提到公务员、教师和医生3种职业，在大多数不属于这3种职业的人眼里，这3种职业都是金饭碗，是社会上最好的几种职业。很多家长建议自己的子女特别是女儿一定要从事公务员、教师和医生当中的一个职业，因为在他们眼里，这3种职业都特安稳。如果你恰好此时遇到了就业选择，作为女生你会选择哪一个？小编结合近几年的职场工作经验，对这3种职业做了分析，希望能给正在抉择的你提供帮助。首先对这3种职业进行分析比较如下：
（一）公务员
在我国，公务员实行职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。公务员的职务层次，分为领导职务和非领导职务。无论是属于哪种类别的公务员、职务层次如何，他们都具有公务员职业相同的特点。具体来讲公务员职业有以下特点：
1.工作稳定。通过公开招聘考试被录用的公务员，一般情况下，只要在工作中不犯错不违纪，是可以一直在这个岗位上工作到退休，无需担心任何无故的辞退、裁员。
2.社会地位高。众所周知，每年几十上百万人参加公务员招考，从中录取的比例不足万分之一，可谓是万里挑一，中国最精英的人才都在公务员队伍里，公务员的社会地位处于整个社会的最顶层，是其他任何一个职业所无法比拟的。
3.工资待遇好。无论是基层公务员还是具有领导职务的公务员，相对于同层次的企业员工来说，公务员的工资是企业员工工资的2倍左右。此外，公务员还具有其他职业所不具备的福利待遇，例如年休假、职业年金、逢年过节工会福利等等。
4.工作相对轻松。这里主要相对于企业员工来说的，当然公务员所处的不同工作岗位，其工作强度也不一致，例如对外服务型岗位相对于内勤管理岗位的人工作强度要大一些，基层公务员相对领导层次公务来说具体事务性工作较多。但是公务员不存在跟企业一样的绩效考核，大家做多做少，不需要考虑产出比，工资照拿，福利照享。
5.晋升难度大。特别是基层公务员有可能一辈子就在一个岗位上工作到退休也没有升个一官半职，虽然现在实行了职务与职级双线晋升制度，但是每年晋升的比例也是十分有限的。
6.入职考试难度大。如前所述，公务员招录是万里挑一，招考条件设置得比较高，对年龄、性别、专业、工作经验、外语水平、计算机水平、文字综合能力等等都做了明确要求。考取公务员也需要一大笔成本，包括时间成本和经济开支。
7.存在职业瓶颈。公务员录取后一般从事相对固定的工作，除了专业技术类跟所学专业相关以外，综合管理和行政执法类公务员所从事的职业与之前的所学专业基本上脱钩，这也导致无法在这个岗位上有很大的突破，久而久之会消磨了人的意志。
（二）教师
在我国，教师分为不同类别，从具体从事的工作来说可以分为高校教师、中小学教师和幼儿园教师，从具体属性上来看，可以分为编制内教师、合同聘用制教师、特岗教师等，这些不同类型的教师职业也具有许多共同的特点。
1.工作稳定。与公务员职业一样，教师职业也具有稳定的特点。如果是体制内的编制教师，也是妥妥地铁饭碗，非特殊情况也不会被随意辞退、裁员。非体制内的教师虽然不如体制内的教师更具稳定性，但相对于其他行业而言仍然比较稳定。
2.假期充足。每年寒暑假将近3个月的带薪假期，是其他任何行业任何职业都不具有的，这也教师职业最值得“炫耀”的职业幸福感。除此之外，各种公休假期、周末，以及课外的时间，对于教师来说都是一种疯了“福利”。
3.备受尊敬。古语有言，教师是天下最值得尊敬的职业，育人之师、救人之医、护国之军位列最受尊敬之首，可见教师职业在社会上的认同感很强、备受尊敬。每年的教师节远比任何一种职业的节日都要隆重，全社会尊师重教的氛围逐年上升。
4.具有教育子女的先天优势。无论是中小学教师还是高校教师，在教育子女方面有独特的优势，书香家庭对子女的熏陶和影响也是积极向上的，有助于子女小养成良好的学习生活习惯，为今后的发展打下坚实基础。
