公务员面试的题型有多种，现在越来越难区分到底哪种题型怎么固定的答题方式，更多是看题答题，按照要求说答案。
但是有一种题型是有点万年难变的，那就是人际关系题型。
人际关系题型一般考察大家在工作中处理和各种人的关系，包括但不限于，领导、同事、群众、有工作关系的兄弟单位等等。
所以我们在答题的时候也就可以按照不同的主体分析不同的应对策略。
针对领导的指示或者批评，首先要承认错误，然后想方设法弥补带来的损失，尽量减少损失。再自己思考自己在处理工作中有什么不对的地方，是能力问题？沟通问题？态度问题？都可以说一下。然后就是如何去提高能力，让这种失误的事情不再发生。
针对与同事的关系，还是以工作为重，注重团结，保证工作的顺利进行。还有就是多从自身找原因，多宽松同事。同事都是好同事，有问题都是有其他原因的。
针对和群众的关系，群众都是好群众，长存服务意识，着力帮助群众解决问题，多端正态度，多思考自己的不足，提高能力更好的、更耐心的帮助群众，做好自己的工作。
和兄弟单位的关系，有理有利有节，在不影响原则的情况下尽量帮助，但是一定要注意不能超越自己的权限。
总之，人际关系很多人感觉是要考验情商，但是我们的原则应该是如何做才能更好的完成工作，毕竟公务员身份首先是一个工作人员，决不能忘记这一底线原则。
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