企业选拔人才的时候，通常会通过面试，而面试官在短短的时间内选出符合公司要求的人才，不是一件简单的事。面试者除了具备基本的专业知识、认知和行为技能外，有的公司还会根据岗位不同，注重面试者的其他能力，如思维能力、态度及心理素质等。
在一次面试中，一家公司在校招时想招聘一位销售人员，经过了第一轮的基本能力选拔之后，在第二轮面试的时候，提出了这样一个问题：“为什么一名警察见了小偷拨腿就跑？”
面对这样的提问，第一位面试者有些乱了方寸，他无法掩饰内心的慌乱，从而情绪有些失控。他篡着拳头看着面试者说：“我觉得您的提问有些无聊，这个问题与我应聘的职位没有任何关系，所以我拒绝回答。”面试官朝他点了点头说：“好的，我知道了。”随后叫了第二位面试者。
第二位面试者听到这个问题之后，也是有点紧张，他还没有彻底想明白就匆匆作答，他声音有些颤抖地说：“额……可能这名警察和小偷是亲戚？或者警察曾经做过什么对不起小偷的事情？”面试官直接回复道：“是我问你问题，还是你问我问题？”随后结束了面试。
第三位面试者听到这个问题后，首先他觉得很难，但他没有慌乱他，他也没有着急回答，他跟面试官说：“不好意思，就一分钟时间，可以吗？”面试官点头示意。一分钟后这名面试者说：“警察见了小偷之所以拔腿就跑，我想应该是为了尽快抓住小偷，我的回答完毕。”面试官听完之后点了点头，最后第三位面试者就被录用了。
有人觉得这这道面试题很无聊、很奇葩、完全没有必要，其实不然。凡是进入第二轮面试的人员，他们的专业知识和基本能力肯定没有问题，这时候考官主要考察的是面试者的应变能力和心理素质。尤其是销售岗位，经常会面临复杂的问题，这种问题可能没有固定答案，但需要销售人员随机应变、灵活的去处理。而面试官问这道问题并不是得到一个正确答案，而是通过这样一道奇葩的问题，去考察面试者遇到难题时的反应和心理素质。
专业的面试官不会问毫无意义的问题，他们问的每一个问题的背后，都是想通过短时间来考察候选人某方面的能力。
哈佛大学教授戴维·麦克利兰曾经提出过一个名叫“胜任力”的概念，之后有衍生出了“胜任力素质”，它指的是某一项工作中卓有成就者与表现平平者分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、品质、思维、态度或价值观、某领域知识认知或行为技能。
知识：面试者所具备应聘岗位的基本知识和能力。比如，对销售来说，要对产品足够了解；技能：面试者能够有效运用专业知识完成某项具体工作的能力。比如，沟通技能等；品质：包括形象、性格、兴趣等，如性格内外向、不同的气质类型等。动机：指面试者为达到目的而采取一系列行动的内驱力。
而很多面试官都会围绕着“胜任力素质”来考察面试者的核心能力。
很多世界知名公司，也经常会在面试中问一些奇怪的问题，来考察面试者的某一方面能力：
腾讯：“如果你是腾讯的数据科学家，你觉得最近微信上的文章有百分之多少是谣言？”高盛/特斯拉/谷歌：“假如你被缩小到一支铅笔的大小，人体密度不变，并把你放入一个搅拌机里，一分钟之后就会开启，你怎么跑出来？ ”微软：“如果上帝赋予你超能力，你是选择隐身还是会飞？ ”苹果：“如果我向你最好的朋友打听你的缺点，你觉得他会怎么说？ ”德勤咨询：“整个上海有多少块砖？只考虑住宅。”万国商业机器公司：“不用秤，怎么为一头大象称重？……
以上问题，你能回答出几个呢？欢迎在评论区交流。
如果在面试中我们遇到这种奇葩问题，我们该怎么回答呢？
首先，你要沉着冷静，不要慌张。之中即使遇到不会回答的问题，你也不能表现出内心的慌张感，你可以稍作思考，切记不要慌乱作答。尽量让自己语言流畅，即使不会回答也要不卑不亢有礼貌的跟面试官说明自己不会的理由。
然后，你要发散思维，多角度寻找答案。遇到奇葩问题的时候，你要结合应聘岗位想一想，面试官要通过这个问题考察你哪一方面的能力，然后从多角度发散思考，然后组织语言从容作答。
最重要的是，不要质疑面试官，要控制好自己的情绪，态度要诚恳。
你认为在面试中遇到奇葩问题该怎么做呢？或者你有没有遇到过面试中的奇葩问题呢？欢迎大家在评论区留言。
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