10月，我国养老金制度正式并轨，标志着企业和机关事业单位职工实行一样的退休养老金制度，退休职工养老金=个人账户养老金+基础养老金。
这样的话，所有退休职工养老金额主要取决于缴费基准、缴费年限、当地社平工资以及退休年龄，总体上体现了多缴多得、长缴多得的原则，显得更加公平合理。
但是，这并意味着事退职工与企退职工退休养老金全部一样、彻底对等。
与企退职工不同，事退职工退休养老金有三种计算方式。
社保改革过程，国家以10月为时间横轴，将机关事业单位退休职工分为三大类：
1、老人：10月退休的职工；
2、中人：10月之前参加工作、10月之后退休的职工；
3、新人：10月之后参加工作的职工。
同时，了三个群体退休金的计算方式，即
1、老人：按照以前机关事业单位养老金的办法计算，资金由国家财政或者事业单位统一支付；
2、中人：为了维护“中人”的利益，他们比新人多了一笔过渡养老金。原因在于中人养老金按照新办法、老办法计算之后，新办法得来的养老金更高。针对这部分差额，国家设置了过渡期，从开始，第一年补发10%、第二年补发20%，以此类推，一直到2024年。
3、新人：这部分事业单位职工与企业职工实行一样的养老金制度，计算方式一致。
事业单位职工退休金总体水平较高。
我国退休职工养老金平均水平大概3000多，而事业单位约在6000～7000元之间，可以看得出来，事退职工养老金明显高很多。
一方面，事业单位缴费基准高、能够保证按时足额缴纳社保，而企业有时为了节省成本，存在不缴或者少缴费情况，缴费年限上也有差距。
另一方面，现在很多企业单位除了缴纳社保以外，还会额外缴纳12%职业年金（单位8%+个人%），这样的话，事业单位职工退休之后可以拿到两笔钱：养老金+职业年金。
现行制度下，有必要推行企业年金。
职业年金是在基本养老保险制度基础上而建立的补充养老保险，很多事业单位、国企都在为员工缴纳，一般比例是12%。
目前，有些企业也在积极职业年金制度，但普及面仍有待提高。可想而知，如果这项制度能够大范围的执行，若干年后企退职工和事退职工养老金或许才能实现真正的并轨。
写在最后。
企业职工和事业单位职工实行一样的养老制度并不难，难的在于现实工作中如何完善企业职工社保权益，即足额缴纳、按时缴纳，辅以职业年金。
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