看看丁香园里面关于医院性价比最高科室的投票！也许这就是医生最大的无奈！
一个医院，当年轻医生最想去的科室成为了行政科，我们是不是应该好好想想，再好好想想！
不知道各位同行的行政科室是如何拿绩效，而我所知道的是行政科室拿医院平均奖，意思行政人员的工资要比一半以上的临床人员的工资高，这真的对吗？
都知道医生是没有周末，没有五一、没有国庆、没有春节节假日概念的，而且面对的更是无尽的夜班，而行政科室有周末，有假期，还没有夜班，收入还不低，所以临床一线同事真的很郁闷。
其实并不是要求医生收入应该如何如何，医生收入不敢于去和公务员比，不敢和老师比，有时候还不能和同一医院的行政人员比，惭愧。
医生是生命的守门人，也是全社会的公共财富。请善待医学生，莫让医学生吃苦又吃亏。
3年前在人民日报发表的一篇文章：大幅提高医生待遇，不要让医学生吃苦又吃亏
可如今真的等到了吗？我们的培训制度与美国接轨，可是待遇接不了轨，我们现在医学生施行的是5年临床医学本科教育+3年住院医师规范化培训，3年的培训国家财政给予规培生每人每年3万元的补助，其中包括临床带教老师的补助。有的地方财政和医院再补助一点，数量有限，杯水车薪。
可即使培训结束，面对真正上岗，医护的收入依旧值得好好探讨！
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