机关事业单位工勤岗位的技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五类,是工人享受工资待遇的最重要的影响因素。由于受名额限制,一般来讲,初级工、中级工基本上没有什么问题,干个十来年,晋升中级工并享受相应的工资待遇,属于正常发展。但中级工工资在体制内正式职工中,算是比较低的水平线了。想晋升高级工,一般的机关事业单位基本上就需要论资排辈等空缺出来的名额了,大多数工人终其一生,也很难享受到高级工以上的待遇,技师、高级技师就更难了。
技能等级实行评聘分开,即使好不容易通过了高级工、技师的考虑,如果没有空缺岗位聘用,也是一纸废纸,起不了什么作用。尤其是一些二三十人的小单位,为了一个高级工的名额,都争得是锱铢必较、鸡飞狗跳,许多人争到最后,都几乎绝望。能在退休之前享受高级工名额的,非常少。以前管理不严的时候,中级工高级工在退休的时候,会有机会直接晋升技师,按技师等级退休,享受高一级退休工资,这种便利只会在退休时享受得到,也只有在部分地区才会有,虽然也会通过考试,但考试只是走个过场,聘用更不用发愁。只不过随着近几年人事管理越来严格,尤其是工资管理制度实名制系统的规范运行,这种情况几乎已经没有了。
工勤人员即使是在在职时,不能晋升高级工、技师等高级待遇,如果在退休前能竞争到这种名额,对退休后养老金的数额影响极大。有的单位也会有意识将高级工、技师,或者专业技术人员的高级职称名额,优先给年龄较大、临近退休的人员,有的地方在评聘过程中,年龄因素占了极大的比分,就是为了将高级技能等级或者高级职称名额起到最大的效用。临退休人员晋升后,在一两年内退休,既享受了较高的退休养老金,又可以在最短的时间内将名额空缺出来,供后来者使用。
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