我们常说的一句话，就是：“要吗忍，要吗滚。”用来告诫或者是安慰自己，要去忍受一些工作的压力、领导的怪脾气、职场的不公平现象……或者是管理者用来说自己的下属，告诫他们既然没离职的想法，那就端正自己的态度，好好做好自己的工作，不要用消极的工作态度，甚至是工作中不服从安排。
但如果管理者说了一些比较过分的话，如：“如果觉得不满意，可以辞职，不然就不要抱怨”这种话，下属会真的就辞职吗？
1、要看下属的心理承受能力，以及是否有更好的选择
我们的印象中，如果是没有进入职场时，对于管理者应该是怎么样，更多来源于影视剧的了解，而在影视剧中，管理者常给我们的印象是什么样的：如果下属犯错，可以拍桌子，可以破口大骂；至始至终，都会有一批很忠诚的下属在管理者身边；是可以“运筹帷幄”、高瞻远瞩……
但真实的职场生活中，是这样的吗？当然，不排除是这样的，但都是一些高层管理者、或者是一些比较好的单位。而就普遍来说，就单位来说，大部分人工作的单位都是一些中小型的民营企业，而岗位，也是需要一步一步，从普通员工、基层管理者开始。
而在这样的单位，对于下属员工来说，这份工作并不是他唯一的选择，如果管理者的行为伤害到他的自尊心，他可能就会直接辞职。
因此，管理者说了比较伤人的话，作为下属来说，都不可能很平静地，当作没有任何事发生，不过存在的差别就是：
（1）下属的心理承受能力
每个人对同样的话的反应是会不一样的，如果心理承受能力比较强的，事后会开导自己，会谅解上级的行为。而如果是心理承受能力没有那么强的，会觉得领导的话特别伤人，无法当作什么都没有发生过，继续共事。
（2）领导平时的为人、所说话的严重性
如果领导之前对下属都是比较好的，是一个值得让人跟随的领导，这次说这样的话只是一时冲动，那下属可能不会因为一句话就全盘否定领导。即使当下有辞职的想法，也会在时候冷静后思考清楚，打消辞职的念头。
其次，也要看领导说的是什么样的话，话语本身的攻击性。如果只是一般的，那有缓和的可能性，但如果是上升到人身攻击的，那可能下属要谅解会比较困难。
（3）看下属是否有更好的选择
如果有更好的选择，没有其他顾忌，那每个人都想跟随自己的想法，想生气的时候生气，在领导骂自己、自己无法承受工作带来的一些负面情绪时，直接把辞职申请扔到领导桌上。
但大部分情况下，总会有各种各样的原因，可能是我们自身修养对自己的要求，或者是有生活方面的压力，让自己无法随性。
因此，领导说了比较过分的话，下属是否会真的辞职，也要看这个下属是否有不能随便辞职的理由。
2、看管理者事后的处理方式
职场中，管理者常用的一种管理方式，就是“胡萝卜加大棒”。
领导在下属工作出错时，会责骂下属，但也会考虑到自己这一行为带来的后果。通常来说，很多管理者会在事后，通过夸奖一下下属、对当时下属的行为进行分析，告知自己责骂行为的合理性、给下属鼓励……等方式，消除自己之前行为的影响，也能激励下属。
因此，责骂下属后，下属是否会离职，要看管理者后续都行为，是否能有意识地去消除自己这一行为带来的负面影响。
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