职场中，找工作面试时，会遇到这样的情景，明明面试官对自己很满意，却让自己回去等电话，而不是直接当面确认。如果你这个疑问，不妨看看这几点：
1）主观认为自己优秀，我见过很多面试官，专业的、不专业的，他们问的问题有些偏向于工作内容，有些倾向于生活方面，更有甚者问的一些问题非常奇葩、私密。而在面试的过程中，一部分应征者会自认为表现很优秀，自认为面试官对自己很满意，以为自己会被录取。
其实这是一种错觉，作为一个天天与“人事”打交道的职能部门，能找到你的契合点与你进行畅快的交流是基本功好么，所以面试官对你满意只不过是一种恭维、一种礼貌。
2）可能你真的很优秀，但不一定适合该岗位，且有流程要走。
如果你在职场工作几年后会发现，你的上司没有你能力强，你的同事没有你做的出色，甚至觉得自己的能力在现有的岗位上有些屈才了。但要记住一点能力强的人不一定就适合，而合适的人不一定能力强，能力强、资历好、学历高虽然在面试过程中会加分，但更重要的是合适。而且凡事讲究个循环渐进，毕竟面试官在招聘员工时，要考虑的周全一些，当面下决定的话有可能是错的，如果这样做，就是他的失职、凸显自己的不专业。
3）面试是优中选优，虽然很中意你，但在后续的面试过程中可能会有比你更优秀的人。
我曾参加过一次国内大互联网公司的面试，4个岗位面试竞聘者超过百人，初试、复试筛下来90%，最终剩下来不到10人，最后只取4人，最后我被选上了，心情很激动。
很显然我是这10人中的一员，我经历了初试、复试两轮面试官的筛选，在交谈的过程中面试官对我很满意，但同样还有9人面试官也很满意。试问如果其中有4个人比我更适合这4个岗位的人，那我还会被选上么？
有时候不是你不够优秀，而是别人比你优秀，之所以不当面决定留下你的原因是给自己、给制度、给别人一个展示自己、超越你的机会。
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