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《人性的弱点》:不要指责 不要批评 不要抱怨

时间:2019-10-21 20:40:05

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《人性的弱点》:不要指责 不要批评 不要抱怨

文/暖暖 温暖的暖

说起人性,很多人都没有深入了解过,我们只知道应该这样做,不应该这样做。从这篇文章开始,将一一讲述人性的弱点。

读这篇文章时,也一直在反思,人总是不愿意承认自己的错误,无论是谁。与生活十分贴切,与你我十分贴切。

克罗利与与女朋友约会在车里亲热时,一名警察过来:请出示驾照。

他一言不发,直接朝警察连开数枪,警官倒在血泊之中,并且还抢了他的配枪,又在他的身上补了一枪。

在被捕时说:我的外表下藏着一颗疲惫的心。疲惫,但是善良,不会伤害任何人。

就是这样一个说自己善良的人,却无缘无故的杀死了别人,所谓的正当防卫。

很少有人会承认自己犯下的罪行。给自己找借口,解释为什么要这样做。

在生活中,面对老板,顾客,朋友的质问时,会下意识的否定。若是对方言辞激烈些,我们会反抗更加激烈。

举个例子:A与你是好朋友,一起做一个实验项目,在这个过程中,需要用到一个纸箱。

此时你正在联系导师,说着其他事情,让朋友去便利店要个纸箱。这是很容易的事情吧。

可是B畏畏缩缩的,没有要到甚至都不敢迈出那一步,耽误了时间。

你很生气,出言不逊,控制不住自己,说了他,那他说你怎么不去,就知道使唤我。

矛盾激化。若是换一种方式,问问他为什么没要到,效果岂不是更好。

A是一家工地的负责人,时常监督工人带好帽子,命令工人,工人在转眼间就将安全帽扔了。

那他换了一种方法,时常问工人帽子是否合适,颜色怎么样啊,并告诉工人让他们带帽子是为了保护他们的安全啊。

这样工人就听话了很多,因为你语言适当,不伤害人,给别人尊重。

同样还有的就是一家公司老板,时常对员工颐指气使,颇为不尊重,员工看见他从不打招呼,当做没有看见。

后来员工做错事后,没有直接劈头盖脸的骂,而是晓之以情动之以理,员工关系搞好了,公司利益也提上去了,一举两得。

批评是无用的,它激起抵触让人给予辩白;

批评是危险的,它伤害自尊,甚至让人萌生恨意。

比起批评,鼓励会让人更加愉悦。更进步。

当批评的话即将脱口而出时,不妨认真想下,会带来什么后果。

俗话说三思而后行,古之圣贤说的话都是有根据的。

人都是感性动物,由情感驱使,偏见所支配,傲慢与虚荣是他们的动力之源。

想起之前一名大学生,被男朋友骗去别的地方,男朋友联合两个朋友将其杀害,而自己还制造了不在场的证据

。这是得有多大的深仇大恨,才让他如此精心设计。

那他曾后悔过吗?后悔做错了事。我想,应该是没有的,为什么要毁了别人的未来。

不要试图去激怒别人,很有可能会记恨你一生。

不要随意的区指责别人,以理解代替指责。

未到末日之时,主耶和华不欲审判世人。

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