职场生活中，我们经常遇到奇葩的面试官问一些奇奇怪怪，让人摸不着头脑的问题。接下来，我们就盘点较为经典常出现的面试题。
1.能接受加班吗？
回答能，违背内心；回答不能，面试就凉了；回答能适当加班，又被追问能接受最大程度能加多久的班；面试官，你直接问996的上班时间制能不能接受，我们能聊得更坦诚些。没有不辛苦的工作，每个人都懂在职场里，加班是无法避免的，只要按劳动法给加班费，加班一定程度上就不构成问题。有些HR问这个问题的初衷可能是想测试应聘者是否愿意为公司奉献，可每个应聘者进入一家公司都不是带着敌意进去的，大家都希望自己的岗位能发光发热。
2.你对薪资的要求？
如果回答的薪资过低，会被怀疑能力；如果回答的薪资过高，又显得自己很膨胀；如果说服从公司安排，面试官满不满意不知道，自己心里很发慌。面试就像打太极，问题抛来抛去，谁都不愿意直接把话说明白；公司的大部分岗位，都有固定的薪酬宽度，直接把话题摊开，合不合适一句话就解决。
3.你理想中的领导是怎样的？
面试官问这问题80%以上的原因，是应聘岗位的领导脾气或性格，一般人难以接受；另外20%的原因是它是经典问题之一，还没有自己面试模式的面试官容易问。这个问题有回答标准模板：我对领导没要求，只有我适应领导，没有领导适合我。这些问题丧失了问出来的意义，它测不出懂得面试套路的人真实的内心想法。
4.你选择应聘我们公司的原因是什么？
找工作，无非看重这几点：钱、平台、福利、位置近，工作内容又刚好胜任；这么回答的话，面试官内心的白眼可能翻天了吧，明明知道应聘会回答奉承公司的话，并表白自己想为公司发光发热，可面试官还是会问。面试官，你开心就好。
5.问家庭情况
一些面试官在此时会化身户口调查员，盘问家庭里里外外各种细节；可能他们的实际想法是想侧面了解原生家庭对应聘者的影响；可是在应聘者看来，这是在探究别人的隐私。不管应聘者说什么，面试官只想听到应聘者对原生家庭的感恩颂德或背景关系对公司有帮助。面试官，不要问探究应聘者的家庭了，由什么问题冲我们来。
6.如果我录用你，你要如何开展工作？
excuse me？这是在考核应聘者对工作的规划吗？让我们看一下标准答案：先看领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，再制定一份工作计划报给领导审批，最后根据计划开展工作。这回答跟没回答没两样，并不能测试应聘者的实际业务能力，寻找合适的人才最重要的是实事求是，而不是问似是而非的博弈论问题；面试官，让我们以诚相待。
7.跳槽的原因
真实的原因肯定不会告诉你的：领导能力太差、公司不正规、工资太低、经常加班、人际关系不协调、福利太少等主观原因，所以应聘者只能回答：距离太远上班不方便、看不到职业前景、公司频临倒闭、家里有事等客观原因。
面试官，别再问以上这些问题了，套路总能被反套路，唯有真诚才能换得应聘者真心。
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