近年来，四川省乐山市犍为县立足两项改革“后半篇”文章工作实际，坚持做好“四道加法”，抓好“选育用考”四个环节，精心锻造基层一线干部，强化两项改革“后半篇”文章队伍支撑。
“外引+内选”精诚聚才。实施优秀人才“回引工程”和农民工“归雁计划”，采取县外考调、择优回引等方式，引进紧缺型专业干部138名、优秀农民工700余名。实施“薪火暖心”计划，聘请88名离任村干部为治村顾问发挥余热，向中省扶持村、乡村振兴示范村、集体经济融合试点村等重点村、中心村、特色村派驻“第一书记”106名，凝聚发展合力。
“培训+取经”精确提能。精选骨干提能课程，采取“理论讲授+现场观摩+交流讨论”三位一体教学模式，围绕乡村治理、产业发展、便民服务等内容，举办镇村干部提能培训班2期，先后培训党员干部1100余人次。坚持“走出去”取经，分批次组织300余名干部前往成都市、绵阳市、南充市等地区学习，推荐150余名优秀干部参加省市专题培训，促进干部形成系统工作思维、开阔发展视野。
“融合+办事”精心凝神。在203个村（社区）持续开展每月一次集中学习、一次座谈交流、一次上门走访、一次工作调研“四个一”活动，促进干部与干部、干部与群众深度融合。结合党史学习教育，聚焦群众“操心事、烦心事、揪心事”，开展“民呼我应、即诉即办”活动，通过入户走访、街头纳谏、农门说事等形式收集问题，分类建立台账，限期整改“销号”。今年以来，全县共收集办理“民呼我应、即诉即办”事项126个。
“明责+考评”精准问效。层层压实责任，结合“1+24+1”工作方案，明确县级牵头部门、配合部门、乡镇责任分工，梳理重点工作任务94项，县级部门、乡镇将任务分解到岗位、责任细化到人头。制发《犍为县干部作风整治行动实施方案》，设置工作推进成效“红黑榜”，对两项改革“后半篇”文章重点任务推行项目化管理，每季度开展项目拉练，并纳入党组织书记落实主体责任述职评议，推动工作见效。（余波、魏雨）
本文来源：人民网-四川频道
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