职场里，与人相处共事，也是大有学问的。职场人员思想复杂，良莠不齐。有阳光正直、心胸坦荡之正能量的人，也有阴暗狡猾、心胸狭隘之负能量的人。如果经常与前者在一起，对自己的事业发展进步大有裨益；如果经常与后者在一起，则会被拖了后腿，甚至毁了前程。
人的思想、品德等等精神境界是会受到他人的影响的，就像人的身体会受到外来因素影响一样。
身体要健康，就要避免外邪入侵。中医有句名言：“正气存内，邪不可干”。意思是体内正气充足，则抗病能力强，虽有外邪侵犯也不会致病；若正气不足，抵抗力弱，则外邪容易入侵而致病。
“正气存内，邪不可干”出自《黄帝内经》之《素问》，书中许多观点有着丰富的哲学思想，对疾病的治疗具有指导意义，同样对工作生活也具有指导意义，既可用于养生，也可用于养性。
那么，在职场中，如何做到正气存内，邪不可干？
虚邪贼风，避之有时——善于识别和远离负能量的人。
“虚邪贼风”指那些非正常的气候变化和有害于身体的致病因素；“避之有时”就是要适时地避开。大寒、大疫来时，人们都会积极主动应对，但是，一些邪气往往乘虚而入，伤人于无形之中，《黄帝内经》把它叫贼风，必须避之有时。放到职场里，就是要善于识别和远离那些负能量的人。
负能量的人有些什么表现呢？
负能量的人特别关注事物的阴暗面，喜欢以偏概全，爱与上级唱反调，但表现得比较隐蔽。他们的言论是不便拿到桌面上公开地讲，他会来你办公室半掩着门悄悄地给你讲。你以为他把你当成朋友，是在关心你，你就上当了。他的思想不知不觉影响到你，而直爽的你不会隐藏，有时不分场合地说出来，一旦传到上司的耳朵里，后果会怎样，可想而知。
这样的人是不正直、不诚实的，在大是大非上不讲原则。有时你的观点既使不妥当、很偏见，他也不会对你说个“不”字，他会顺着你的思路，接着你的话茬，称赞你、夸奖你。
与这样的同事朋友在一起，时间长了，你的头脑就会发昏，就会盲目自大，失去了防范和自省能力，离招致灾难就不远了。
所以，这样的人还是敬而远之比较好，是切不可成为朋友和合作伙伴的。
正气存内，精神内守——善于培养和修炼浩然正气。
“正气存内，精神内守”，意思是正气存于体内，精气、神气不外泄，就不会得病。做人也是这样，要守往真气，培养浩然之气。
正能量的人是不是看不到事物的阴暗面？当然不是。即使是美好的事物都会有阴暗面，都会有缺陷、不足。正能量的人关注的是大局、前景，他看到的光明远远大于阴暗，缺陷和不足是瑕不掩瑜的。
再说“唱反调”，上级从工作出发出台一个新规，可能会损害少数人的私利，有人因此而唱反调，这就是不顾大局、唯利是图的小人。阳光、坦荡的人知道，职场利益有公有私，但要先公后私，先集体后个人。
可见，同样的事物在不同的人身上，可以产生不同的价值取向和显示境界的大小。一个人境界的大小决定了他的思维方式。只有大境界的人，才能看到事物的真正价值。这种大境界的人就是正气存内，精神内守的人。
所以，要不断培养和修炼浩然正气。
孔子说：“笃信好学，守死善道”。意思是对道德和事业要抱有坚定的信心，勤学好问。在其位，谋其职，做好自己岗位上的事，少指责、少抱怨。有岗位，就有了平台，才有可能实现自己的人生价值；没有岗位，就没有平台，就不可能实现自己的人生价值。爱岗敬业是正气存内，精神内守的基础，我们虽然不能做到如圣人一样天下为公、无私奉献，但是起码要有一颗正直、诚信之心。
修道德之身，养浩然正气，在哪个时代哪个行业哪个职位都是需要的。
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