近日，一位华为的外包程序员跳楼。据媒体报道，该员工会选择轻生是因为最近一次“考勤不好”、“绩效被黑”。众所周知，华为是采取末位淘汰制的，可能会因此被解聘。
末位淘汰制是一种怎样的制度？这是一种绩效考核，区分出大部分和小部分，把小部分绩效最差的员工淘汰掉。也就是说，不管你为公司付出了多少，不管你是不是很优秀，只要你处在绩效末尾，就会被淘汰。
这也就是华为任正非经常说的狼性文化，被无数人鼓吹崇拜的狼性文化。或许年轻的时候我们可以嗷嗷叫的往前冲，但是当我们步入了中年，曾经的热血渐渐消退，体力精力变差，狼性已经消失，只剩下一头埋头苦干、负重前行的驴。
一头驴又怎么能争得过吃肉的狼呢？最后这些曾经为公司发展做出卓越贡献的“中年驴”，只能在狼性文化下渐渐被淘汰。
这种淘汰更是一种不留情面地、毫无尊严的淘汰。因为是处在绩效末尾，代表着你是全公司最差的，代表着你无法胜任工作才被淘汰。
而人到了中年再去找工作又会怎样？想想都觉得凄凉。这个世界对中年人太不友好了，精力没有年轻人充沛，体力也不如年轻人好，还因为背负家庭的重担只能默默忍受。
为什么中年人不能像年轻人一样拼命加班，熬夜，爆肝？因为这是在透支健康、透支生命去赚钱啊，中年人已经透支了很久了，再透支可能会死掉的。
人到中年像头驴，任劳任怨，负重前行。可惜驴总有拉不动磨的时候，然后就是卸磨杀驴了。
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