我们在面试成功一份职业的时候，都会有一段时间的试用期，这段时间，不仅是看员工能不能胜任，能不能适应这份工作，也是看员工对这家公司的感觉怎么样。毕竟工作都是双向选择。一般在实习期过后大多数的求职者都会选择转正，但是也有一些例外。
近日有一位领导在论坛上面留言，称现在的95后都太任性了，好不容易招到一个研发人员，上个周刚入职，第二天就请假了。第三天直接消失，然后直接去公司提了离职。老板觉得现在的95后都太任性了，感觉就是把工作当作走个过场。
对此很多网友都发表了自己的观点，有人认为是这位员工找到更好的工作机会了，还有人觉得领导不应该直接一棍子打死一船的人，毕竟真正任性的人还是少数。而且也有可能不是因为员工太任性，而是你们的公司实在是不太行。
还有人表示，自己是一个80后，曾经也是入职了一天就辞职了，这并没有什么，就是入职之后发现工作超出了预期，所以就及时止损。也有人表示这可能就只是人家求职过程中的一次小插曲，现在有了更好的机会，人家发当然要选择更好的机会，这是每一个求职者都可能遇到的情况，不止是95后。不要有这种心态。
还有网友评论，不要总是给人家贴标签，是不是哪天遇到一个刚来公司不久就怀孕的，从此就对女性一生黑，遇到有点脾气急的又刚好是东北人，从此就东北人一生黑，所以这次95后做了一天就离职就是95后一代任性吗？这可以成为判断是非的标准吗？
领导不应该直接给95后一代贴上任性的标签，在你不知道人家为什么离职的情况下，就直接下定论未免太过于草率，不是一个领导应该有的格局。
对于这件事你怎么看？
如果觉得《公司好不容易招到研发 员工上班1天就请假 次日到公司领导懵了》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
