刚进大学的你，是不是还感觉比较迷茫，而且对于大学的职业生涯规划还感到很困惑，不用担心，看下面这篇文章，相信机智又聪明的你，对你未来四年的大学生活一定能做出一个合理的安排。
当刚刚接触财会这个行业时，高含金量的证书就几乎成了所有财会人员的代名词，也成为了很多世界500强企业选人用人的一个标准。对于财会人员来说，能力、工作或实习经验、证书这几样缺一不可，而若想找到高质量的工作或实习来证明自己的能力，证书是对自己最好的证明。不论是在校大学生、初入职场的财会人员、财务管理层来说，考取证书是大势所趋，也是对自己未来职业生涯发展规划的不二之选。CMA是美国财会领域的三大黄金认证之一，在全球范围内被企业财务高管所认可，成为了新一代的宠儿，具备了许多其他证书所不具备的优势。
1.管理会计时代的到来，CMA认证获得国际国内的双重认可
财务共享服务中心的兴起使得国内的许多的大型企业都开始实现财务共享，导致许多企业内部的财会人员转向了企业内部的决策和管理中去，企业开始追求具备一定管理能力的人才。CMA作为全球管理会计及财务管理领域的最权威认证，拥有着极高的认可度，获得国际国内的双重认可。
2.考试语言相对灵活，备考时间较短、难度较易
CMA考试分为中文和英文，考生可以根据自己的语言能力，选择任一形式参考，除了考试语言不同，但是通过考试后拿到的证书含金量是相同的。相比于CPA、ACCA等动辄五门以上的考试，CMA只有两门考试，通常在财鑫学习的学员基本上都在一年内完成了考试，做到了时间短效益高。
3.面对就业大、就业难等问题，CMA弥补学历上的劣势
CMA持证人，在四大会计事务所，年薪要比非持证人高38%左右，随着工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。内资事务所，CMA持证者，年薪在15-25万之间。而在国企，拥有CMA证，不仅薪资涨幅快，职业发展速度也很快，很多国企的财务总监或者经理年薪都在30万左右。
4.央企培养CMA人才不遗余力，CMA人才缺口越来越大
自从央企实行EVA考核以来，央企的考核评价体系发生了本质性的变化，越来越多的国有企业高层深感传统财务人员无法助力EVA考核，他们需要更多关注企业绩效增长的管理会计人才推动企业绩效增长，央企带头培养CMA人才，为整个社会、为各种类型的企业深深植入了管理会计CMA人才不可多得的理念，他们纷纷伸出橄榄枝，以高薪+高职向CMA人才投怀送抱，但始终无法招到CMA人才，CMA人才在中国需求量大，很多银行也对CMA持证人员抛出了橄榄枝，如：中国银行四川省分行对CMA持证员工给予8000元的现金奖励，而且明确表示CMA持证人员在企业内部拥有优先晋升的机会。
CMA证书的种种优点都在吸引着越来越多的财会人员的加入。后来的我们，当真正终于明白为什么要考CMA的时，才发现原因其实也没有那么重要了，而更多的是舍弃犹豫，努力准备应考。也许在备考路上的有或多或少的困难，但谁不是一边困苦艰辛，一边砥砺前行呢？
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