肃州区深入实施人才强区战略，聚焦“育才、引才、留才、用才”做足人才工作文章，为推进肃州经济社会高质量发展提供了有力的人才保证和智力支撑。一是做精人才基地“育才”。紧贴全区经济社会发展实际，构建“1+N”人才培养开发体系，整合各类项目资金，优化投资方向，分别在全区各行业领域建立人才实训基地，近年来投入人才工作经费130多万元，新建成西洞林果产业、银达红色文化、金泉路社会工作、文化馆群众文化等4个高标准人才实训基地。依托实训基地实施“万名劳动力培训转移”“农村实用技术”等培训，累计开展各类培训300余期（场次），培训实用型、技能型人才6万余人次，有效发挥人才实训基地优势，扩大了本土人才储备量。二是做优需求计划“引才”。根据全区重点行业领域和主导产业发展对人才的实际需求，坚持“缺什么引什么、用什么招什么”的原则，制定紧缺人才引进计划，按需引进各类急需紧缺人才。去年引进中国社科院挂职博士3名，金融挂职干部1名，科技挂职干部1名，教育卫生急需紧缺人才169名，聚集文化旅游、电商产业人才60名，引进创新企业21家，产业人才190名，选派150名科技特派员到基层开展服务。同时，加强各类人才招聘管理，指导教育、卫计等部门举办校园招聘会、专场招聘会15期，提供就业岗位5476个，成功推荐就业1086人，为经济社会各项事业发展聚集了一大批优秀人才，提供了不竭动力。三是做实保障机制“留才”。研究制定《肃州区杰出人才选拔管理办法（试行）》《肃州区领导干部联系高层次人才和优秀人才工作办法（试行）》等人才制度，为盘活用好人才资源提供了制度保障。加强对引进高层次人才的关心关爱，采取召开座谈会、谈心谈话等方式，定期听取挂职人才、选调生思想工作汇报，装修人才公寓45套，协调解决实际困难。全面落实领导干部联系慰问高层次优秀人才工作制度，每逢重大节假日，由区级领导对所联系的29名人才进行走访慰问，营造了拴心留才的良好氛围。四是做优创业平台“用才”。坚持政策搭台与项目搭台并进，健全完善人才创新、创业、就业等制度机制，紧扣财政扶持、成果转化等推进政策创新，为优秀干部人才发挥作用搭建良好的“政策平台”。持续强化“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的选人用人导向，选拔优秀年轻干部人才到精准扶贫主战场、服务民生最前沿、急难险重第一线干事创业、锻炼成长，为优秀人才干事创业搭建良好的“历练平台”。同时，鼓励教育、卫生、农牧系统中青年专业技术骨干下乡支教、支医、支农，为全面实施乡村振兴战略打造了一支强大的人才队伍。
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