马上国庆和中秋节就要到了，而且国家规定的放假日期是8天，这个时间相对于还是很长的，国家也是有规定，只要是法定节日，都是可以按照国家规定进行放假，但是有一些黑心的企业强制加班，而且还不给加班费，那么法定节假日加班是违法吗？
其实这个是不违法的，因为我们也知道我们国家是有很多特殊的人群和工作岗位，但是国庆加班的话，还是有几个需要注意的地方。
如果是餐饮，制造业等一些制作业因为需要企业发展，国庆加班的话那么是需要得到员工的同意的，如果员工同意的情况下，那么是可以在国庆节进行加班的，如果不同意的话，那么企业是不能强制要求的。
然后就是加班的工资这个大家也懂，一般情况下是三倍的工资，其实餐饮业的话，是很累的，特别是国庆节，基本上都是人人爆满，那么拿这三倍工资也是辛苦钱。
那么还有一种情况下是必须加班的职业，这个是不需要经过当事人同意的，这个是很特殊的行业，首先的话肯定是我们的消防官兵，他们会采取一部分值班一部分进行休息的政策来过这个国庆，因为消防官兵职业的特殊性是不可能全部进行休息的，但是毕竟是过节，所以也会让一部分休息，这样好换着休息。
警局和军队这个就不需要我多讲了，他们都是有自己的时间安排的，都是轮换制的，一部分人进行战备状态，一部分人进行休息，都是没有真正的进行休息的。
还有很多，只要是影响到社会正常进行的职业基本上都是在正常的加班，就像高铁的维修工，公交司机，清洁阿姨等等都是没有休息8天的，都是在加班，而且大部分都是强制加班的，因为行业的特殊性，所以我们在外旅游或者玩的时候，尽量不要给对方添麻烦。
如果不是特殊行业，只是休息了几天，老板强制要求加班，而且不是按照三倍的工资来算的话，那么我们是可以去劳动监察去举报公司的，并且要求公司进行补偿的，因为劳动监察是主要监管企业的员工的各个方面，所以老板强制加班的话可以去劳动监察去举报投诉，一般情况下赔偿是100元到500元左右。
在国家规定的节假日里，除了特殊行业是强制加班的，其他的行业只要当事人同意，那么就可以加班，不违法，但是加班要三倍工资，这些都是很简单的，如果企业有违反了劳动法，那么可以去当地的劳动监察去举报和投诉，这些都是会受理。
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