5.职业发展潜力巨大，但职称晋升难。当教师本身就是一门做学问的工作，每天都需要接受很多新鲜知识，每天都在无时无刻的学习之中。也正是由于有这一得天独厚的先天条件，无论是继续深造抑或是潜心钻研，成为某一领域的名家大拿，都是很有可能的。虽说如此，但是教师的职称晋升难度是相当大的，不仅要发表论文，还需要主持课题，做实验搞研究，既要上好课又要搞好科研，确实不容易。
6.工资待遇不高。与公务员和医生相比，教师的收入是最低的，近几年广大教师和社会人士呼吁将教师工资提升到与公务员至少持平水平的倡议屡被报道，由此也可以看出教师职业是一个清平，需要讲奉献精神的职业。
7.入职条件高。首先要具有从事相应任教学科的教师资格证，才能报名参加考试（因为特殊情况，放宽了条件，可以“先考后证”），普通话要达到相应标准，计算机水平要合格，思想道德素质要经过严格审查，等等。通过一系列的选拔考试、面试、审查合格才能成为教师。
（三）医生
医生职业与公务员、教师相比，职业分类分级的特点更明显，从三甲医院要社区诊所，从上级医生到下级医生，从科室主任到班组长，从临床科室到医技科室，从一线临床医生到功能辅助科室技师，都属于医生的范畴，都具有一些共有的特点。
1.工资待遇高。与公务员、教师相比，医生的工资待遇是最高的，这与其所从事的职业特点分不开，也与其劳动强度相关，可以说是收入与付出成正比、相关性最高的职业。
2.专业技术性强。医生的岗位性质决定了必须要具有很强的专业技术性，必须具备很强的专业技能才能胜任救死扶伤的工作。
3.工作稳定。医生职业的特殊专业性，决定了医生工作的稳定性，因为有专业技术在身，职位很难被替代，即使跳槽也很快找到合适的工作，所以医生行业有句行内话“技术在手，走遍天下都不怕”。
4.职业认同感强。与教师职业一样，医生需要讲究大爱无疆、救死扶伤、甘于奉献。当成功救治患者的时候，得到患者感恩戴德的感谢信、锦旗时，内心会有说不出的高兴，这种职业价值的体现，使得医生职业也具有高度的职业认同感。
5.入职成本大。成为一名合格的医生，至少要经过十几年甚至更长时间的学习历练，5年本科、3年规培、3年硕士研究生是标配，要想在三级以上综合医院工作，起码还需要博士研究生学历。由此可见，成为一名医生的时间成本和经济开支都是不可估量的成本。此外，与教师职业一样，医生每年需要修学分，需要不断地学习，晋升职称在发表论文承担科研课题的同时，还要具有“下乡”工作经历。
6.工作压力大。尤其是急救室、ICU、儿科、妇产科之类的科室，面对着急危重症患者和备受父母呵护的孩子，稍后不慎，出现医疗差错甚至医疗事故的话，会给医生带来很大的影响，近年来患者违法伤医行为层出不穷，给医生造成不小压力。
7.职业危害性较大。院内感染风险、电磁辐射风险等等都是医生每天要面对的风险，颈椎病等也是医生常见的职业病。从事了医生职业，也就意味着必须面对这些职业风险。
从以上分析可以看出，这3种职业各有特点，优势和不足也十分明显。从横向比较来看，在各自优势上：工作环境最好的是公务员，工作待遇最好的是医生，工作压力最小的是公务员，职业认同感最强的是教师，医生和教师在专业性方面不分上下，假期最多的是教师。在各自劣势不足上，工作压力最大的是医生，发展瓶颈最明显的是公务员，晋升压力最大的是教师，考试竞争难度最大的是公务员，入职成本最高的是医生，需要终身学习的是教师。
当然，站在不同立场上的人，对这3种职业会有不同的看法，分析优势和劣势也有所侧重，但万变不离其宗，不外乎也是以上几方面。
作为女生，你会怎么选择呢？
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