伴君如伴虎，说得不止是古代臣与君的关系，现代职场员工与领导之间也是这样的关系。所以，有些人以为，跟领导沟通，必要要服从。
但是，你服从了，就不会有问题了吗？不是的，跟领导服从式的沟通，容易被领导当枪使，轻贱了自己不说，还得不到领导的好。
看看，你服从了领导，领导为什么还要拿你当枪使吧：
1、就是为了找存在感
领导的存感，一是员工给的，一是自己找的。一味的服从领导，容易激起领导找存在感的意愿。眼瞅着到嘴边的肉，他怎么不想法吃到嘴里呢？
你越是服从，领导的存在感越是优越。慢慢的，他就会养成在你身上找存在感的习惯，而你也慢慢的沦为被他使的枪。
服从，不就是想跟他的关系搞得好一点吗？但此时的领导已不这么认为了，他眼里只有他的存在感，没有关于你的任何表现。
这么下去，你不是被当枪使了是什么呢？领导通过你的服从，发现了获取存在感的快捷方式，之后他就会想着法的利用你。
2、是想把责任推给你
谁都不是完美的什么错误都不会犯，领导也不除外。可领导又是比任何人都爱面子的人，犯了错误，你觉得他会当从承认吗？
所以，领导需要有人在自己犯错的时候出来背锅。如果你是领导，这个锅你会找什么样的人来背呢？是不是在你身边，对你服服帖帖的人呢！
因为你说什么，他都会服从。哪怕是背个锅的要求，他已经习惯对你服从了，放着这么好的人不利用，除非领导是傻子。
相信每一个对领导服从的人，本意都不是替领导背锅。但就是你的服从，在领导有需要人站出来背锅的时候，他就会想起你。
3、是为了杀鸡给猴看
当某个问题普遍化到开始影响正常工作时，领导需要做点什么，来警告手下的员工，再这么下去就危险了。通常的做法就是杀鸡儆猴！
但“鸡”可不是随便杀就杀的，万一杀错了，不仅会浪费一只好“鸡”，还会让之前的问题更严重。所以，在选“鸡”上也是个问题。
领导一般都会选择杀了不会有大影响，又能起到震慑“猴”的“鸡”，而这只“鸡”呢，就是对自己服从的人，就是他们忠于服从，所以才不敢有怨言。
好心一片，最终成为被杀的对象，知道真相后的你，还愿意继续被领导当枪使下去吗？你不能这么轻贱自己了。
4、太怂了被领导嫌弃
盲目的服从，会让领导觉得你这个人没主见，甚至有点怂。时间久了，领导就会对你产生嫌弃，一嫌弃，就会对你不重视
柿子一定是要找软的捏，硬的不好捏，还容易把手给弄痛了。所以当领导心情不爽需要发泄的时候，第一个想起的就是最怂的那个员工。
你绝对见过，职场上没犯过什么错，对领导还特别服从的人，总是被领导找麻烦不好过，原因就是惹领导嫌弃了。
成为领导的出气筒，这枪当的是不是有点冤呀？谁让你给领导留了不好的印象，让领导惦记上你了呢？都是你的服从造成的悲剧。
5、就是使你使顺手了
有一就有二，有二就会接二连三。只要领导对你有拿你当枪的第一次，之后次次都不会忘记你，就是使你使顺手了。
没有你有服从，领导怎么能使你使的那么顺手？是你给领导养成了拿你当枪使的习惯，想让他改掉，别说短时间了，就是更长的时间也不可能。
一直服从，突然不服从了，会让领导心里不舒服，那你还会舒服吗？领导的舒服是不能被影响的，除非你有找不舒服的瘾。
那之后有什么不好的事情，领导都会拿你当垫背的（当枪使），或者挡枪的。可想而知，你在职场的日子得有多悲惨。
服从式沟通，是对领导的尊重，不是对自己的轻贱。过火了，就容易被领导当枪使，而且一使就不知什么时候是个头。
那你就是把自己的命运给毁了，知道你是想越混越好，才服从领导，希望能从领导那里得点好处（机会和资源）。
但你不讲究服从的本质和原则，就会被领导利用，也就是当枪使。明面上看是服从了领导，本质上呢，却是轻贱了自己。
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