对于这个问题，应该是很多企业的一种常态了，我想你所在的企业当中也一定出现过类似的事件。看到在公司干了5年的某某某递交离职表的那一刻，自己心里有点为其打抱不平，在某个瞬间，甚至会想到，如果5后的自己，是不是也会有这么一天。
那么为什么很多企业宁愿招聘新员工，也不愿意给老员工涨工资呢？我们今天就来分析一下吧。
【1】薪酬制度
国有国法，家有家规，每个企业都有自己的薪酬制度，在什么样的岗位，就拿哪个等级的薪资。这个跟员工在企业上了多少年班没有任何关系。
比如一个前台文员，即便是在企业干，如果还是这个职位的话，那么还是应该拿前台文员的薪资。这也是为什么有的企业要发工龄工资，每干够一年，每个月可以多拿100块钱，虽然不多，但至少算是对心灵上的一种安慰。
如果为了一个员工，破坏了公司的制度，肯定是不合理的。所以从薪酬制度上来讲，也是不能随便涨的。
【2】怕失公平
领导在给一个员工涨工资的时候，肯定会考虑到另外一个问题，就是给你涨了，那么还有很多别的老员工，是不是也要涨呢？如果仅仅给你一个人涨了工资，那么就有失公平；如果每个人都涨，那么整个企业的用人成本就会增加。
作为领导，想把一碗水端平，并不是那么容易的事情，一点倾斜，就会有人在背后捅你的脊梁骨。涨工资本来是好事儿，如果办不好，就会变成坏事，到时候上司就只能自己体会什么叫吃不完兜着走了的感觉了。
【3】新员工有干劲
新员工入职后都有一个特点，就是会表现自己，而且干劲也比老员工高。有一些不好处理的工作，老员工不愿意做，叫给新员工的话，不但没有怨言，而且还会做得比较出色。老员工就不那么好对付了，不是自己本职内的工作，没几个愿意主动做的。
【4】适当补充新鲜血液
铁打的企业，流水的员工。适当的录用一些新员工，也可以给企业带来一些新的想法、观念，有利于企业的发展。如果一个企业的人员流动率过低，只能说明企业守旧。
【5】杀鸡儆猴
任何的调薪都必须有充分的理由，是达到了公司规定某一条晋升标准？还是为公司创造出了巨大的贡献？如果仅仅是因为在公司工作时间长而要求涨薪，这样的员工不要也罢，离职就离职吧。也可以让公司其他的员工明白，想要升职加薪，自己贡献的价值就必须跟薪资相匹配。
你所在的企业，是不是宁愿离职，也不愿意给你涨薪呢？有什么看法欢迎在评论区留言。
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