区委十四届九次全会指出，当前璧山正处于建设成渝地区双城经济圈、主城都市区和西部（重庆）科学城的重大战略机遇集中期，迎来了千载难逢的发展机遇。同时，全会也指出：生于忧患、死于安乐，越是态势向好越要保持清醒。纵观全区现状，在“大势”面前，还有很多不适应，甚至出现了一些“逆势而行”的现象，突出表现为“四个不优”“四大危机”，需要引起高度警醒。如果这些问题解决不了，“识大势”“顺大势”“成大势”就是一句空话，不仅会错失大好机遇，成不了大势，还会阻碍发展。
璧山高新区党工委、管委会坚决贯彻落实区委十四届九次全会精神，针对党员干部“四大危机”，结合高新区实际，不忘初心、牢记使命，以刀刃向内的勇气决心，坚持问题导向，结合实际，反复斟酌、讨论和修改，并经党工委会研究同意，形成《璧山高新区党工委、管委会贯彻落实区委十四届九次全会精神实施“思想大解放、作风大转变、能力大提升”系列措施实施方案》。
9月初，璧山高新区党工委、管委会将方案呈报庆华书记。庆华书记批示：高新区党工委贯彻落实区委九次全会精神，站位高、思路清、措施实，靶向解决干部“四大危机”，全面推进“思想大解放、作风大转变、能力大提升”。高新区是围绕做好“高”“新”两篇大文章，出实招、出硬招、出高招，强力推进科技璧山、创新璧山，努力争当全市高新区排头兵。
《璧山高新区党工委、管委会贯彻落实区委十四届九次全会精神实施“思想大解放、作风大转变、能力大提升”系列措施实施方案》，共40条，具体有以下内容。
思想大解放
一是通过“思想大解放”，凝聚推动璧山高新区高质量发展的磅礴精神力量。
针对规矩意识不强的问题，提高政治站位，严肃请示报告制度，严明规矩意识，立足高新区工作实际，动态健全和完善规章制度，确保工作规范统一、有章可循、有据可依，形成“依制度管人”和“依制度办事”的科学机制。
针对思想不解放的问题，开展思想解放大讨论、举办发展论坛和干部大讲堂等，引导全体干部职工主动思考，开启思想“破冰行动”，自找短板、自寻不足，走出思维禁锢，打破僵化思维；通过征文、演讲比赛等建言献策拓思路，群策群力破难题，推动创新发展。
针对格局视野不大的问题，通过组织考察学习、开展挂职交流等，引导干部职工学习优秀兄弟高新区、市区重要部门的好经验好做法，形成高质量调研和学习报告，开展座谈交流会，开拓视野、增长见识、碰撞思想。
作风大转变
二是通过“作风大转变”，营造推动璧山高新区高质量发展的优良工作氛围。
针对担当落实不够的问题，通过狠抓“六个一批”，建立项目从对接到签约全过程闭环跟踪服务体系，提升项目服务效能；通过规范工作流程，坚持分工负责制、牵头负责制、首问负责制，严禁推诿扯皮、敷衍塞责，严禁不作为、乱作为、慢作为，营造令行禁止、规范高效的工作氛围。
针对工作激情不高的问题，通过开展“晒工作、比成绩”活动和定期召开“找差距、促提升”工作会等，提升工作荣誉感、成就感、获得感，营造见贤思齐、你追我赶的良好氛围。通过规范着装礼仪、举办职工活动、鼓励身体锻炼等，塑造和展示“高新区人”昂扬向上的精气神。
针对内外协作不畅的问题，通过定期召开工作交流会，沟通协调内部需相互配合事项，加强内部工作交流，促进部门协作；向区人大、区政协汇报招商引资项目、重要工作推进情况，认真办理人大建议和政协提案；定期与相关区级部门召开工作对接协调会，主动交流工作情况。
针对廉洁自律意识不强的问题，通过加强廉政教育、开展全面从严治党主体责任“十必谈”、党风廉政建设责任追究“十必问”等，落实党风廉政建设主体责任，防范廉政风险点，解决“既不点头，又不摇头”、当“好好先生，老好人”“既不胡牌，又不放炮”等现象和问题，切实加强党风廉政建设，提升全体干部职工廉洁自律意识，营造干干净净创事业、一心一意谋发展的氛围。
能力大提升
三是通过“能力大提升”，打造推动璧山高新区高质量发展的过硬干部职工队伍。
针对工作手艺不精的问题，通过开展新入职人员培训、实施职工轮岗计划、多岗位交流等，引导干部职工树立“本领恐慌”意识，营造浓厚学习氛围，打造学习型机关，培养学习型、综合型人才，提升知识储备，锤炼工作本领。
针对服务企业水平不高的问题，通过打造低成本发展环境、落实代办专员制度、实施周二“早餐会”等，强化要素保障和政策供给，密切政企联系，及时倾听和解决企业问题，打造“近悦远来”的一流营商环境。
针对考核机制不顺的问题，坚持“目标精准、过程精细、结果精致”的“三精标准”，围绕重要工作任务，建立“派账、建账、报账、核账”机制，开展工作实效考核，强化结果运用，解决“干多干少一个样、干好干差一个样”，吃“大锅饭”的问题，提升工作效率。
四个阶段
系列措施实施分四个阶段开展，一是宣传发动。将意义和目的传递到每一位“高新人”，形成人人知晓、踊跃参与的浓厚氛围。二是全面实施。精心策划，形成科学合理的工作方案，按程序全面逐步推广实施。
三是总结完善。对各项措施实施的情况、经验、不足进行“回头看”，全面梳理总结。四是形成机制。对共识性成果、好经验、好做法，按程序转化为解决党员干部队伍“四大危机”的措施和制度，形成长效机制。
明确要求
为保障系列措施的实效性、严肃性，璧山高新区党工委、管工委明确要求，一是求真务实、力求实效。认真贯彻落实区委、区政府工作要求，力戒形式主义，力求实效。坚持“决策时多思多谋，执行时高速高效”，每一项措施启动前要充分考虑，思虑周全，想好路径方法。同时，不过分追求形式创新和程序复杂化，尽量减轻工作负担。
二是领导带头、以上率下。突出“领导抓”和“抓领导”，切实抓住领导干部这个关键人群。一方面，领导干部对措施实施要亲自抓、亲自推、负总责，分管领导和局办负责人要组织研究部署相关工作，要抓住关键环节、关键领域，推动解决关键问题；另一方面，要严肃纪律，从对领导成员的严格要求抓起，发挥带头作用，全过程参加，上行下效。
三是严肃要求、持之以恒。40条措施，条条都要严格落实到位；每一项措施在方案制定后，必须严肃要求，以钉钉子的精神，持之以恒实施，一抓到底、久久为功。
END
编 辑：巫秋云
初 审：罗 君
总值班：张永艳
总编辑：张 伟
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原标题：《璧山高新区：围绕做好“高”“新”两篇大文章，出实招、出硬招、出高招，努力争当全市高新区排头兵》
璧山高新区：围绕做好“高”“新”两篇大文章 出实招 出硬招 出高招 努力争当全市高新区排头兵
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