作者：逆光翀，专注职场领域的优秀创作者，做一名有温度、有深度、有广度、有亮度的职场导师！
故事上一篇说到了小新被丸子叫来给她的舍友们讲讲面试，小新讲述在公司从事HR助理后所看到所听到以及所感悟到的那些职场面试方面的实用干货，毕竟丸子和她的舍友们马上就会在收到面试通知书后用到这些面试技巧。感兴趣的小伙伴可以点击后面的链接先看看上一篇故事讲了些什么（这几条HR都不透露的面试技巧，有助于接到面试通知书后提升成功率）
小新看着瞬间化身迷妹的丸子一脸甜蜜：“公司对我未来的期望是什么样？问这样的问题，说明你是一个比较有职场意识的人，也间接说明你会比较迅速地进入工作状态。这也能表现出你关注实际的工作结果，更看重实际的能力，并且在以未来的工作内容匹配自己目前的技能和能力。从你个人角度来说，问清楚了实际工作岗位的具体任务，能更快让自己明确前进和努力的方向。”
晴子：“太涨知识啦，丸子你就是大家的福星啊”
丸子一脸得意：“小新，还有什么硬货，赶紧的，给大家都说说”
小新：“别急别急，喝口水，接着来。”
“刚才说的都是提问，现在来说回答。一般来说，面试官都爱问一些常见问题，网上大家看到的那些奇葩问题都是极少数。对待面试中的问题，我的经验是，真诚是第一位的，套路和技巧如果刚还可以套用那就用，一定不要牵强，回答的内容都需要建立在事实上，万一碰上不好回答的，采取“规避”的方法来减少叙述，一定不可以说谎。”
“举例几个面试里的常见问题。
你对未来的规划是怎样的？
在实际工作中，如果你难以和同事或上司相处怎么办？
你的缺点是什么？”
丸子：“未来规划其实和提问公司对我的未来期望差不多，应该是考察是否有不断进取的状态，而不是仅仅只想找一份工作。”
小新 ：“对。任何一个公司都愿意招聘长期保持学习状态、不断进步的人。所以在回答的时候表达出自己在未来想过的生活和与此相应的职业目标，再谈谈未来1-2年内自己希望达到的状态。”
“工作中难以和同事或者上司相处怎么办？这个问题考察的主要就是你的沟通能力、团队合作能力和情绪控制能力，这个对于公司的整体运作有非常重要的影响。相对合理的回答，是避免情绪上头，发生争执，重点找出问题在哪里，然后积极和同事或者上司去沟通，得出解决问题的办法，事后积极反思，举一反三避免同类问题的出现。”
“你的缺点是什么？这个问题是最常见的，这么问是想考察你在面对困境时候的应变能力和处理问题的思维技巧。这个问题的答案，最好是那种能够通过学习或者短时间能够弥补的缺点，比如说自己的格局还不够大，眼界需要更宽阔一点，或者说自己在技能的精深程度上做得并不是特别好，还有需要提升的空间。一定不能说关于性格、三观、能力方面的缺陷，比如说自己耐心差、不善于沟通，或者自己讨厌团队合作、喜欢单干。因为这样的缺点会影响到公司对你的录用。”
“最后叮嘱一点，尽可能不要用所谓的“套路”、“技巧”，那些面试官们都已经是面试过成千上万的人了，对于套路早就了然于胸，甚至有些反感。面试最重要的就是，根据自己的实际情况，多想想，优化自己的职业规划，提升语言表达和情商能力。”
晴子：“小新，你简直太厉害啦！”
“就是，小新，你现在是我的大神啊！”
小新的这场求职经验谈的座谈会，短短一个小时就收获里三个迷妹，说不得意那是假的，尤其在女朋友丸子面前露这一手，对爱情之路也是助力非凡啊。
在听了小新的面试干货后，丸子和她的舍友们的面试之路又会遇到什么困难和阻碍呢？这些面试技巧到底有没有起到作用呢？她们会会如愿以偿的进入各自想去的公司或单位呢大家拭目以待咯。
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