，老叟张永明专杀男孩子，8……11……22……
让我们走进 年震惊全国大案的真相！三方调查员的视频
云南爆出惊天大案，4年至少杀害11人，小镇上的食人魔
三方调查员
如果觉得《杀毒软件排行榜 杀毒软件排行榜手机》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
