女护士因拒觉领导饭局遭解聘！如果给你两个选项：听领导“指示”保住职位VS拒绝被潜规则丢掉饭碗，你会怎么选？
近日，一段聊天记录发到网上后，引发网友广泛讨论，聊记录的大概内容为，一个月的试用期时间还没到期，四川成都一名21岁女护士遭到提前解聘，被解聘的原因她怀疑，此前拒绝医院主任邀请她去吃饭有关。对于该事件，成都医大医院当事人詹主任称，解聘与其拒绝邀约吃饭没有关系，是因为了解到她学习能力不行，所以就提前解聘的。
21岁女护士曝光聊天记录来看，医院领导詹主任主动要求她去吃饭，随后遭到拒绝，不久后就收到解聘的通知，解聘后，詹主任还给她一个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做，如果做不到，那你以后就……
发生这件事后，21岁女护士就发聊记录到网上，随后有知情人称，之前那个妹子也是这样，遇到这样的领导醉了，就因为不听医生的一句话，说走人就走人。
该女护士称，在试用期间，我跟着一位固定的老师学习，但直到我被要求办离职，我的老师都还没听说。实在不明白什么原因被要求离职。
这些年来，要么“听从领导指示”，要么走人，类似职场性骚扰欺压问题，早已不是新闻。前几年，某银行就曾曝出过“高管逼迫女下属开房事件”，有女职员在遭遇“要么上床，要么下岗”的窘境后，愤而揭发上司的丑行，结果是男高管被单位开除。
在这事上，恐怕也很难说詹主任是“新手”——有医院同事就说“动不动就是这样，之前那个妹子也是”。这是请吃饭请上瘾了？我倒是闻出了几分“老司机狩猎”的味道
更离谱的是，该医院院长还个中护犊子：一会说主任请员工吃饭“是在工作职责范围”，一会说那句“忠告”“没有错，看你站在哪个角度去看待。”
我有点不理解：男上司请女下属吃饭，履行的是什么“工作职责”？小莉说，工作中自己与主任并无交集，而是在指导老师带领下工作；詹主任也承认，他主要负责科室经营，并非从事医疗活动。他的工作难道是潜规则下属？
利用权力潜规则异性下属，本质就是权力型性骚扰。韩国此前规定，强迫员工喝酒抽烟也是职场霸凌。医院有职场霸凌，院长却努力庇护，只能说，他成功地将个人丑闻变成了单位丑闻——这次疫情，我们见识到了很多品行高洁的医生，可这事上有些白大褂的德行，完全配不上“医生”二字。
“顺我者有好运，逆我者被解聘”，这类把下属当猎物的潜规则做派，存在于医院，也是够讽刺：涉事医院领导显然该吃吃药——毕竟，这“病”不轻。
领导请员工吃饭是职责范围的事，陪领导吃饭也是职责，这个医院可不一般，希望女孩子爱惜自己。对于这件事你怎么看？
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