你对你的领导有过不满吗？
答案在你心里。我对我的领导也有过不满，我抱怨过他，抵触过也顶撞过。你又是怎么样表达你的不满的呢？
除了极少数的原因之外，在职场中领导和职员之间的矛盾基本上都是因为工作上的因素。其实在矛盾发生之后，我们对领导产生不满情绪的时候，我们直接抵触、反抗或抱怨其实不是最好的处理方式。这也是我自己经历之后才有的感悟！
当我们有不满情绪的时候，我们要做的第一步是角色互换，你试着站在你领导的角度来审视自己，如果你是你的领导，你对你自己满意吗？你对你做的事满意吗？你会怎么处理你自己？你会用什么样的方式方法来对待自己？
其实，我们有多少事是领导不知道的？
每天我们拉了多少带薪屎？玩了多久带薪游戏？聊了多少带薪天？画了多少带薪妆？又睡了多久带薪觉？这些或许只有我们自己知道！
我们为公司为组织做了多少贡献？又为组织主动做了多少事？你想要的尊重和理解，和你所付出的有多少差距？
如果上述的这些问题，你都想明白了，都计算清楚了，请你再做决定你是不是还是对领导不满？
如果你不会不满了？请自我纠正，因为你不对你的领导不满，是因为你对现在的你自己不满，别否认，事实不容辩解！你可以说你大度，但我相信你的大度毫无根据！
如果你在思考得很清楚的情况下，还是对你的领导有不满，那么请在合适的时间去敲开领导的门。在合适的环境下和他沟通清楚，人非圣贤，孰能无过，他是领导，他也会做错事，做错事他也得为自己的的错误负责。
无论是自我纠正，还是立即沟通，都请不要让不满情绪继续下去，也不要去在别的同事面前抱怨，你不知道你的抱怨会带来什么样的严重后果！如果你将你的不满情绪给其他人带来不好的影响时，无论当时给你带来不满的是孰是孰非，最终错的只有你！
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