人非圣贤，无法真正的做到不以物喜、不以己悲，喜怒哀乐都会经不住表现在脸上。
只有随着人生阅历逐渐丰富，才能做到喜怒不形于色，但要时时刻刻保持心态平和稳定，恐怕是一件很难得的事。
凡人食五谷，吃杂粮，体验着人间的七情六欲，有喜欢的人，自然就会有讨厌的人。
而这种喜恶常常会在举手投足间表现出来，对于性格直率、没有心机的人来说尤其如此。
对别人的欣赏之情，表现出来其实并没有什么问题，赞赏往往能促进人与人之间的交往，没有谁不喜欢被夸赞和关注。
但反过来，也没有人喜欢被讨厌和排斥的感觉，一旦在交往的过程中感受到了恶意，双方的关系就会逐渐疏远，矛盾也会出现。
对于某些脾气暴躁的人来说，一旦在交际中出现了矛盾，就很容易与人当场撕破脸皮，宁可互不来往，也不想“咽下这口恶气”。
但是，这种处理方式或许会带来一时的爽快，但是长此以往，人际圈子就会两极分化，一边是关系亲密的至交，一边是水火不容的仇人。
而当两极分化形成之后，圈子里的人就会开始抱团，搞小团体，互相针对，明枪暗箭地斗争。
如果只是小孩子，出现这样的情况也没什么，大家吵吵架拌拌嘴，最多就是我不带你玩，你不带我玩，小打小闹无伤大雅，时间一长可能又和好如初了，毕竟在孩子单纯的世界里，没有记仇这一说法。
但是成年人就不一样了，尤其是工作之后。
成年人的世界，远远比小孩子的复杂，人际交往通常涉及各种利益的牵扯，一旦产生不可调和的矛盾，那就不是一句记不记仇能概括的了。
假如一个公司的员工搞起了小团体，最头痛的大概就是领导了。
同事之间原本是合作共赢的关系，若是搞起了两极分化，那么所有人都会受到影响，无论是站在哪一边，哪怕是选择中立，都无法做到独善其身，更不用说集中精力投入工作。
一个集体，只有在团结一致时才能产生强大的凝聚力和向心力。
但凡出现一点点分裂，这种凝聚力就会大打折扣，人人的注意力都会不由自主地分成两个部分，一边搞着工作，一边搞着人际斗争。
从小我们就知道一个道理，一心不能二用，三心二意的人成不了大事。
所以，当集体内部开始抱团分化之后，工作效率自然就会大大降低，公司的效益也就无法得到保证。
出现了这种问题，领导是不可能坐视不理的，定然会出面解决，而且手段必须是雷厉风行的。
要知道，解决这类问题的最好办法，就是解决引发问题的人。
枪打出头鸟，领导最后会选择处理谁，不言而喻。
发生矛盾的两个人一旦受到了处罚，其他人当然也就一哄而散，该干嘛干嘛去了，没有谁会在这种时候站出来撞枪口。
就算讨厌的人也受到了处罚，一开始选择翻脸的那个人，也得不到什么好处。
花费许多时间和精力，最多也就得到一个两败俱伤的结果，可以说是相当的不值。
所以，在成年人的世界里，没有简单的事。
社会的一次次毒打会教会你“与人为善”。和气生财这句话，不只是说着好听而已，人们常常把它挂在嘴边不是没有道理的。
一个有格局有远见的人，是不会将自己对他人的不满表现出来的。
情商高的人，往往会选择去看他人好的一面，同时对自己的第一判断持保留态度。
你对一个人有看法，不代表这个人就一定有问题，有些时候放下偏见，心平气和的与他人进一步交往之后，你会发现事实并不像你的主观判断那样糟糕。
一个人的外表，并不能代表他的内在。
一个长相凶猛的光头大汉，可能也会在公交车上给弱势群体让座，在路见不平时第一个站出来见义勇为；
一个文质彬彬的谦谦君子，可能也会做出一些阴暗难测的恶行，在无人看见的黑暗中干一些见不得光的勾当。
一个看起来性格懦弱的女人，在某些时候也会变得无比的强大，为身边的人撑起一片天。
所以，不要仅凭个人的主观去评判他人，人际交往是双向的，你对别人的态度，也决定了别人对你的态度。
放宽自己的格局与心胸，将精力多放在提升自己上，你才能看见更多人性的闪光点。
讨厌一个人，真的不必翻脸，做好自己的事情，不高傲不讨好，就够了。
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