日前，椰树椰汁集团发布的人才招聘通知，在网上引起了不少质疑。在这份招聘内容里，椰树集团竟然表示：“应征者需承诺终身在‘椰树’服务——写承诺书，承诺以房产作抵押，离开‘椰树’以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将‘椰树’作为跳板、作为‘镀金’、学到经验后跳槽。”
虽然企业求贤若渴的心理可以理解，但这样偏激的“人才培养”观念，实在令多数人难以接受。面对质疑，椰树椰汁集团不得不公开道歉：“由于对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响，在此向社会大众深表歉意。”
致歉中所说的“用词不当”，在本质上暴露了涉事企业法律观念与用人理念的错误。从法律上看，没有任何一部法律允许企业将员工的个人房产作为抵押，上述“承诺书”根本不具备任何法律效力。劳动合同法明确要求：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”法律之所以这样规定，就是为了防止个别企业利用物质财产来限制员工的人身自由。
现代社会中的企业与古代商业经营者，最本质的区别，就在于用契约精神取代了人身依附关系。在今天，如果还有企业要把员工的人身权、财产权，与企业利益紧密绑定在一起，简直是荒唐的笑话。
从用人理念上看，真正自信的企业是不会用这种“卖身契”来掌控员工的。如果企业可以保证长期实现盈利，又怎么会担心自己培养的人才半路跳槽？强制约束员工思想和行为的做法，终究是企业经营的下策。如果椰树集团真的想招揽“忠心”的人才，应该从员工待遇、绩效激励与人才选拔机制等方面拿出足够的吸引力，否则就会造成南辕北辙的结果。
平心而论，椰树椰汁作为国内知名饮品品牌，实在不应该犯这样的低级错误。企业管理者应当好好想想，是不是自己的企业文化出了问题，否则怎么会发布这种很容易引起争议的招聘信息？其中“忠诚不谋私，顾事业不顾家”的说法，明眼人一看便知，如此内容一旦公之于众，必然会造成舆情危机，对企业形象造成损害。
因此，不论是对椰树集团而言，而是对其他企业而言，此事都应该成为一次深刻的教训，警示企业在招聘与用人时，决不能漠视法律法规，更不能秉持与现代企业管理理念相悖的“企业文化”。
对企业而言，最好的企业文化其实还是以人为本，遵守法律，尊重个体权益。像这种有意制造噱头的企业招聘启示，即便能在一定程度上增加企业的曝光率，如此得来的“名气”也终归是负面的。踏实做好产品，合法合理地做好宣传推广，真诚对待自己的员工与潜在客户，才能形成真正有口碑的企业品牌，获得更加宽广的盈利空间。
来源：中国青年报客户端
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