持续推进“双培养”制度落实
医院建立“双培养”工作责任制、工作台帐。院党委负责领导统筹实施，行政积极支持配合，把“双培养”工作作为一项战略性、基础性工作列入医院党政重要议事日程，纳入医院发展规划，统筹兼顾，整体部署。党委书记为“双培养”工作第一责任人，各党支部书记为具体负责人，党群办、人事科负责组织实施。
党群办、人事科协同牵头，医教部、护理部等相关科室和全院各党支部配合，对医院党员队伍、业务骨干的思想政治表现、文化水平、年龄结构、技术职称、技术等级以及执岗能力等整体情况开展调查。建立两库两帐，即建立党员信息库，业务骨干信息库，建立党员中业务骨干增减台帐，业务骨干中党员增减台帐，对“双培养”对象实行动态管理，有步骤、有计划地向前推进，逐年实现规划目标确定的任务。
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“双培养”机制让更多的党员优秀起来
“双培养”制度还根据党员发展以及人才培养规律科学确定目标任务。“双培养”工作三年为一周期，上半年启动第一批“双培养”对象遴选、培养工作，党群办、人事科在院党委领导下具体负责实施。至，全院每个在职党支部至少推荐1名业务骨干作为党员培养对象、推荐1名党员作为业务骨干培养对象。
来源：福建省级机关医院
【学习贯彻党的十九届四中全会精神】福建省级机关医院推行“双培养”机制 助力医院健康发展
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