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闯入500强公司上班 拿什么样的英文简历

时间:2023-08-18 03:31:57

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闯入500强公司上班 拿什么样的英文简历

□毕业季又即将来临。

□《财富》全球论坛本月就要开启,众多知名500强公司的明星大腕也将来成都。

□而目前,四川的境外500强公司也有180多家。

□综合以上三点:求职500强将成为成都今年毕业求职季的一个闪亮的热点。

如何全副武装,在闯入500强的战场上杀出重围?就此,华西都市报记者采访了多位500强在职员工,专访500强企业人资经理。

出类拔萃的英文简历,照片上的微笑,面试时落落大方,谈吐得体……要想成为500强员工,需要在细节上下苦功。

成 功 分 享

你注意到“性格测试”了吗

人物:糖糖任职于500强企业

糖糖任职于某世界500强物流企业成都公司。想起当年自己参加面试的经历,她很坦诚地说,其实当时并不清楚自己应聘的职位的工作内容。

当时的糖糖,正处于大多数职场人会遇到的“转型期”。从学校毕业进入职场已经3年,在一家私企的工作,让她感到倦怠。比起私企里的人情味,她更渴望更大的平台,一家大型的外企或者国企,更好的管理机制和学习机会。

糖糖当时投了很多份简历,也获得了挺多面试机会,但始终没有满意的职位出现。当她目前就职的企业向她抛来橄榄枝时,终于让她燃起斗志。

应聘的流程,是一场笔试,两场面试。笔试内容中英文题目兼有,糖糖回忆说,后面关于性格测试的题目,大部分是中文的。面试第一场是群面,由HR设置情境,来考查大家的应变能力等;第二场是单独的面试,会对应聘人进行全面的考查。

由于糖糖目前已经会担任面试官,对于公司的面试和用人需求,比较了解。据她透露,在第二场面试中,每个面试官手中的资料,第一页是HR对该应聘者的评价,后面还包括简历和笔试成绩以及性格测试的结果。

“性格测试的结果非常重要。”糖糖告诉记者,由于企业的性质,因此需要非常细心和有责任感的人。她举例说,物流助理这个职位,工作的重复性很高,帮客户订船位,如果稍有差池,就会导致几千美金或者欧元的损失。而且,每天的工作都必须当天完成,因为第二天会有同样的工作在等着你。

“公司会根据团队的需求,选择不同性格的应聘者。”糖糖说,公司的大部分职位,从头开始做起,除了英语的门槛,都没有太多的专业要求,因此公司看重的,是应聘者的细心程度和抗压能力。

牛 人 经 历

一口气拿到6家500强offer

人物:刚毕业的周梅

投十份简历全进面试,3个月拿到6个世界500强企业的offer,周梅的求职经历完全可以用辉煌来形容。“简历要有针对性,群面的时候要注意团队合作,英文简历很重要。”和朋友讲起面试经历,周梅完全可以称得上是一个专业HR。

周梅的面试功底更多不是来自求职的积累,从大三开始进行的培训,让她在毕业季如鱼得水。一家外企在学校组织的精英俱乐部提供了求职指导的机会,虽然离找工作还有一年时间,周梅迫不及待地报名参加了。有针对性的简历可以打动HR、对口的实践经验能够脱颖而出……她记下了诸多要领。

去年9月,周梅加入了求职大军。“非外企不投、非本专业不投。”周梅说,她从一开始就目标明确、火力集中。她陆续向十多家企业投出了简历,宝洁、葛兰素史克、强生拜耳等纷纷给出了面试机会。

“投的简历都收到了面试机会。”周梅不无得意。这背后也有“血泪史”,从最初把所有经历堆积到纸上到形成最终版,前后改了20多次。“做减法太难,舍不得的东西太多了。”在最终的简历上,周梅放上了自己大一在商场卖衣服,大二做模拟创业操盘销售经理,大三在人力资源公司做数据销售的经历。“我应聘的是药企销售岗位,这些经历最能给我加分,最终留在了简历上。”

大三的培训让她赢在了起跑线,周梅自己最初也没意识到。在第一个offer来临前,她也备受折磨,每当电话想起,都希望看到010或者021 开头的陌生号码。“这是公司总部人力资源部来电的可能。”

