最近朋友跟我说她要离职了，我问她为什么？她已经待了3年多了，对公司的业务和制度都很熟悉，到新公司都得重来，有点可惜。
她说，没有原因没人喜欢跳槽的，要求公司加薪却遭到了拒绝，换谁心里都不好受，何况是兢兢业业的员工。
原来是公司最近招了几个年轻人，朋友无意中知道了他们的工资，竟比自己的还高，朋友心理有了巨大的落差，毕竟自己为公司贡献了三年，最好的激情和精力都给了公司，要求涨薪，却被拒绝，心受委屈了。
除了朋友公司有这种现象外，其他的公司也有，现在正值招聘和求职的黄金期，旧人走，新人来，其中绝大部分是因为工资的问题。
为什么公司宁愿花大价钱招新人也不愿意给员工加相应幅度的工资呢？
这种现象我总结为以下几个原因：
1、开了先例，会引起公司其他老员工的加薪问题
公司老员工人数不在少数，而且平时他们的关系比较好，给其中一个人加薪了，其他的人就可能瞒不住了，集体要求加薪，显然公司不愿意承担这成本。
当然，也会有公司会给老员工相应的加薪幅度，但也仅仅限于很优秀，公司很看重的，对于一般的员工，公司情愿放弃。
2、公司需要新鲜血液注入
去年年底很多公司大量裁员，然而又在今年年初又大量招人，这样一进一出，用人成本可谓不小，为什么还那么做呢？因为公司需要有新鲜血液注入，需要创造力，而老员工显然不适合。
一条生锈了的船，肯定要换掉旧零件，才能重新起航，否则难逃被沉的命运。
3、自诩为老员工的，大多成了老油条
在公司待久了，难免不会在新人面前摆摆架子，公司交代的是不到最后一刻不会完成，造成效率低下，创新力弱，所以公司出于这部分原因宁愿老员工走人。
4、物价涨，用人成本也涨
如果用两年前的工资水平来招新人，只怕掘地三尺也招不到人，所以就会出现新人的工资会比老员工的工资高，但老员工心理依旧难以接受。
所以在工作中我们都得明白一个道理，没有不流的水，事物都是向前发展的，我们若是能做到公司离不开我们，那涨薪是绝对的，而工作只是一般，前浪很可能就会被拍死在沙滩上了。
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