虽然IT行业的发展潮起潮落，但全球对IT人才的需求不断增长还是不容置疑的趋势。
一份澳洲信息技术和技术市场报告显示，2002年澳洲信息技术产业缺少7千名大学水平的毕业生，预计2002年澳洲对信息产业人才的需求将上升8%，而全国所有行业的平均职位需求增长只有1.3%；美国的一些IT企业也意欲网罗中国人才，微软公司总裁鲍尔默曾对清华大学学生表示：“在微软的西雅图总部，有100多名清华毕业的研究生。如果你们希望到微软，可与我联系。”
德国也不甘示弱，一项旨在吸引人才的计划——“绿卡工程”已经实施，北京中关村的IT人才被列为吸引目标之一。还有加拿大、英国、爱尔兰、新西兰等国也向中国的IT工程师频摇“橄榄枝”。那么作为一名IT工程师如何获得国外的工作机会呢？
传统方式是通过留学或移民的方式到达这些国家，再到当地寻找工作机会。其实上述国家都有持工作签证直接工作的机会。不过直接赴国外工作对IT工程师的职业水平和英语沟通能力要求都非常高。公司的副经理周洁告诉记者，印度每年能够拿到美国工作签证的IT工程师数量要远远超过中国，很重要的一个因素就是中国工程师在英语沟通能力上的欠缺。同时中国工程师受的系统训练也比较少，有业内人士分析，“印度IT工程师可能不是最优秀的，但是是让你最放心的，而中国工程师在国内接受的系统训练不足，到国外后要有一个适应的过程。”
曾有3年新加坡IT工作经验的陈立文告诉记者，到国外工作有两种方式，通过猎头公司和直接与外国公司联系。一般通过猎头公司要签订1至2年的合同，薪水也会有一半左右要被猎头公司拿走，好处是猎头公司可以帮你推荐公司、办理签证等手续；与外国公司直接联系，因为公司要安排面试等事宜，周期会比较长，成功的几率也比较小。
他介绍了自己获取招聘信息和机会的三种途径：一是直接给大公司的人力资源经理发求职信；二是在国际性求职网站张贴自己的简历；三是委托国外朋友在当地给招聘公司发信。一旦你纳入猎头公司的视线，工作信息就会源源不断地找上门来。
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