明明只是与领导正常沟通，为什么反而会担心被同事议论巴结领导呢？
这就要从我们自己心理角度出发，摒弃几个误区：
01与领导沟通，本身就是我们工作的一部分，不可避免
很多刚入职场的人总觉得，只要埋头苦干，总有一天领导能看到我的努力，并赋我以重任。
其实不然。
首先，领导本没有义务来关心你到底有多努力，其次，即使领导想关心也可能没有那个时间，所以这时候，更需要我们主动和领导沟通。
和领导主动沟通有什么好处的呢？
第一，刷存在感
很多大公司一下子一批招进去很多人，过了个把月，可能日理万机的领导对有些人脸都还没认全，如何能够最大发挥我们的能力呢？当然更不可能对我们另眼相看了。
第二，知己知彼，才能百战不殆
每个领导带领团队的风格不一样，我们只知道接到任务然后埋头苦干最后提交工作成果，显然并不够。多和领导沟通，了解领导看待问题的角度以及对我们的要求，针对性地做出调整，才能更有利于我们在团队中价值的体现。
因此，和领导积极主动地沟通，才能最大化我们的工作效率和在团队中的工作价值。
02 和领导搞好关系，建立彼此的信任关系，不等于巴结领导
很多人误以为说，只要我花心思在关心领导的想法，试图博取领导对我的关注，就是巴结领导。
其实不然。
领导也是团队的一员。如果一个团队想要很好地完成一个工作，团队成员彼此之间应该对彼此有信任。
而信任的前提，就是了解，而了解的最好方式，就是沟通。
我之前就碰到过一个同事，工作能力很强，可是在写一篇分析报告前没有和领导做好充足的沟通。等熬了几个大夜终于把报告交到领导桌上时，领导觉得这完全不是他想要的东西，两人之后也产生了争执。
其实，这不过是因为两人一开始对客户的需求理解不一致。如果在写报告前，那个同事能够把自己的思路和领导做一个比较详细的沟通，就不至于出了力还不落好，还因此让领导对他的工作能力产生质疑。
如果我们有自己的想法和困惑，就应该积极和领导沟通。领导也只有在充分了解我们的想法的情况下，才可能对我们这个人更加了解，判断是否值得信任，而一旦领导对我们的工作能力有了信赖，对于我们未来工作的展开，自然是有利无害的。
03 不论你做什么，总会有人嚼舌根，做好自己的事就好
办公室中，总有一些人喜欢在背地里碎嘴，不论目的是单纯的无聊，还是有企图的抹黑造事，我们都不必放在心上。
我们的初衷，是为了让工作更好的进项下去。那只要我们的沟通是有必要的，有价值的，又何必去担心其他那些人的闲话，领导和与你一起工作的团队成员，自会有他们的判断。
当然，我们自己也要尽量避免一些可能造成误会的事发生，落下话柄。比如认为有问题需要和领导沟通单独约一顿午饭无可厚非，但是如果异性加班到深夜还要一起单独约夜宵，这难免遭人话柄。
我们始终要记住，职场上，最终还是凭实力说话。不要因为没必要的焦虑和顾虑，阻碍了我们前进的脚步。
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