随着公司各种文化的盛行，越来越多的公司越来越喜欢热衷于举办各种各样的活动，比如说在节假日搞各种各样的团建，出去春游，去参观博物院，要么就是团队拓展。当然，这些公司也考虑到了，不能耽误公司的正常工作，这么一来，这些团建活动就专门挪到了周六日或者节假日去开展，这么一来，很多员工就是苦不堪言。
最近，在职场论坛上，就有一个员工吐槽自己的公司。公司的正常工作时间是周一到周五，但是公司想要利用周六周日这两天的时间去开展团建活动。有的员工就跟公司请假了，毕竟自己辛辛苦苦了5天了，周六日想好好放松一下，陪一下家人，收拾一下屋子或者打打游戏，好好放松一下自己。要不一周都在忙公司的事，自己根本没有时间处理自己的私人事情了。但是啊、，领导在看到员工请假之后，直接在群里面发话了：不去的就直接离职。看到领导如此强硬，很多员工是被迫无奈去参加了。不过，有员工在自己的小群里边吐槽：公司领导的这种做法不合法。
第一点，团建作用并没有那么大
公司为什么热衷于搞各种各样的团建呢？他们觉得通过这种方式能够可以有效的增强团队的凝聚力，加强团队健身。但是，强迫员工去参加团建，员工心不甘情不愿，这样的做法能够有什么样的效果呢？效果可想而知。员工投入不了，公司还砸了不少钱，起到的是反效果。
第二点，公司要合理安排
公司活动不应该去占用周六日，要知道人总是要休息的，你不可能一周7天都用来工作，都用来处理公司的各种事情。公司想让员工全身心的去参加公司团建，要么就用工作日的时间，让员工清楚，自己还能休息，要么周六日给出一定的补偿，这样才能调动员工的积极性。
这种公司出现这种情况，说明企业文化出问题，员工对公司根本没有归属感和凝聚力，公司领导不反省自身，还要辞退员工，这种公司其实就只是老板做生意的工具而已。
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