善恶终有报，天道好轮回。
江湖第一狗杂卓伟一直在爆各路明星的猛料，想不到这次竟然被自己的下属员工集体爆料了。
这些年，卓伟靠着团队的赫赫战功，在娱乐圈以“第一狗仔”的身份大红大紫，让众多明星又是恨又是怕。
从王菲谢霆锋家中缠绵到文章姚笛街边亲热，从陈赫张子萱视频到小鲜肉吴亦凡约炮，再到最近的白百何出轨……娱乐圈最劲爆的消息，大多出自卓伟之手。
但这也是问题的关键所在，我们都将这些爆料归功于卓伟，却忘了卓伟身后的默默付出整个团队。
最近，这个“深藏功与名”的幕后团队彻底“崩”了。
1
员工集体辞职
辞职信里的蛛丝马迹
如今的微博，不但适合炒作，江湖约架，也适合公开离职。前有吴恩达，后有卓伟整个团队。
△辞职信原文，可点击放大
这封辞职信，符合所有我们收到的离职申请书的套路，哪怕心里一万个不愿意，也会勉强自己找个理由夸夸公司和领导。小汇将信中重点用红色标记了一下，简单来说，离职信主要说了：
1、谢谢你卓伟，但我们要走了；
2、你个人是火了，但你的成功是整个团队的功劳（只是被你私吞了）；
3、我们是集体辞职，不为别的，就是炒了你这个老板。
虽然整封信并没有明言不满，但话里藏刀，字字皆是委屈：
“爆料不是一个人的舞台，而是整个团队通力协作”——但你卓伟把他当成一个人的天地；
“第一狗仔是团队的结晶”——但现在只是你卓伟一个人的荣誉；
“辞职是我们群体行为，其中并没有因为分赃不均”——我们全都受不了你了，这不是因为钱的问题……
2
功劳和荣耀年前
最见一个领导的人品
作为“中国第一狗仔”，卓伟一直活在公众视线内，但对于媒体的采访，他反复强调自己的命运转折和工作不易，却鲜有提及自己身后的团队。仅在采访中透露，公司当时有15人，其中摄影、摄像的同事每周只休息一天，工作七八十个小时，平均月薪仅为一万多元，在娱乐领域，这个薪资水平恐怕是行业垫底。
员工这边收入微薄，而卓伟这边，却是风光无限。就在今年凤凰新闻主办的“传递·自媒体盛典”上，还颁发了卓伟“年度媒体人物奖”
一边是身为下属，努力付出却没有相应回报；一边是高高在上的领导，霸占了所有的功劳。两相对比，员工的心里自然不平衡。
功劳面前，最见一个领导的人品。有功自己领，有锅下属背，这样的领导看似圆滑精明，实则人品差、情商低。委屈了下属，他又怎么可能全心全意为你拼业绩？等把得力下属都逼走了，你终究会成为孤家寡人。
遗憾的是，我们身边这样的领导不在少数。他们总是沉迷于短暂的荣耀，他们总是担心将这份荣耀分享给下属，会导致“功高震主”，会将自己的光芒掩盖，自己的位置会被下属顶替。
遇到这样的小心眼的领导，除了离职，没有更好的选择了。
3
承担责任说自己
团队荣耀分享给大家
优秀的领导无外乎自己扛起责任，而不是让下属背锅；大家分享功劳 ，而不是一人独吞。
这做领导这件事情上，京东的刘强东恐怕要强卓伟一百倍。
京东从一开始的线下柜台，发展到如今8万员工的国内第二大电商公司，刘强东从未强调过自己的决策、自己的战略有多么多么正确，反而多次提及京东一线的配送员。
京东的快递一直口碑良好，无论是速度还是态度，当然离不开京东的管理，更重要的是每位配送员的付出。刚刚过去的4月28日，是刘强东提出的第一个“京东配送员日”，他专门为自己的一线员工设立了一个公司纪念日，以此表达对配送员劳动的尊敬和对每位配送员功劳的肯定。
4月28日，在致配送员的一封信里，刘强东这样写道：
我们的配送员大多数和我一样，来自农村，通过自己的付出和汗水支撑一个家庭；他们每天都奔波在城市的大街小巷、偏远山村，甚至是大漠戈壁、遥远海岛。为了履行京东对客户的承诺，为了达成良好的用户体验，他们常常要牺牲个人的休息时间，错过与亲人团聚的机会。他们非常不容易，他们是京东最可爱的人，大家都应该为他们点赞！
在刘强东的眼里，如果没有这些员工，就没有京东今天的成绩。
而反观我们的卓伟，即使所有员工都离他而去了，他依然在微博表示——
“我很好”，爆料不受影响，就好似这些员工可有可无一样。
跟着这样的领导，能不委屈吗？
最后，借着卓伟的“众叛亲离”，小汇想要告诫各位管理者一句——
承担责任请说到自己，
分享功劳请提到大家。
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