很多求职者，在面试时之所以录取率不高，通常都是被面试官厌烦造成的；可是有些求职者在面试当天，出现着装不符合场合、面试迟到、沟通中不顺畅等原因造成的；既然大家在找工作，首先要明白面试是需要双向选择的，就算你再喜欢这家公司，也得需要得到面试的认可，只有做到被面试官喜欢，自己的成功率才会提高。
大学室友静静，是一个非常没有自信的人，甚至与陌生人说话都会犯怵；静静在大学毕业时，每次面试都会喊上朋友陪她去，由于面试官认为这是不合适的表现，导致静静的面试每次都以失败告终；后来静静吸取到教训之后，只好自己硬着头皮去面试，没想到第一次就找到了工作；大家要明白一个人敢不敢自己去面试，这考验一个人能不能独当一面，能够自己一个人去面试的人，通常在工作中会有责任。
大家在求职面试时，不能表现得过于随意，一定要学会注意分寸，面试的次数多了，自然接触到的面试官性格都是不同的，但是面试官眼中都有相同的录取标准，只有尽量不出现错误，面试的成功率还是非常高的；下面小编就来为大家分享，面试官不喜欢的三种求职者，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、向面试官询问工作内容的求职者
很多年轻人在找工作时，都希望能够找一份轻松的工作，但是在面试时又不想直白的直接询问面试官，于是都会选择拐着弯的去了解；当求职者向面试官询问，求职岗位的主要内容时，虽然比较委婉，但是聪明的面试官也会明白你的意思；像这种求职者，不想付出自己的努力，就像按月拿到工资，面试官肯定是不会给录取机会的；因此，大家在向面试官询问这个问题时，至少要明白世界上没有不累的工作。
二、工作履历造假的求职者
有些人在找工作时，为了顺利拿到入职的机会，不仅会在简历的工作经历一栏造假，连自己的学历都要造假，明明是专科学历，非要写上本科，就算面试官问起了，这种求职者也只会说是在读；大家首先要明白，自己的能力和学历差没关系，重要的是自己可以通过后天的学习来增长；但是在面试官面前造假的人，这是做人的人品问题，这是致命的错误，在聪明的面试官面前，要想瞒天过海根本是不可能的。
三、不明白自己能力，就要所要高薪的求职者
很多求职者，在与面试官的沟通过程中，已经了解了岗位与薪资，还想狮子大开口，想要更多的薪资，一般这种年轻人不考虑自己的能力，也不考虑此岗位的平均水平，这种求职者会给面试官一种没有自我定位的感觉；一个连薪资和岗位都没有弄明白的人，只想着拿到高工资，肯定是不接地气的表现；遇到这种求职者，面试官通常会让求职者回去等消息。
上面这三个常见的错误，很多年轻人在找工作时都会犯，大家要向找到一份适合自己的工作，一定要弄明白上面这三个问题，尽量改正这些缺点，给面试官留下好的印象，希望今天分享的文章，能够帮助到更多的朋友。
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