人社部对工人技术等级进行管理,而国职业资格证书是衡量一个人技术等级的标志,也是某些行业准入的资格,因此是很有用处的。
一、国家职业资格等级制度。我们国家各种职业实行等级制度,比如钳工、焊工、车工等,可以分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)和技师(二级)、高级技师(一级)。很显然,你持有哪个等级的资格证书,就证明你的技能水平达到了哪个层次。另外比如焊工、电工等工种,职业资格证还是你能进行相关工作的准入证书,这些工种必须要持证上岗,当然还要加一个操作证。
二、拥有相应等级的职业资格证,可以享受相关待遇。对于企业来说,按理技师可以享受工程师同等待遇,应该有相应补贴。但是一些私企或不规范的企业,没有让高级工、技师享受相关待遇,总觉得他们是工人。当然也有的企业会根据工人的技术等级给100至300元的补贴。而在事业单位,事业单位的工勤岗的工人技术等级那是要兑现待遇的,不同的技术等级会拿不同的岗位工资。所以我们经常看到有些四五十岁的事业单位工人师傅都参加了考试,无非不就是想提升一下自已的等级,拿更高一级的待遇。
三、拥有高级工、技师等职业资格证书,还可以评职称。根据相关规定,获得高级工职业资格后,从事技术技能工作满二年,可申报评审助理工程师。而获得技师资格从事技术技能工作满三年,可申报评审工程师。而获得高级技师资格后从事技术技能工作满4年,可申报评审高级工程师。这样一来,我们的工人系列的朋友,也可以走技术路线,成为工程师、高级工程师。
人社部发的高级工、技师国家职业资格证书是有用的,但是在社会上一些企业单位对此认识不足,没有落实这些高技能人才相关待遇,影响了工人考取更高一级职业资格证的热情。不利于工人继续提高技术等级,提高工作能力,希望国家对工人获取了相应职业资格证后有相应的制度保障,保障他们获得相应待遇。
你们获得了高级工、技师后,企业给了你们相关待遇了吗?欢迎大家留言评论。
如果觉得《获得高级工 技师等国家职业资格证书后的待遇得到落实吗?》对你有帮助,请点赞、收藏,并留下你的观点哦!