“世界上最浪费时间的事就是给年轻人讲经验，讲一万句不如你自己摔一跤，眼泪教你做人，后悔帮你成长，疼痛才是最好的老师。”李嘉诚。
我在一家机械设备厂工作，是给机械的电箱配电和接电和气。这个工作需要的，会看电气图，会按图接线就可以了。因为关于电线选型、元器件的容量大小选择、电箱的内部设计等等，工程师都已经考虑好并都已在图上标明。
而电工要注意的是，接线的美观、端子要压紧、整理线路和气路、穿线、做到电和气连接准确等等。看似简单，但对于新手来说还是需要注意的有很多，那时候，一般都是做电工的老员工带一个或几个新人，负责教会他们做事。
每一行做久了都会有这一行的经验，就像电工做久了，每个人做事上都会有自己的一套方法一样。
我负责带的是两个刚毕业的大学生，其他几个老员工也被分到了他们的新人。对于一台大型设备来说，我们每个人负责的机械部分都不一样，有的负责电箱，有的负责伺服制线，有的负责机器的某一部分的电路和气路等等。
带的几个新人，刚开始对环境还不太熟悉，做什么事情都是先问后做。而我，作为机器电气一部分负责人，带领他们做，自然每个人都分配任务。平时，也乐意跟他们探讨一些电气方面的事。
其实还有一个小规定，就是三个月后，会评价各自带人的质量。所以，只要能教的我都会尽心尽力教会他们。
慢慢地，新人对环境越来越熟悉，也摸清了公司的环境，有的变得越来越随意。
有些东西会做了，跟他们讲，接线要美观整齐。有一个直接不屑道，只要能通上电没故障就可以了，还注重那么多做什么？
我说，接线美观一方面是让人看着舒服，另一方面也是方便以后的维修。接线美观也是衡量一个电工技术水平的因素之一，很多出去接单做，客户首先都会注重美观这一方面。
他依然不管不听。
另一个比较老实，不爱说话。我常常对他说，你做得慢没事，重要的是接好接稳、美观，再说了，你做完最后我都来检查，就算错了也不用担心。
他做事很认真。
而其他老员工就没有那么好了，他们脾气大一些，新人做的不对便说几句，说多了，后面新人有几个跟他们闹起来。
反驳最多的便是：
这么简单谁不会，还要你在这教？你都这么大了还在做这些事，要是我像你这么大还只拿这点工资，我宁愿不做。你别说了，我都知道了……
甚至老员工一开口，新人就不耐烦。
老员工都有自己的经验，知道怎么走线好看，怎么做比较省力等，而新人却意识不到。只有当他经历多了，自己发现有一种方法既可以牢固又省时省力美观的话，他才会真正应用上去。
三个月过去了，我带的那个老实的新人表现很好，已经可以独自负责接线，同时也开始教导其他新来的人。而另外一个则没有做完就早早离职了。另外其他的新人，大部分都不能单独作业，质量和美观，很多都不过关。
面对考核，新人指责老员工没有教好，上面的领导觉得老员工不愿意带，公开批评，老员工摇头叹息，有苦说不出。
而对于公司招进来的另一种新人，有好几个都在30以上，有过在社会上的经历。他们以前有的是做水电的，有的做空调等安装维修，因为公司那段时间业务很好，人手不够，便放宽要求招进来。
他们做事很认真负责，虽然也和新人一样刚接触配电这一块，态度却比新人好很多。带他们说工作方面的事情，有的会认真做好笔记，哪些要求注意的地方，重点圈圈点点。
像之前新人一样，老员工会给他们说走线美观、压线牢固等，基本做几遍，他们的线就越走越好看。
通过这件事可以看出，并不是所有人都听不进别人的意见和经验，差别在于心态。年轻人心高气盛，必须经过打磨才能沉淀下来。在经历了社会的磨练后，摔过跤，流过泪和汗，才能真正看清自己，才能成长。
年少时候，总觉得没有什么是自己解决不了的事情，只要努力，什么都可以达到。遇到长辈、老人苦口婆心的劝导，不为所动，觉得他们罗嗦，胆小怕事。
可不知，正是因为他们亲身经历过，比你更了解，才善意提醒你。
他们用实践和经验整理出来的方法，希望你少走弯路。也许，看到你，就仿佛看到曾经年轻的自己。现在的他们，又何尝不希望在自己年轻的时候，有这么一个人，能善意引导，自己也学的更多。
人类之所以能不断进步，是因为有无数个为社会奉献的人。他们探索、发现，将知识整理、沉淀，让后人在他们的基础上不断前进。
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