来源：工人日报
目前，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示，“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”不过，这一表述并未明确是否适用于延迟复工期间。
六、员工被确诊新型冠状病毒感染的肺炎后，隔离治疗期间如何发工资？
隔离治疗期间，工资照发。
解释：根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
一些地方出台的政策进一步进行细化，将确诊后的治疗分为两个阶段，即需要隔离治疗期间和结束隔离后的治疗休息期间，前者按照正常标准支付工资，后者按照医疗期标准支付。
天津明确：隔离治疗期间不计入医疗期。医学观察期期满、隔离期期满，职工需停止工作治疗休息的，按照国家规定享有3至24个月医疗期。在规定的医疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定，支付病假工资，支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
厦门也明确：企业职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满后需要继续在家休养的，持有医疗机构出具的病休证明，在规定的医疗期内，用人单位应当根据职工医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付职工病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的80%。
八、用人单位受疫情影响，生产经营困难，用人单位能否给员工降薪？
企业因疫情影响经营困难，可主动安排停工停产，按照《工资支付暂行规定》，停工首月应正常支付工资，次月起按照各地规定支付一定比例的最低工资或生活费。在协商一致的前提下，企业亦可采取降薪、缩减工时等措施。
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
部分地区生活费标准：
不低于当地的最低工资标准：上海市、天津市
不低于当地最低工资标准的80%：广东省、江苏省、浙江省、河南省、河北省
不低于当地最低工资标准的75%：陕西省
不低于当地最低工资标准的70%：北京市、安徽省、山东省、四川省
1 抗击疫情，咸宁向全体市民发出倡议！
2 中央明确：同意湖北省将春节假期适当延长
3 咸宁新增新型冠状病毒感染的肺炎病例40例，累计206例！
4 今日15:00起，咸宁对中心城区实行交通管制
5 官方发布：回咸宁，出咸宁该怎么走？（附申请样式）
如果觉得《春节延长假期可以抵扣年假？延迟复工期间工资怎么算？有答案了》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