虽然情绪有低落,但周梅只等了一个月不到就拿到了第一个offer。3个月后6个企业等她挑,她总是快人一步。她认为,专业培训的意义不在于学习如何通过技巧性的东西去应付HR,但提早准备必不可少。

菜 鸟 经 验

英文简历敲开了500强大门

人物:数次被泼冷水的王粤明

一份中英文简历可以塑造国际化的形象,英文简历决定求职者能否进入世界500强面试。

每次看到入职世界500强的攻略中提及英文简历的重要性,王粤明都免不了在心里鄙视一番。因为各项能力都很优秀,唯独英文是他的硬伤。

“只要自己业务能力强,企业没理由不要我。”自认为是名校出身,王粤明一点都不“愁嫁”,投出的十几份简历清一色只有中文没有英文,但大多数都石沉大海。好不容易碰上愿意给面试机会的企业,他嫌弃对方不是外企而放弃了。在现实中,他的想法一次次被泼上冷水。

十天、半个月、一个月、两个月,11月份是求职季进入丰收的时候,同宿舍的同学有人已经定好工作了。

王粤明忍不住向朋友求助。“用翻译软件会适得其反。”“我帮你找留学生润色一下。”“不要用模版,你自己再好好发掘下。”同宿舍3个工作无忧的同学组成了智囊团,帮王粤明准备起英文简历。

英文简历是进入外企的敲门砖,王粤明的体会绝对最深刻。他说,自己意识到3个“臭皮匠”帮忙炮制的英文简历从出炉那一刻,就“注定”会给他带来好运。他最终赶上了末班车,收到期待已久的offer。过硬的专业成绩掩饰了他英语方面的瑕疵,成功入职。为了职业生涯走得更远,王粤明已经开始补习英语。

HR 支 招

求职500强,别被细节打败

苏先生 世界500强制药企业西南区HR经理

“招聘的每一个环节都很重要,接电话的语气不对都可能被淘汰。”知名制药企业的HR经理苏先生告诉记者,世界500强有非常专业的招聘体系,但应届生求职者并不是无迹可循。

简历上的照片记住微笑

“简历是求职者的第一形象,但过度包装的简历会适得其反。”苏先生说,一个HR每天要看上百份简历,如果结构上重点突出,用模块化进行区隔,给人一目了然的感觉,能够迅速抓住HR。“现在的应届生经常把大学里学习的十几门课程全部在简历中罗列出来,或者用一大段话进行自我介绍,这类型的简历反倒不如用关键词进行表述的简历。”简历上的照片虽只是小小的方寸,却是易抓住HR眼球。“穿戴整洁、微笑大方的形象能够展示积极向上的态度。”

在500强应聘的过程中,一份得体的英文简历的确能够加分不少。“即使新入职的员工不太会用到英语,但随着职位晋升,和全球范围高管的英语沟通难以避免。”苏先生表示,外企在招聘时对英语能力考核会较为严格,他自己就曾看到不少能力不错的应届生求职者最后败在英语能力上。

求职是大学最后的必修课

在简历筛选和网上测试后,电话沟通环节虽然只是进行确认,但也易成为雷区。“如果接电话时的表现缺乏职业素养,没有你好等敬称,张口就问干什么,一般情况下我们会留下记录用于参考,甚至有人因此丢掉工作机会。”

“有人一年拿十几个offer,有人一个都拿不到,很多情况下不是能力差异太大,而是缺乏足够的准备。”苏先生告诉记者,不少应届生都对自己认识不足,甚至不知道自己优势在哪里。我希望求职者能够结合有说服力的经历来证明他的优势,而不是自己认可的地方。如果能够找到区别于其他人的强项就更好了。

“求职是大学生的最后一门必修课,只有沉下心来做准备才能胜券在握。”苏先生希望求职者有备而来,从递交简历到面试的自我介绍都从容不迫。

写好英文简历

应聘500强,一份高水准的简历必不可少,一份出类拔萃的英文简历是良好印象的开端。

1、千万别 嗦嗦

语言简练。对于求职者来讲,目的明确、语言简练是简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程都写上。

2、千万别搞错顺序

必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。

3、切记把技能写清楚

求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷。

4、切记列举所获奖励

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上,奖学金一项一行。另外,大多数外企对 英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。

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