近日,一位华为的外包程序员跳楼。据媒体报道,该员工会选择轻生是因为最近一次“考勤不好”、“绩效被黑”。众所周知,华为是采取末位淘汰制的,可能会因此被解聘。
末位淘汰制是一种怎样的制度?这是一种绩效考核,区分出大部分和小部分,把小部分绩效最差的员工淘汰掉。也就是说,不管你为公司付出了多少,不管你是不是很优秀,只要你处在绩效末尾,就会被淘汰。
这也就是华为任正非经常说的狼性文化,被无数人鼓吹崇拜的狼性文化。或许年轻的时候我们可以嗷嗷叫的往前冲,但是当我们步入了中年,曾经的热血渐渐消退,体力精力变差,狼性已经消失,只剩下一头埋头苦干、负重前行的驴。
一头驴又怎么能争得过吃肉的狼呢?最后这些曾经为公司发展做出卓越贡献的“中年驴”,只能在狼性文化下渐渐被淘汰。
这种淘汰更是一种不留情面地、毫无尊严的淘汰。因为是处在绩效末尾,代表着你是全公司最差的,代表着你无法胜任工作才被淘汰。
而人到了中年再去找工作又会怎样?想想都觉得凄凉。这个世界对中年人太不友好了,精力没有年轻人充沛,体力也不如年轻人好,还因为背负家庭的重担只能默默忍受。
为什么中年人不能像年轻人一样拼命加班,熬夜,爆肝?因为这是在透支健康、透支生命去赚钱啊,中年人已经透支了很久了,再透支可能会死掉的。
人到中年像头驴,任劳任怨,负重前行。可惜驴总有拉不动磨的时候,然后就是卸磨杀驴了。
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